สวัสดีเพื่อนๆชาวพันทิปทุกท่านครับ

ในวันนี้ผมจะขอนำเอาปัญหาเกี่ยวกับการทำงานของเพื่อนผมคนหนึ่ง
มาเล่าให้เพื่อนๆชาวพันทิปฟัง และขอความเห็นจากเพื่อนๆทั้งที่มีความรู้เรื่องกฎหมายแรงงานและเพื่อนๆที่เคยประสบเหตุการณ์เดียวกัน
เพื่อนำมาเป็นทางแก้ไขและชี้ทางให้เพื่อนของผมพ้นจากปัญหาที่เจออยู่นี้ด้วยครับ

เรื่องมีอยู่ว่า เพื่อนของผม (ขอใช้นามสมมติว่า ต่าย ก็แล้วกันนะครับ)
ต่าย เธอทำงานอยู่ที่ห้างหุ้นส่วนจำกัดแห่งหนึ่งในกรุงเทพฯ
ห้างหุ้นส่วนจำกัดแห่งนี้ดำเนินกิจการเกี่ยวกับงานด้านขนส่งสินค้า-เอกสาร และงานอีเวนท์อื่นๆอีกมากมายครับ
มีพนักงานรวมแล้วประมาณ 40 คนเศษๆ ตำแหน่งของต่ายก็คือเจ้าหน้าที่ฝ่ายบัญชีครับ
เธอทำงานอยู่ที่ห้างหุ้นส่วนจำกัดนี้มาเกือบจะ 5 ปีแล้ว

ห้างหุ้นส่วนจำกัดแห่งนี้มีกำหนดการจ่ายเงินเดือนให้พนักงานแต่ละคนไม่เหมือนกัน
โดยจะจ่ายให้พนักงานอ๊อฟฟิศ และพนักงานส่งเอกสารทุกวันที่ 5 ของเดือน
ส่วนพนักงานขนส่งสินค้า และพนักงานรับเหมาอื่นๆ จะได้ทุกวันที่ 10
(ต่ายบอกว่า แรกเริ่มเดิมทีนั้น พนักงานจะได้เงินเดือนวันที่ 5 เหมือนกันหมด แต่ไม่รู้เพราะอะไรจึงมีการเปลี่ยนแปลง)
และห้างหุ้นส่วนจำกัดนี้จะออกแนวสบายๆ ไม่ค่อยมีกฎระเบียบอะไรมาบังคับใช้ให้ปวดหัว
ลางานต่อเนื่องได้เท่าที่จำเป็น ไม่มีใบเตือน ไม่มีการลงโทษยิบย่อย

แต่ ต่ายบอกว่า ปัญหาเดียวที่พบมากและไม่ได้รับการแก้ไข ก็คือเรื่อง "เงินเดือนล่าช้า" เป็นประจำ

เธอบอกกับผมว่า เธอรู้สึกหงุดหงิดและเดือนร้อนใจทุกครั้งที่ถึงเวลาเงินเดือนออกแต่เธอกลับไม่ได้รับมัน
เมื่อถึงเวลาที่ต้องรับเงินเดือน เธอต้องตามทวงทุกครั้ง (เธอบอกว่ารู้สึกตลกปนเศร้าที่ต้องทวงเงินเดือนตัวเอง)
ซึ่งคำตอบที่ได้รับเป็นประจำก็คือ "ยังไม่มีเงินเลย รอก่อนนะ สองสามวันค่อยเอา"
หรือไม่ก็ "วันนี้พี่ยังไม่มี พี่เพิ่งจ่ายค่าโน่นนี่นั่นไป สักสองสามวันนะ"

เพื่อนๆหลายท่านคงจะทราบดีว่า เงินเดือนที่มีกำหนดออกวันที่ 5 ของเดือนนั้นมันชิดผนังมากเกินไป
เพราะแต่ละคนก็มีค่าใช้จ่ายที่ไม่เหมือนกัน บางคนทีหนี้สิน บางคนต้องจ่ายค่าห้อง
และกำหนดวันที่ 5 แถมยังมีการเลื่อนไม่เว้นเดือนแบบนี้มันทำให้เดือดร้อนอย่างมาก

ต่ายเธอบอกอีกว่า เรื่องแบบนี้เกิดขึ้นกับพนักงานทุกคน ไม่ใช่เธอเพียงคนเดียว
ที่เมื่อถึงกำหนดจ่ายเงินเดือนแล้วก็ไม่ได้รับเงิน
บางคนก็ถูกเลื่อนไป 2-3 วัน บางคนเป็นอาทิตย์ ครึ่งเดือนเลยก็มี

ผมได้ถามเธอไปว่า ทำไมเธอถึงไม่คิดหางานใหม่ที่ดีกว่านี้
เธอตอบผมว่า ที่ทำงานปัจจุบันใกล้กับที่พักเธอมาก และด้วยความที่ที่ทำงานนี้สามารถลาหยุดได้ตามกิจธุระจริง
เธอจึงยังเลือกทีจะทำงานที่นี่อยู่ และถ้าปัญหาเรื่องเงินเดือนล่าช้าได้รับการแก้ไข มันก็จะดีมาก

ที่นี้ก็มาถึงคำถามครับ

1.) ตามหลักกฎหมายแรงงาน มีรองรับเรื่องการจ่ายเงินเดือนล่าช้าให้เร็วขึ้นบ้างไหมครับ?
เช่น หากจ่ายเงินเดือนช้า จะถูกบังคับให้เสียดอกเบี้ย เป็นต้น

2.) มีขั้นตอนหรือหลักปฏิบัติอื่นๆไหมครับ ถ้าหากว่าห้างหุ้นส่วนจำกัดแห่งนี้ปฏิบัติต่อลูกจ้างโดยมิชอบ

3.) ถ้าต่าย ไฟท์กับเรื่องนี้จนถึงที่สุด แล้วห้างหุ้นส่วนจำกัดที่เธอทำงานอยู่ต้องระบบรวนหรือเดือดร้อนเพราะการร้องเรียนของเธอ
ห้างหุ้นส่วนจำกัดแห่งนี้ สามารถเล่นงาน หรือลงโทษเธอได้หรือไม่ครับ (เธอกังวลกับเรื่องนี้มาก)

สุดท้ายนี้ เธอได้ฝากให้เพื่อนๆทุกท่านแนะนำหนทางให้เธอด้วยครับ เพราะเธอเองไม่มีความรู้เรื่องกฎหมายแรงงานอย่างลึกซึ้งเลย

ขอบคุณแทนต่ายสำหรับทุกความเห็นครับ