สอบถามคะ
พนักงานเข้างาน เดือน 10 ปี 2555  จะมีสิทธิ์พักร้อน6 วันในช่วงเดือน 10 ปี 2556

พอในปี 2557  บริษัทฯให้ใช้สิทธิ์พักร้อนได้ตั้งแต่เมษายน-พฤศจิกายน จำนวน 6 วัน  
(ซึ่งถ้าตามรอบปีพนักงานจะได้สิทธิ์พักร้อนอีกครั้งคือเดือน 10 ปี 2557แต่บริษัทใจดีให้ใช้ก่อน)

ปี 2558  บริษัทฯให้ใช้สิทธิ์พักร้อนได้ตั้งแต่เมษายน-พฤศจิกายน จำนวน 7 วัน
ปี 2559 ริษัทฯให้ใช้สิทธิ์พักร้อนได้ตั้งแต่เมษายน-พฤศจิกายน จำนวน 8 วัน
แต่พนักงานใช้สิทธิ์ลาพักร้อนไป 8 วันในเดือนพฤษภาคม 2559  แล้วก็ไม่มาทำงานอีก  โทรแจ้งผจก.ว่าออกคะ
อยากทราบว่า  
1.พนักงานคนนี้มีสิทธิ์ใช้พักร้อน 8 วันโดยได้รับเงินเดือนเลยหรือไม่คะ เพราะทำงานไม่ครบรอบปี  หรือได้แค่ตามสัดส่วนคะ