( เพราะพนักงานรัฐวิสาหกิจส่วนใหญ่ สนับสนุน กปปส )
Wednesday, 9 July, 2014 - 00:00
‘ซูเปอร์บอร์ด’ เล็งปรับลดโบนัส พนง.รัฐวิสาหกิจ
ซูเปอร์บอร์ดจัดหนัก เตรียมทบทวนโบนัสพนักงานรัฐวิสาหกิจ หลังพบบางแห่งสั่งจ่ายสูงลิ่ว 11 เดือน พร้อมเสนอเกณฑ์จ่ายเงินตอบแทนพิเศษใหม่เพื่อให้เกิดความเหมาะสมและช่วยประหยัดเงินประเทศ
แหล่งข่าวกระทรวงการคลังเปิดเผยเมื่อวันอังคารว่า ในการประชุมคณะกรรมการนโยบายและกำกับรัฐวิสาหกิจ (ซูเปอร์บอร์ด) ที่มี พล.อ.ประยุทธ์ จันทร์โอชา ผบ.ทบ. ในฐานะหัวหน้าคณะรักษาความสงบแห่งชาติ (คสช.) เป็นประธานในวันนี้ (9 ก.ค.) นอกจากจะมีการหารือถึงกรอบนโยบายการบริหารและกำกับรัฐวิสาหกิจให้มีการดำเนินงานมีประสิทธิภาพโปร่งใสแล้ว ยังมีการหารือการจ่ายผลตอบแทนกรรมการ รวมถึงการจ่ายโบนัสพนักงานให้มีความเหมาะสมมากขึ้นด้วย เพราะที่ผ่านมาพบว่ากรรมการมีผลตอบแทนทางอ้อมที่ซ่อนเป็นรายจ่ายของรัฐวิสาหกิจในจำนวนที่สูง
ขณะที่การจ่ายโบนัสของพนักงานรัฐวิสาหกิจ ทาง คสช.ได้สั่งให้สำนักงานคณะกรรมการนโยบายรัฐวิสาหกิจ (สคร.) ในฐานะเลขานุการของซูเปอร์บอร์ด ทำข้อมูลรายงานให้คณะกรรมการทราบ เนื่องจากพบว่ามีหลายรัฐวิสาหกิจจ่ายโบนัสข้าราชการสูงถึงปีละ 3-4 พันล้านบาท แต่ยังต้องมาขอเงินเพิ่มทุนจากกระทรวงการคลัง ซึ่งเป็นเรื่องที่ไม่เหมาะสม
นอกจากนี้ ยังพบว่ารัฐวิสาหกิจที่อยู่ในตลาดหลักทรัพย์ เช่น บริษัท การท่าอากาศยานไทย จำกัด (มหาชน) มีการจ่ายโบนัสให้พนักงานปีที่ผ่านมาสูงถึง 11 เดือน ซึ่งสูงเกินไปเมื่อเทียบกับการดำเนินงานของรัฐวิสาหกิจอื่น
“ทาง คสช.ต้องการปรับปรุงการจ่ายผลตอบแทนกรรมการและการจ่ายโบนัสพนักงานรัฐวิสาหกิจไปพร้อมกัน เพื่อให้เกิดความรวดเร็ว ประหยัดเงินของประเทศ สำหรับการจ่ายเงินผลตอบแทนของคณะกรรมการ จะมีการเสนอให้ลดผลตอบแทนการเบิกจ่ายค่ารับรองที่เกี่ยวเนื่องเกี่ยวกับกิจการของรัฐวิสากิจ ซึ่งพบว่าคณะกรรมการมีการเบิกสูง บางคน 3-4 แสนบาทต่อเดือน ซึ่งมีทั้งค่าเดินทางไปต่างประเทศเพื่อดูงาน การเลี้ยงรับรองลูกค้ารายใหญ่ เป็นต้น” แหล่งข่าวกล่าว
สำหรับการจ่ายเงินโบนัสของพนักงานรัฐวิสาหกิจ จะเสนอให้มีการจ่ายโบนัสของพนักงานรัฐวิสาหกิจนอกตลาดหลักทรัพย์ใหม่ จากปัจจุบันจ่ายได้สูงสุดถึง 8 เดือน อาจจะต้องลดจำนวนเดือนลง หากไม่ลดจำนวนเดือน ก็ต้องเพิ่มความเข้มข้นของการประเมินที่เป็นเกณฑ์การจ่ายโบนัสให้เข้มข้นมากขึ้น
นอกจากนี้ จะเสนอว่าการจ่ายโบนัสต้องเป็นกำไรจากผลการดำเนินงานจริงๆ ไม่ใช้โยกเงินทางบัญชี เช่น เงินสำรองหนี้เสียกลับมาเป็นกำไร และการจ่ายโบนัสต้องกันเงินไว้สำหรับการเพิ่มทุนก่อน ไม่ใช่จ่ายโบนัสก่อนและมาขอเงินงบประมาณเพิ่มทุน
ขณะที่การจ่ายเงินโบนัสของพนักงานรัฐวิสาหกิจในตลาดหลักทรัพย์ จะต้องเสนอให้มีการทบทวนจำกัดเพดานเหมือนกับรัฐวิสาหกิจที่อยู่นอกตลาดหลักทรัพย์ ซึ่งผลสรุปขึ้นอยู่กับการตัดสินใจของซูเปอร์บอร์ด ที่จะเสนอให้ คสช.เห็นชอบออกมาเป็นคำสั่งต่อไป.
http://www.thaipost.net/news/090714/92866
คสช. ปรับลดโบนัสพนักงานวิสาหกิจ แบบนี้ พวก กปปส จะออกมาชุมนุมอีกเปล่า ??
