โบนัสปีนี้มีทั้งบานฉ่ำและเหงาหงอย ค่ายรถอู้ฟู่แจก 5-8 เดือนสวนกระแสเศรษฐกิจ บวกเงินพิเศษอีกหลายหมื่น กลุ่มแบงก์ไม่หวือหวา ประกันภัยจ่ายตามผลงานเฉลี่ย 3-4 เดือน
ส่วนเหมืองทองอัคราเริงร่าให้โบนัสปีแรก “มิลล์คอนสตีล” ของดเป็นครั้งแรก บ้านปูแจกเฉลี่ย 1-10 เดือน มาม่า-สหพัฒน์ใจป้ำให้ 3-4 เดือน อสังหาฯ-รับสร้างบ้านให้ปกติตามผลงานและผลประกอบการ
เป็นธรรมเนียมทุกปีที่นายจ้างจะจ่ายเงินพิเศษ หรือ “โบนัส” ให้แก่พนักงาน เพื่อเป็นการให้รางวัลและสร้างแรงจูงใจในการทำงาน แต่การจ่ายเพิ่มหรือไม่จ่ายนั้นขึ้นอยู่กับผลประกอบการ ซึ่งจะแตกต่างกันไปของแต่ละบริษัท
ค่ายรถอู้ฟู่
ผู้สื่อข่าว “ประชาชาติธุรกิจ” รายงานว่า อุตสาหกรรมยานยนต์แม้ปีนี้ต้องเผชิญกับภาวะยอดขายหดตัวต่อเนื่องจากปัญหาหนี้เสีย ไฟแนนซ์ปล่อยกู้ยากขึ้น อีกทั้งกลุ่มรถญี่ปุ่นได้รับผลกระทบจากค่ายรถจีนด้วยสงครามราคา แต่การแจกเงินโบนัสไม่เคยพลาด
อาทิ ค่ายฮอนด้า ออโตโมบิล (ประเทศไทย) ผู้ผลิตและจำหน่ายรถยนต์ฮอนด้า มีการปรับเงินเดือนในอัตรา 2.8% จ่ายโบนัส 6.25 เดือน และเงินพิเศษอีก 37,800 บาท และบวกเพิ่มอีก 13,750 บาท รวมเงินพิเศษ 51,550 บาท โดยแบ่งจ่าย 2 งวด ซึ่งงวดที่ 2 จะจ่ายในเดือนธันวาคมนี้ 3.125 เดือน
บริษัท ไทยฮอนด้า จำกัด ผู้ผลิตและจัดจำหน่ายรถจักรยานยนต์ฮอนด้า ให้เงินพิเศษ 7.5 เดือน บวกเงินพิเศษ 60,000 บาท โดยงวดที่ 2 จ่ายวันที่ 25 ธันวาคมนี้ ในอัตรา 3.75 เดือน
บริษัท อีซูซุ มอเตอร์ จ่าย 8 เดือนบวกเงินพิเศษ 40,000 บาท, บริษัท อีซูซุเอ็นยิ่น แมนูแฟคเจอริ่ง (ประเทศไทย) จ่าย 7.95 เดือน บวกเงินพิเศษอีก 48,000 บาท
ก่อนหน้านี้ ดร.ปิยะรัชต์ สมาทา ประธานสหภาพแรงงานโตโยต้า เปิดเผย “ประชาชาติธุรกิจ” ว่า โตโยต้าแจกเงินโบนัสปีนี้ 8 เดือน บวกเงินพิเศษอีก 45,000 บาท แบ่งจ่ายให้ 4 ครั้ง ครั้งแรกเมื่อเดือนเมษายน บวกเงินเพิ่มพิเศษ 45,000 บาท, ครั้งที่ 2 เดือนมิถุนายนจ่าย 3 เดือน, ครั้งที่ 3 เดือนตุลาคม จ่าย 1 เดือน และจะจ่ายอีก 4 เดือนในเดือนธันวาคมนี้
นายรัฐการ จูตะเสน กรรมการผู้จัดการ ฟอร์ด ประเทศไทย เปิดเผยว่า แม้ยอดขายตลาดโดยรวมจะลดลง แต่ฟอร์ดลดลงเล็กน้อยเมื่อเทียบกับตลาดรวม ซึ่งตลาดส่งออกปิกอัพเรนเจอร์ แรพเตอร์ ยังไปได้ดี ทำให้ฟอร์ด ประเทศไทย ยังสามารถจ่ายโบนัส เงินพิเศษประจำปีให้พนักงานได้ ในอัตรา 6.03 เดือน บวกเงินพิเศษ อีก 28,000 บาท
