สวัสดีครับ 

ในกรณีนี้ ผมกำลังหมายถึงว่า ถ้าบริษัทยอมแม้กระทั่งที่จะให้ค่าชดเชยและค่าบอกกล่าวล่วงหน้า (ค่าตกใจ) ในจำนวนเท่ากันไม่ว่าคุณจะเซ็นต์ใบลาออกหรือเซ็นต์ใบจ้างออก อย่างนี้บริษัทแคร์กับพนักงานคนนั้นเหรอครับ? 

คือผมอยากทราบว่าการที่พนักงานเซ็นต์ใบจ้างออกมากกว่าเซ็นต์ใบลาออกที่บริษัทนึง มันมีผลกระทบต่อบริษัทนั้นอย่างไรบ้างไหมครับ ในเรื่องการดำเนินธุรกิจ

แล้วการที่ HR บอกว่า HR ที่บริษัทต่อไปที่พนักงานจะไปสมัครสามารถเช็คได้กับประกันสังคมได้ว่ามีการจ้างออก เขาสามารถเช็คกับทางประกันสังคมได้ไหมครับว่าจ้างออกด้วสาเหตุอะไร