กรณีพนักงานยื่นลาออก: วันที่ 1 พย. 2556
ทำงานวันสุดท้าย: วันที่ 29 พย. 2556
วันสิ้นสุดการเป็นพนักงาน (Effective Date): วันที่ 13 ธค. 2556 (ใช้สิทธิ์วันลาพักร้อนตามที่เช็คกับฝ่ายบุคคล จำนวน 7 วัน)

แต่บริษัทแจ้งว่าให้วันสิ้นสุดการเป็นพนักงานเป็น 29 พย. 2556 และจะจ่ายเงินเท่ากับจำนวนวันพักร้อน 7 วันที่เหลือให้

กรณีนี้สิทธิ์ที่พนักงานจะเสียไปคือ
- สิทธิ์รักษาพยาบาลจะสิ้นสุดนับจากวันที่บริษัทแจ้งการเป็นพนักงาน (29 พย. 2556) แทนที่จะเป็นวันสิ้นสุดการเป็นพนักงานที่พนักงานแจ้งตามสิทธิ์วันลาที่เหลือ (13 ธค. 2556)
- จำนวนเงินที่แตกต่าง ระหว่างการสิ้นสุดเป็นพนักงานตามที่บริษัทแจ้ง กับพนักงานใช้สิทธิ์วันลา

คำถาม
1. บริษัทสามารถกำหนดวันสิ้นสุดการเป็นพนักงานเองได้หรือไม่
2. การที่บริษัทกำหนดวันสิ้นสุดการเป็นพนักงาน เท่ากับเป็นการยกเลิกสัญญาจ้าง จะต้องจ่ายเงินค่าชดเชยให้กับพนักงาน และค่าทำขวัญหรือไม่

รู้สึกกำลังโดนเอาเปรียบ เนื่องจากพนักงานที่ลาออกไปก่อนหน้านี้ก็มีสิทธิ์ใช้วันลาได้ (ไม่มีข้อมูลว่าได้กี่วัน และไม่มีระบุในสัญญาจ้าง หรือกฎระเบียบของบริษัท)

แต่กลับถูกมัดมือชกโดยจะจ่ายเป็นตัวเงินทดแทน รบกวนช่วยแนะนำหน่อยค่ะ