บริษัท มิตซูบิชิ มอเตอร์ (ประเทศไทย) แจกโบนัส 5.5 เดือน ให้เงินพิเศษอีก 45,500 บาท
บริษัท ซูซูกิ มอเตอร์ (ประเทศไทย) กล่าวกับ “ประชาชาติธุรกิจ” ว่า แม้สภาพตลาดและเศรษฐกิจชะลอตัว แต่บริษัทยังจ่ายเงินพิเศษให้พนักงานเพื่อสร้างขวัญกำลังใจในอัตรา 3.5 เดือน
ขณะที่ค่ายจีนให้โบนัสเฉลี่ย 1 เดือน จ่ายสิ้นปีนี้
ประกันจ่ายเฉลี่ย 3-4 เดือน
แหล่งข่าวจาก บมจ.ทิพยประกันภัย กล่าวว่า ประกันภัยในไทยเฉลี่ยจ่ายอยู่ที่ 3-4 เดือน ทิพยฯบางปีจ่ายมากกว่า ขึ้นอยู่กับผลประกอบการ ปีนี้ยังตอบไม่ได้ เพราะยังไม่ได้รับอนุมัติจากคณะกรรมการ แต่ประเมินจากภาวะเศรษฐกิจปีนี้ไม่ค่อยดีนัก แต่อาจอยู่ในค่าเฉลี่ย
“ปกติทิพยฯจ่าย 2 ส่วน คือ 1.จ่ายอัตราคงที่ (Fixed Rate) พนักงานทุกคนได้เท่ากันหมด ปีที่ผ่านมาจ่ายโบนัส 2 เดือน คือรอบเดือน ธ.ค. และ 2.จ่ายตามประสิทธิภาพการทำงาน (Performance) ของพนักงานแต่ละบุคคล โดยจะจ่ายในเดือนมีนาคม-เมษายน ซึ่งประเมินจ่ายเพิ่มตามประสิทธิภาพการทำงาน
ขณะที่บริษัท วิริยะประกันภัย ปีนี้จ่าย 2.5 เดือน มากกว่าปีที่ผ่านมาที่จ่ายแค่เดือนเดียว (ได้รับผลกระทบจ่ายเคลมโควิด) แต่อดีตบางปีเคยจ่ายโบนัส 3.5 เดือน แต่ปีนี้มีการเปลี่ยนใหม่จะเข้มขึ้น จากปกติพิจารณาและจ่ายเลยทันทีในเดือน ธ.ค. แต่รอบนี้จะจ่ายก่อน 2 เดือนช่วงสิ้นเดือนธันวาคม ที่เหลือจะจ่ายตาม KPI หลังประเมินผลงานแต่ละทีม ซึ่งจะจ่ายเดือนมกราคม 2568
แบงก์จ่ายตามผลงาน
สำหรับกลุ่มธนาคารพาณิชย์นั้นมีอัตราการจ่ายโบนัสทุกปี มากน้อยต่างกัน อาทิ ไทยพาณิชย์ (SCB) แบ่งจ่าย 3 รอบ พนักงานสาขาจะ Fixed จ่ายโบนัสรอบแรกช่วงกลางปี 1 เดือน รอบที่สองช่วงสิ้นปีอีก 1 เดือน และรอบที่สามจะจ่ายตามผลประกอบการของธนาคาร โดยจ่ายช่วงสิ้นเดือนมกราคม
ธนาคารกสิกรไทยจ่าย 2 รอบ เดือนมกราคมและมีนาคม รอบแรกจ่ายตามผลประกอบการ อีกรอบให้ตามผลงานแต่ละคน
ธนาคารทหารไทยธนชาต (ทีทีบี) กำหนดจ่ายโบนัส 1 รอบ เดือนกุมภาพันธ์-มีนาคม โดยไม่มีการประกาศล่วงหน้า ซึ่งจะจ่ายพร้อมเงินเดือน