Wednesday, 9 July, 2014 - 00:00
‘ซูเปอร์บอร์ด’ เล็งปรับลดโบนัส พนง.รัฐวิสาหกิจ
ซูเปอร์บอร์ดจัดหนัก เตรียมทบทวนโบนัสพนักงานรัฐวิสาหกิจ หลังพบบางแห่งสั่งจ่ายสูงลิ่ว 11 เดือน พร้อมเสนอเกณฑ์จ่ายเงินตอบแทนพิเศษใหม่เพื่อให้เกิดความเหมาะสมและช่วยประหยัดเงินประเทศ
แหล่งข่าวกระทรวงการคลังเปิดเผยเมื่อวันอังคารว่า ในการประชุมคณะกรรมการนโยบายและกำกับรัฐวิสาหกิจ (ซูเปอร์บอร์ด) ที่มี พล.อ.ประยุทธ์ จันทร์โอชา ผบ.ทบ. ในฐานะหัวหน้าคณะรักษาความสงบแห่งชาติ (คสช.) เป็นประธานในวันนี้ (9 ก.ค.) นอกจากจะมีการหารือถึงกรอบนโยบายการบริหารและกำกับรัฐวิสาหกิจให้มีการดำเนินงานมีประสิทธิภาพโปร่งใสแล้ว ยังมีการหารือการจ่ายผลตอบแทนกรรมการ รวมถึงการจ่ายโบนัสพนักงานให้มีความเหมาะสมมากขึ้นด้วย เพราะที่ผ่านมาพบว่ากรรมการมีผลตอบแทนทางอ้อมที่ซ่อนเป็นรายจ่ายของรัฐวิสาหกิจในจำนวนที่สูง
ขณะที่การจ่ายโบนัสของพนักงานรัฐวิสาหกิจ ทาง คสช.ได้สั่งให้สำนักงานคณะกรรมการนโยบายรัฐวิสาหกิจ (สคร.) ในฐานะเลขานุการของซูเปอร์บอร์ด ทำข้อมูลรายงานให้คณะกรรมการทราบ เนื่องจากพบว่ามีหลายรัฐวิสาหกิจจ่ายโบนัสข้าราชการสูงถึงปีละ 3-4 พันล้านบาท แต่ยังต้องมาขอเงินเพิ่มทุนจากกระทรวงการคลัง ซึ่งเป็นเรื่องที่ไม่เหมาะสม
นอกจากนี้ ยังพบว่ารัฐวิสาหกิจที่อยู่ในตลาดหลักทรัพย์ เช่น บริษัท การท่าอากาศยานไทย จำกัด (มหาชน) มีการจ่ายโบนัสให้พนักงานปีที่ผ่านมาสูงถึง 11 เดือน ซึ่งสูงเกินไปเมื่อเทียบกับการดำเนินงานของรัฐวิสาหกิจอื่น
“ทาง คสช.ต้องการปรับปรุงการจ่ายผลตอบแทนกรรมการและการจ่ายโบนัสพนักงานรัฐวิสาหกิจไปพร้อมกัน เพื่อให้เกิดความรวดเร็ว ประหยัดเงินของประเทศ สำหรับการจ่ายเงินผลตอบแทนของคณะกรรมการ จะมีการเสนอให้ลดผลตอบแทนการเบิกจ่ายค่ารับรองที่เกี่ยวเนื่องเกี่ยวกับกิจการของรัฐวิสากิจ ซึ่งพบว่าคณะกรรมการมีการเบิกสูง บางคน 3-4 แสนบาทต่อเดือน ซึ่งมีทั้งค่าเดินทางไปต่างประเทศเพื่อดูงาน การเลี้ยงรับรองลูกค้ารายใหญ่ เป็นต้น” แหล่งข่าวกล่าว
สำหรับการจ่ายเงินโบนัสของพนักงานรัฐวิสาหกิจ จะเสนอให้มีการจ่ายโบนัสของพนักงานรัฐวิสาหกิจนอกตลาดหลักทรัพย์ใหม่ จากปัจจุบันจ่ายได้สูงสุดถึง 8 เดือน อาจจะต้องลดจำนวนเดือนลง หากไม่ลดจำนวนเดือน ก็ต้องเพิ่มความเข้มข้นของการประเมินที่เป็นเกณฑ์การจ่ายโบนัสให้เข้มข้นมากขึ้น
นอกจากนี้ จะเสนอว่าการจ่ายโบนัสต้องเป็นกำไรจากผลการดำเนินงานจริงๆ ไม่ใช้โยกเงินทางบัญชี เช่น เงินสำรองหนี้เสียกลับมาเป็นกำไร และการจ่ายโบนัสต้องกันเงินไว้สำหรับการเพิ่มทุนก่อน ไม่ใช่จ่ายโบนัสก่อนและมาขอเงินงบประมาณเพิ่มทุน
ขณะที่การจ่ายเงินโบนัสของพนักงานรัฐวิสาหกิจในตลาดหลักทรัพย์ จะต้องเสนอให้มีการทบทวนจำกัดเพดานเหมือนกับรัฐวิสาหกิจที่อยู่นอกตลาดหลักทรัพย์ ซึ่งผลสรุปขึ้นอยู่กับการตัดสินใจของซูเปอร์บอร์ด ที่จะเสนอให้ คสช.เห็นชอบออกมาเป็นคำสั่งต่อไป.
http://www.thaipost.net/news/090714/92866