ทำงานมา 3 ปี 7 เดือนครับ
เงินเดือนออกทุกวันที่ 28 ของทุกเดือน
เคยโดนจดหมายตักเตือนเรื่องเดียวกันนี้มาแล้ว 1 ครั้ง (เกิน 1 ปีแล้ว และไม่เคยตักเตือนทางวาจา)

มูลเหตุ ขึ้นสเตตัสใน instagram "ขอ 3 คำให้ชะนีเครื่องใช้ไฟฟ้า"
ทางนายจ้างได้เรียกเข้าไปคุยเมื่ออาทิตย์ที่ผ่านมา (ไม่มี HR อยู่ด้วย) โดยยืนยันขอให้ลาออกเนื่องจากข้อความข้างต้น มีเจตนาว่ากล่าวเพื่อนร่วมงาน
แต่ได้บอกไปว่าถ้าไม่ลาออกล่ะครับ ทางนายจ้างจะทำอย่างไร ทางนายจ้างกล่าวว่าจะให้ทางฝ่ายบุคคลดูข้อบังคับบริษัทและข้อกฎหมายอยู่ดี

คำถาม
1. มีสิทธิ์ที่จะถูกเลิกจ้างไหม
2. ทางนายจ้างจะมีเหตุผลเพียงพอที่จะเลิกจ้างเราไหม
3. กรณีนี้ต้องมีการพิสูจน์ข้อความไหมครับ ว่าพิสูจน์ได้ว่าเราว่าบุคคลคนนั้นจริงๆ ไม่ใช่เกิดจากการตีความไปเอาของนายจ้างหรือผู้ที่มาส่งสารให้แก่นายจ้าง
4. ถ้าทางบริษัทมีประสงค์ที่จะเลิกจ้างพร้อมกันจ่ายค่าชดเชยให้ เราสามารถที่จะไม่เซ็นต์ใบลาออกได้ไหม กรณีเห็นว่าไม่เป็นธรรมแก่เรา
5. ค่าชดเชยและค่าบอกกล่าวล่วงหน้าที่ทางบริษัทจะต้องจ่ายให้เราคำนวณอย่างไร ถ้าทางบริษัทต้องการให้เราออกเลยในระหว่างเดือนหรือก่อนวันที่เงินเดือนจะออก
6. กรณีที่ทางบริษัทไม่ตัดสินใจให้เราออก แต่จะให้หนังสือตักเตือน ได้หรือไม่ หรือต้องเป็นไปตามกระบวนการตักเตือนคือเริ่มจากทางวาจาก่อน