ธนาคารซีไอเอ็มบี ไทย จ่ายโบนัส 1 ครั้ง เดือนมีนาคม ตามผลประกอบการและผลงานพนักงานแต่ละคน
ธนาคารยูโอบี จ่ายโบนัส 1 รอบ เดือนมกราคม พิจารณาตามผลประกอบการและผลงาน แต่ละฝ่ายจะไม่เท่ากัน
งดและแจกปีแรก
รายงานข่าวจาก บมจ.มิลล์คอน สตีล ผู้ผลิตและจำหน่ายผลิตภัณฑ์เหล็กสัญชาติไทย แจ้งว่า ปีนี้จะงดจ่ายโบนัสเป็นครั้งแรก หลังประสบปัญหาราคาเหล็กตกต่ำและถูกจีนทุ่มตลาด ทำให้อุตสาหกรรมเหล็กในประเทศได้รับผลกระทบ
ขณะที่ บมจ.อัครา รีซอร์สเซส ผู้ประกอบการเหมืองแร่ทองคำที่ใหญ่สุดในไทย (เหมืองทองอัครา) แจ้งว่า จากกรณีรัฐบาล พล.อ.ประยุทธ์ จันทร์โอชา ได้ออกนโยบายระงับสัมปทานเหมืองทองคำของบริษัท จนเดือนมีนาคม 2566 ปัญหายุติโดยบริษัทกลับมาทำธุรกิจได้อีกครั้ง ทำให้ปีนี้บริษัทเตรียมจ่ายโบนัสเป็นครั้งแรก
บมจ.ทรู คอร์ปอเรชั่น แจ้งว่า ปีนี้จะเป็นปีแรกที่บริษัทปรับนโยบายการจ่ายโบนัส จากเดิมรายปี และการันตีขั้นต่ำ 1 เดือน โดยจ่ายช่วงเดือนกุมภาพันธ์ มาจ่ายรายไตรมาส โดยไม่มีการันตีขึ้นต่ำ ที่ผ่านมาได้จ่ายให้พนักงานแล้วตั้งแต่ไตรมาส 1-3 เฉลี่ยแต่ละไตรมาสจะไม่ถึง 1 เดือน ส่วนไตรมาส 4/2567 ต้องรอดูผลประกอบการอีกครั้ง
แหล่งข่าว บมจ.บ้านปู เปิดเผยว่า บริษัทจะจ่ายโบนัสตามผลประกอบการ ปีนี้จะจ่ายช่วงต้นปี 2568 ซึ่งตลอดทุกปีที่ผ่านมาจะจ่ายโบนัสอยู่ที่ 1-10 เดือน
เพราะพนักงานเป็นผู้มีส่วนได้ส่วนเสียที่สำคัญ นอกเหนือจากการปันผลให้แก่กลุ่มผู้ถือหุ้น ก็จะมีส่วนที่แบ่งให้กับพนักงานด้วย
มาม่า-สหพัฒน์ 3-5 เดือน
นายพันธ์ พะเนียงเวทย์ ผู้จัดการใหญ่ บมจ.ไทยเพรซิเดนท์ฟูดส์ ผู้ผลิตบะหมี่กึ่งสำเร็จรูปแบรนด์ “มาม่า” กล่าวว่า บริษัทจ่ายโบนัสเป็นประจำทุกปี สำหรับปีนี้จะจ่ายประมาณ 3-5 เท่าของเงินเดือน ขึ้นอยู่กับผลงาน ซึ่งเท่ากับปีที่แล้ว
โดยจ่าย 2 รอบ คือปลายเดือนธันวาคมสำหรับพนักงานรายวัน และปลายเดือนมกราคมสำหรับกลุ่มพนักงานประจำ เนื่องจากระยะเวลาการประเมินแตกต่างกัน
นายบุญชัย โชควัฒนา ประธานกรรมการ และประธานกรรมการบริหาร บมจ.สหพัฒนพิบูล กล่าวว่า บริษัทมีโบนัสให้เหมือนทุกปี จะจ่ายช่วงตรุษจีน เฉลี่ย 3-4 เดือน ขึ้นอยู่กับผลงานพนักงานและผลประกอบการของบริษัท
อสังหาฯ แจกปกติ
