เรื่องคือทราบมาว่าจะถูกเลิกจ้าง โดยบริษัทเปลี่ยนนโยบายให้จ้าง outsource มาทำหน้าที่แทนพนักงานประจำ
ในวันที่ถูกเรียกไปเลิกจ้างนั้น แน่นอนว่าฝ่ายบุคคลต้องหลอกล่อให้เขียนใบลาออกเอง เพื่อป้องกันเราฟ้องร้องในภายหลัง
แต่บริษัทจ่ายค่าชดเชยให้ตามกฎหมายดังนี้
1. ค่าชดเชยตามอายุงาน
2. ค่าชดเลยไม่แจ้งล่วงหน้า (ค่าตกใจ)

    ความต้องการคืออยากจะออกแต่อยากให้เป็นการเลิกจ้าง  และมีคำถามดังนี้ครับ
1. หากไม่เซ็นต์ใบลาออก บริษัทสามารถที่จะไม่จ่ายเงินจำนวนดังกล่าวได้ไหม และสภานะยังคงเป็นพนักงานอยู่หรือไม่
2. หากไม่เซ็นต์ใบลาออก แต่ขอเซ็นต์หนังสือเลิกจ้าง และให้บริษัททำหนังสือสัญญาตกลงกันว่าเราจะไม่ฟ้องร้องเรียกค่าเสียหายอื่นๆได้อีกหรือไม่
3. หากไม่เซ็นต์หนังสือใดๆเลย ยังถือว่าการจ้างยังไม่สิ้นสุด และยังต้องกลับเข้าไปทำงานตามปกติ แต่สามารถฟ้องศาลแรงงานได้ใช่หรือไม่

  สาเหตุที่ไม่ต้องการเซ็นต์ใบลาออกเนื่องจาก
- หากถูกเลิกจ้าง
    ค่าชดเชยตามข้อ 1 จะถูกยกเว้นเงินจำนวน สามแสนบาท ไม่ต้องนำไปคิดภาษี
   การขอเป็นบุคคลว่างงานกับ สปส ได้รับเงินชดเชย 50% ของ 15,000 บาทเป็นเวลา 180 วัน
- หากลาออกเอง
   เงินทั้งหมดที่ได้มาจะต้องน้ไปคำนวณภาษี
  การขอเป็นบุคคลว่างงานกับ สปส ได้รับเงินชดเชย 30% ของ 15,000 บาทเป็นเวลา 90 วัน

    ประเด็นสำคัญคือ หากต้องการต่อรองไม่ขอเซ็นต์ใบลาออก จะต่อรองยังไงดี