ลูกจ้างเฮ! เยอรมนีจ่อออกกม.ใหม่ ห้ามเจ้านายส่งเมล์-โทรจิกลูกน้อง “หลังเลิกงาน”
หวังป้องมนุษย์เงินเดือนจาก “นายจ้างที่ไม่รู้กาลเทศะ”




       รัฐบาลเยอรมนีภายใต้การนำของนายกรัฐมนตรีหญิงอังเกลา แมร์เคิลตกเป็นข่าวเตรียมผลักดัน
กฎหมายด้านแรงงานฉบับใหม่ ซึ่งมีเนื้อหา ห้าม “เจ้านาย” กระทำการติดต่อ “ลูกน้อง” ในองค์กรของ
ตนในทุกรูปแบบหลังพ้น “เวลาทำงาน” ทางการชี้ กฎหมายใหม่จะช่วยลดทอนความเครียดให้กับบรรดา
“มนุษย์เงินเดือน”ทั้งหลาย ที่ต้องทนทุกข์กับการถูกเจ้านายตามจิก-สั่งงาน หลังเลิกงาน
       
       รายงานข่าวล่าสุดจากกรุงเบอร์ลินระบุว่า รัฐบาลเยอรมนีภายใต้การนำของนางแมร์เคิล นายก
รัฐมนตรีหญิงเหล็กวัย 60 ปีเตรียมผลักดันให้รัฐสภาเมืองเบียร์ผ่านความเห็นชอบต่อร่างกฏหมายด้าน
แรงงานฉบับใหม่ ที่มีเนื้อหาหลักในการปกป้องสิทธิและความเป็นส่วนตัวของบรรดาลูกจ้างทั่วประเทศ
หลังได้รับการร้องเรียนจากลูกจ้างจำนวนหลายล้านคนที่ยังคงต้องคอยรับโทรศัพท์ หรือ ตอบอีเมล์
ของผู้บังคับบัญชา-หัวหน้างานของตนหลังเวลาเลิกงาน
       
       นางอันเดรีย นาห์เลส รัฐมนตรีหญิงแห่งกระทรวงแรงงานและกิจการทางสังคมของเยอรมนี ออกมา
เปิดเผยต่อผู้สื่อข่าวว่าร่างกฏหมายฉบับใหม่นี้มีจุดประสงค์หลักเพื่อต้องการลดทอนผลกระทบทั้งทาง
ด้านจิตใจ และผลกระทบทางเศรษฐกิจที่เป็นผลพวงจากความเครียดในการทำงานให้กับบรรดา
“มนุษย์เงินเดือน” ทั้งหลาย
       
       “เราต้องการสร้างหลักประกันที่มีผลในทางกฎหมายให้กับแรงงานทั่วประเทศว่า พวกเขาจะ
สามารถใช้ชีวิตได้อย่างอิสระและมีความสุขหลังจากเลิกงานแล้วในแต่ละวัน โดยไม่ต้องคอยรับ
โทรศัพท์หรือตอบอีเมล์จากพวกเจ้านายที่ไม่รู้กาลเทศะอีกต่อไป และทันทีที่กฎหมายฉบับนี้มีผลบังคับ
ใช้ บรรดาเจ้านายที่น่ารำคาญก็จะไม่มีสิทธิ์ว่ากล่าวหรือตัดค่าจ้าง หากพนักงานของตนไม่ยอมรับ
โทรศัพท์หรือตอบอีเมล์หลังเลิกงาน” รัฐมนตรีแรงงานและกิจการสังคมของเยอรมนีกล่าว

       
       ด้าน “ไรนิชเชอ โพสต์” หนังสือพิมพ์รายวันยักษ์ใหญ่ซึ่งมีฐานอยู่ในเมืองดุสเซลดอร์ฟ และมี
ยอดจำหน่ายมากกว่าวันละ 400,000 ฉบับ รายงานว่าความเคลื่อนไหวดังกล่าวของรัฐบาลเยอรมนีมีขึ้น
หลังจากที่สหภาพแรงงานอันทรงอิทธิพลของเยอรมนีอย่าง “Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft”
ทำจดหมายเปิดผนึกถึงรัฐบาลนางแมร์เคิลเมื่อช่วงกลางปีที่ผ่านมาเพื่อเรียกร้องให้มีการ “แก้ไข
กฎหมายเก่า” หรือ “ออกกฎหมายใหม่”เพื่อคุ้มครองสิทธิและเสรีภาพของลูกจ้างทั่วประเทศ หลังพ้น
เวลาทำงานไปแล้ว
       
       ขณะที่ศาสตราจารย์ โธมัส โคห์เลอร์ ผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายชาวเยอรมัน จาก “บอสตัน คอลเลจ”
ในสหรัฐฯ ออกมาเปิดเผยว่า ร่างกฎหมายฉบับใหม่นี้จะช่วยสร้าง “เส้นแบ่ง” ที่ชัดเจนระหว่างเวลาทำ
งานและเวลาหลังเลิกงาน ตลอดจนจะช่วยสร้างค่านิยมใหม่ที่ว่า การที่พนักงานยังคงต้องทำงานทั้งที่อยู่
นอกเวลางานถือเป็น “สิ่งที่เลวร้าย” และเป็นการสะท้อนให้เห็นถึงความไร้ประสิทธิภาพในการ
“บริหารเวลา” ในชีวิต
       
       รายงานข่าวระบุว่า บรรดาบริษัทยักษ์ใหญ่ของเยอรมนีอย่าง “โฟล์คสวาเกน” และ “เดมเลอร์”
ต่างแสดงท่าทีตอบรับการผลักดันร่างกฎหมายใหม่ฉบับนี้ โดยเริ่มทยอยออกคำสั่งเป็นการภายในเมื่อ
เดือนสิงหาคมที่ผ่านมา ให้พนักงานในองค์กรของตนสามารถ “ลบอีเมล์” ที่ถูกส่งมาจากหัวหน้างาน
ทิ้งได้ หากพนักงานอยู่ระหว่าง “ลาพักร้อน” พร้อมขอความร่วมมือบรรดาผู้บังคับบัญชาระดับต่างๆ ให้
“งดเว้นการติดต่อลูกน้องของตน” นอกเวลางาน
       
       อย่างไรก็ดี โดมินิก เอห์เรนเทราต์ โฆษกกระทรวงแรงงานและกิจการทางสังคมของเยอรมนีออกมาเปิดเผยว่า
อาจต้องรอจนถึงปี ค.ศ. 2016 กว่าที่ร่างกฎหมายนี้จะมีผลบังคับใช้อย่างเป็นทางการ เนื่อง
จากทางรัฐสภาของเยอรมนีที่จะต้องเป็นผู้ให้ความเห็นชอบต่อร่างกฏหมายนี้ ต้องการรอดูผลการศึกษา
ข้อดี-ข้อเสียที่แน่ชัดในประเด็นนี้เสียก่อน เพื่อป้องกันผลกระทบทางเศรษฐกิจที่อาจเกิดขึ้นในอนาคต

       
       ก่อนหน้านี้เมื่อช่วงต้นปีที่ผ่านมา สหภาพแรงงานหลายแห่งในประเทศเพื่อนบ้านอย่าง “ฝรั่งเศส”
ได้ยื่นข้อเรียกร้องให้รัฐบาลแดนน้ำหอมออกกฎหมายสั่งห้ามเจ้านาย ส่งอีเมล์ถึงลูกน้องของตนโดยเด็ด
ขาดหลังเวลา 18.00 น. ไปแล้ว


ที่มา : http://www.manager.co.th/Around/ViewNews.aspx?NewsID=9570000112179