สำหรับอสังหาริมทรัพย์ แม้ปีนี้ธุรกิจจะหนักหน่วงจากกำลังซื้อตกต่ำ แต่มีหลายรายหลายแบรนด์ยังคงประกาศแจกโบนัสเป็นปกติ มากน้อยขึ้นอยู่กับผลประกอบการของปีนี้ทั้งปี
ที่กล่าวชัดคือบริษัท แสนสิริ จำกัด (มหาชน) โดยนายอุทัย อุทัยแสงสุข กรรมการผู้จัดการใหญ่ ย้ำว่า แสนสิริให้โบนัสพนักงานทุกปี ไม่มีปีไหนไม่ให้ ส่วนจะเท่าไหร่ขึ้นอยู่กับผลประกอบการเป็นหลัก
นายอิสระ บุญยัง กรรมการผู้จัดการบริษัท กานดา พร็อพเพอร์ตี้ จำกัด เปิดเผยว่า ปีนี้ยังคงจ่ายโบนัสให้พนักงานเหมือนเดิมคือ 1-2 เดือน
ขณะที่บริษัท มาสเตอร์ แปลน 101 จำกัด ซึ่งเป็นธุรกิจรับสร้างบ้านหรู แม้ตลาดโดยรวมปีนี้จะชะลอตัวลง 5-10% แต่ตลาดต่างจังหวัดของบริษัทกลับเติบโต จึงประกาศให้โบนัสและเงินพิเศษแก่พนักงานขั้นต่ำ 3 เดือนขึ้นไป จะจ่ายในเดือนมกราคม 2568...
อ่านข่าวต้นฉบับได้ที่ :
https://www.prachachat.net/property/news-1715318
ค่ายรถแจกโบนัสฉ่ำสูงสุด 8 เดือน มาม่า-แสนสิริซื้อใจให้ตามผลงาน
ส่วนเหมืองทองอัคราเริงร่าให้โบนัสปีแรก “มิลล์คอนสตีล” ของดเป็นครั้งแรก บ้านปูแจกเฉลี่ย 1-10 เดือน มาม่า-สหพัฒน์ใจป้ำให้ 3-4 เดือน อสังหาฯ-รับสร้างบ้านให้ปกติตามผลงานและผลประกอบการ
เป็นธรรมเนียมทุกปีที่นายจ้างจะจ่ายเงินพิเศษ หรือ “โบนัส” ให้แก่พนักงาน เพื่อเป็นการให้รางวัลและสร้างแรงจูงใจในการทำงาน แต่การจ่ายเพิ่มหรือไม่จ่ายนั้นขึ้นอยู่กับผลประกอบการ ซึ่งจะแตกต่างกันไปของแต่ละบริษัท
ค่ายรถอู้ฟู่
ผู้สื่อข่าว “ประชาชาติธุรกิจ” รายงานว่า อุตสาหกรรมยานยนต์แม้ปีนี้ต้องเผชิญกับภาวะยอดขายหดตัวต่อเนื่องจากปัญหาหนี้เสีย ไฟแนนซ์ปล่อยกู้ยากขึ้น อีกทั้งกลุ่มรถญี่ปุ่นได้รับผลกระทบจากค่ายรถจีนด้วยสงครามราคา แต่การแจกเงินโบนัสไม่เคยพลาด
อาทิ ค่ายฮอนด้า ออโตโมบิล (ประเทศไทย) ผู้ผลิตและจำหน่ายรถยนต์ฮอนด้า มีการปรับเงินเดือนในอัตรา 2.8% จ่ายโบนัส 6.25 เดือน และเงินพิเศษอีก 37,800 บาท และบวกเพิ่มอีก 13,750 บาท รวมเงินพิเศษ 51,550 บาท โดยแบ่งจ่าย 2 งวด ซึ่งงวดที่ 2 จะจ่ายในเดือนธันวาคมนี้ 3.125 เดือน
บริษัท ไทยฮอนด้า จำกัด ผู้ผลิตและจัดจำหน่ายรถจักรยานยนต์ฮอนด้า ให้เงินพิเศษ 7.5 เดือน บวกเงินพิเศษ 60,000 บาท โดยงวดที่ 2 จ่ายวันที่ 25 ธันวาคมนี้ ในอัตรา 3.75 เดือน
