ไม่ใช่เรื่องของผมหรอกครับ เป็นเรื่องของเพื่อนผมที่กำลังเจอสถานการณ์นี้อยู่

ผมได้รับฟังมาแล้วรู้สึกเห็นใจครับ เลยอยากขอคำชี้แนะจากผู้รู้ครับผม

เรื่องมีอยู่ว่า เพื่อนผมทำงานที่บริษัทแห่งหนึ่งมาเป็นเวลา 7 ปี และทำงานในตำแหน่งเฉพาะทาง เงินเดือนก็ไม่ได้ดีมากแต่ก็ไม่ได้แย่(ไม่ขอบอกนะครับว่าทำอะไร)
ด้วยปัจจัยหลายๆ อย่าง เช่น ภาระเพิ่มขึ้น, เงินเดือนไม่พอใช้, มีปัญหากับงาน, มีปัญหากับเพื่อนร่วมงาน, ความไม่ก้าวหน้า (อยู่แล้วไม่มีอนาคต), บริษัทกำไรดีแต่ให้โบนัสน้อยนิด, เงินเดือนเพิ่มต่อปีนิดเดียว, ความกดดันกับงานก็สูง และอีกหลายๆ อย่างทำให้ต้องลาออกมาครับ

และด้วยที่ทำงานเฉพาะทาง ทำให้มีบริษัทมีไม่เยอะมาก ที่จะรับคนเข้าทำงานในตำแหน่งนี้ และทั้งหมดก็เป็นบริษัทคู่แข่ง

พอลาออกมาแล้วก็ได้งานใหม่  ที่ให้ข้อเสนอที่ดีกว่าในหลายๆ ด้าน

แต่ติดตรงที่ว่า สัญญาว่าจ้างบริษัทเก่า ตั้งแต่เข้าทำงานระบุไว้ว่าห้ามทำงานบริษัทคู่แข่งหลังจากลาออก (ไม่แน่ใจว่ามีระบุระยะเวลาหรือเปล่าครับ)   คือ... ถ้าไปทำบริษัทคู่แข่งจะโดนฟ้องร้อง และสัญญาที่ว่าก็มีให้เซ็นต์ชื่อในวันเข้าทำงาน


คือตอนนี้กำลังเริ่มทำงานที่ใหม่ครับ  แต่ก็มีกังวลตรงเรื่องที่ว่า ที่เก่าก็ขู่ไว้ก่อนออกว่า จะฟ้องร้องถ้าไปทำงานให้คู่แข่ง

และดูแนวโน้มในอนาคตมีความจำเป็นต้องออกสื่อ  ทำให้บริษัทเก่าเห็นแน่นอนว่าไปทำงานที่ใหม่ที่เป็นบริษัทคู่แข่ง

แต่ถ้าไม่ไปทำงานที่บริษัทใหม่ที่เป็นคู่แข่ง แล้วจะให้ทำงานอาชีพอะไรหละครับ  ภาระก็มี



ร่างสัญญาแบบนี้ ผิดหลักกฎหมายแรงงานหรือไม่ครับ
ทางออกที่ดีที่สุดน่าจะเป็นแบบไหนครับ



รบกวนช่วยชี้แนะแนวทางด้วยครับ

ขอบคุณครับ