สอบถามค่ะ บุคคลมีสิทธิ์ที่จะแก้ไขใบลาเราด้วยหรอคะ พอดีเราเหลือพักร้อนอยู่ 1 ชั่วโมง แต่ในใบสรุปกลับไม่มีพักร้อนเหลือ เราเลยไปขอดู เห็นว่าวันสุดท้ายเราใช้ลากิจ 1

เพิ่งทดลองงานมา 5 วัน รู้สึกไม่เหมาะกับงานที่ทำ จึงแจ้งกับหัวหน้างานไปทางไลน์แล้ว แต่ทางหัวหน้าไม่ได้ตอบอะไรมาเพิ่มเติม แต่มีสัญญาการทำงานสองปี ขณะที่เรายังอยู่ในช่วงทดลองงาน ยังไม่ได้รับเงินเดือนจะมี

คือเรื่องมีอย่างงี้ ผมโทรไปลาออกกับหัวหน้างาน วันที่ 5 ผมแจ้งว่าจะขอทำงานถึงสิ้นเดือนขอให้ส่งคนมารับช่วงต่อด้วยครับ หัวหน้าตอบมาว่า " งั้นพรุ่งนี้ออกไปเลย ไม่ต้องมาทำงานแล้ว " คำถามคือ บริษั

เนื่องจากคุณแม่เป็นโรคเส้นเลือดในสมองตีบ ตั้งแต่ 1 ตุลาคม 2567 ในใบแพทย์ระบุให้ลาป่วย จนถึงวันที่ 2 มกราคม 2568 อาการของคุณแม่ดีขึ้น สามารถเดินได้ แต่แขนซ้ายยังคงอ่อนแรง วันที่ 6 มกราคม ทางฝ่ายบุคคลโท

ดิฉันเเจ้งลาออกจากงานเนื่องจากได้งานใหม่ เเละที่ทำงานใหม่ให้เริ่มงานวันที่ 15 มีนาคม เนื่องจากต้องการคนด่วน ตำแหน่งที่ดิฉันทำอยู่คือ วางแผนการผลิต ดิฉันได้เขียนใบลาออกในวันที่ 27 กุมภาพันธ์ และเเจ้งทำ

*อันนี้เคสเพื่อนผมเอง เรื่องคือ..... เพื่อนทำงานตั้งแต่ปีที่แล้ว (ต้นปี) หยุดยาวปีใหม่มาแล้วใช้สิทธิลาป่วยไปวันนึง กลับมาทำงานเมื่อวานหัวหน้าจะให้ใบเตือน ข้อหาไม่ทำตามนโยบายบริษัทที่ว่า

เรายื่นใบลาออกล่วงหน้าไม่น้อยกว่า 30 วัน แล้วก็ใช้วันลาพักผ่อน 15วัน จาก20วัน แต่หัวหน้าไม่อนุมัติวันลา เพราะที่นี่เราไม่ได้อยู่กันแบบดีๆเท่าไหร่  มีวิธีไหนบ้างที่เราจะได้ใช้วันลาพักผ่อน

คือบริษัท จะหยุดทั้งแต่ 30 - 3 แต่ว่า มันขึ้นระเบียบว่า วันที่ 2 เป็นวันหยุดพักผ่อนประจำปีของบริษัท พนักงานที่มีสิทธิได้ลาพักร้อนหรือลากิจในปี 2559 จะถือว่าหักไป 1 วัน ส่วนพนักงานที่ไม่มีสิทธิดัวกล

ค่ะพอดีว่า วันพรุ่งนี้ต้องไปทำเรื่องที่ธนาคารกรุงไทยค่ะ เลยขอผจก.ลากิจ แต่ผจกแจ้งว่า ลากิจต้องทำเกี่ยวกับราชการทำบัตรประชาชนใบขับขี่ เลยอยากสอบถามค่ะ ว่าสามารถใช้ลากิจได้มั้ย