พอดีวันนี้มีการประชุมเกี่ยวกับกับสวัสดิการและกฎใหม่ของบริษัท  แต่มีอยู่ข้อนึงที่รู้สีกว่ามันค่อนข้างจะจำกัดสิทธิของพนักงาน
คือ ห้ามไปทำงานหรือประกอบธุรกิจในฟิลด์เดียวกับสินค้าของบริษัท เป็นเวลา 1 ปี หลังจากที่ลาออก ซึ่งเป็นกฎที่บังคับใช้กับพนักงานเลเวลออฟฟิสขึ้นไป ตัวเราเองตอนที่ฟังก็รู้สึกว่า มันมากเกินไปมั้ยย?? แต่ว่าไม่ได้ใส่ใจมาก  เพราะสายงานและตำแหน่งเราสามารถไปได้หลายผลิตภัณฑ์

แต่พอมานึกย้อนดูดีๆ  คนที่เขาจบมาด้านนี้โดยเฉพาะล่ะ ??  คนที่ตลอดชีวิตเขาทำงานสายงานนี้มาตลอดชีวิต ?? เขาจะทำไง 1 ปีเนี่ยไม่ใช่เวลาน้อยๆนะ  จะให้เขาไปทำอะไรอ่ะ  ถ้าเขาอยากจะลาออก ไม่มีความสุขกับการทำงานบริษัทเดิมแล้ว  จะมองหางานใหม่ ก็ต้องเอาสิ่งที่ตัวเอาถนัดไปขายไม่ใช่หรอ ไปสมัครสายงานอื่น ก็เหมือนเริ่มใหม่  มันโหดร้ายกับพนักงานนะ  

บริษัทมีการปรับหลายๆอย่างเพื่อดึงให้พนักงานอยู่ต่อมากขึ้น  แต่ดันมีกฎข้อนี้มา  เราว่า.. คนที่กำลังลังเล เขาตัดสินใจได้ง่ายๆเลยแระ  ถึงได้เงิน ได้สวัสดิการเพิ่ม แต่เหมือนตัวต้องผูกติดกับที่นี่ไปตลอด  มันไม่โอเคเลย !!  เราเข้าใจนะ ว่าบริษัทสูญเสียพนักงานให้กับคู่แข่งไปหลายคน  แต่ตอนที่เขาอยู่ ทางนี้ก็ไม่ได้ให้ผลตอบแทนที่คุ้มค่ากับเขา  หรือถ้าจะบังคับก็ควรระบุไปเลย ว่าเป็นที่ไหน  ไม่ใช่เหวี่ยงแห เหมาธุรกิจเดียวกันทั่วประเทศแบบนี้  ไม่ต้องไปไหนกันเลยละทีนี้ ติดแหงก  เพราะหนึ่งปีที่ว่างเปล่าสำหรับบางคนก็ไม่คุ้มเสี่ยงงง

เสียดาย เราไม่ได้ฉุกคิดให้ไวกว่านี้ ไม่งั้นจะได้ถามในที่ประชุมให้กระจ่าง  เลยต้องมาขอความช่วยเหลือจากที่นี่ค่ะ

1. ตามกฏหมาย บริษัทมีสิทธิที่จะทำแบบนี้ด้วยหรอ เราไม่ทราบจริงๆ
2. ถ้าพนักงานไม่ยอมเซ็น จะมีปัญหาอะไรมั้ย หลายๆคนที่เซ็น เราว่าเขากลัวอ่ะ  ว่าจะมีปัญหาอะไรมากกว่านี้
3. ถ้าเซ็น แล้วผิดสัญญา บริษัทสามารถฟ้องร้องได้ใช่มั้ย แล้วเขาสามารถเช็คการงานพนักงานที่ออกไปแล้วได้ด้วยหรอ  แล้วถ้าฟ้อง จะมีสิทธิชนะมั้ยคะ
4. สุดท้าย มีทางไหนที่จะช่วยพนักงานในกรณีข้างต้นได้บ้าง โดยตัวเองก็ไม่เสียประโยชน์ และบริษัทก็น่าจะพอใจ

ขอบคุณทุกคนมากค่ะ