บริษัท อีซูซุ มอเตอร์ จ่าย 8 เดือนบวกเงินพิเศษ 40,000 บาท, บริษัท อีซูซุเอ็นยิ่น แมนูแฟคเจอริ่ง (ประเทศไทย) จ่าย 7.95 เดือน บวกเงินพิเศษอีก 48,000 บาท
ก่อนหน้านี้ ดร.ปิยะรัชต์ สมาทา ประธานสหภาพแรงงานโตโยต้า เปิดเผย “ประชาชาติธุรกิจ” ว่า โตโยต้าแจกเงินโบนัสปีนี้ 8 เดือน บวกเงินพิเศษอีก 45,000 บาท แบ่งจ่ายให้ 4 ครั้ง ครั้งแรกเมื่อเดือนเมษายน บวกเงินเพิ่มพิเศษ 45,000 บาท, ครั้งที่ 2 เดือนมิถุนายนจ่าย 3 เดือน, ครั้งที่ 3 เดือนตุลาคม จ่าย 1 เดือน และจะจ่ายอีก 4 เดือนในเดือนธันวาคมนี้
นายรัฐการ จูตะเสน กรรมการผู้จัดการ ฟอร์ด ประเทศไทย เปิดเผยว่า แม้ยอดขายตลาดโดยรวมจะลดลง แต่ฟอร์ดลดลงเล็กน้อยเมื่อเทียบกับตลาดรวม ซึ่งตลาดส่งออกปิกอัพเรนเจอร์ แรพเตอร์ ยังไปได้ดี ทำให้ฟอร์ด ประเทศไทย ยังสามารถจ่ายโบนัส เงินพิเศษประจำปีให้พนักงานได้ ในอัตรา 6.03 เดือน บวกเงินพิเศษ อีก 28,000 บาท
บริษัท มิตซูบิชิ มอเตอร์ (ประเทศไทย) แจกโบนัส 5.5 เดือน ให้เงินพิเศษอีก 45,500 บาท
บริษัท ซูซูกิ มอเตอร์ (ประเทศไทย) กล่าวกับ “ประชาชาติธุรกิจ” ว่า แม้สภาพตลาดและเศรษฐกิจชะลอตัว แต่บริษัทยังจ่ายเงินพิเศษให้พนักงานเพื่อสร้างขวัญกำลังใจในอัตรา 3.5 เดือน
ขณะที่ค่ายจีนให้โบนัสเฉลี่ย 1 เดือน จ่ายสิ้นปีนี้
ประกันจ่ายเฉลี่ย 3-4 เดือน
แหล่งข่าวจาก บมจ.ทิพยประกันภัย กล่าวว่า ประกันภัยในไทยเฉลี่ยจ่ายอยู่ที่ 3-4 เดือน ทิพยฯบางปีจ่ายมากกว่า ขึ้นอยู่กับผลประกอบการ ปีนี้ยังตอบไม่ได้ เพราะยังไม่ได้รับอนุมัติจากคณะกรรมการ แต่ประเมินจากภาวะเศรษฐกิจปีนี้ไม่ค่อยดีนัก แต่อาจอยู่ในค่าเฉลี่ย
“ปกติทิพยฯจ่าย 2 ส่วน คือ 1.จ่ายอัตราคงที่ (Fixed Rate) พนักงานทุกคนได้เท่ากันหมด ปีที่ผ่านมาจ่ายโบนัส 2 เดือน คือรอบเดือน ธ.ค. และ 2.จ่ายตามประสิทธิภาพการทำงาน (Performance) ของพนักงานแต่ละบุคคล โดยจะจ่ายในเดือนมีนาคม-เมษายน ซึ่งประเมินจ่ายเพิ่มตามประสิทธิภาพการทำงาน
ขณะที่บริษัท วิริยะประกันภัย ปีนี้จ่าย 2.5 เดือน มากกว่าปีที่ผ่านมาที่จ่ายแค่เดือนเดียว (ได้รับผลกระทบจ่ายเคลมโควิด) แต่อดีตบางปีเคยจ่ายโบนัส 3.5 เดือน แต่ปีนี้มีการเปลี่ยนใหม่จะเข้มขึ้น จากปกติพิจารณาและจ่ายเลยทันทีในเดือน ธ.ค. แต่รอบนี้จะจ่ายก่อน 2 เดือนช่วงสิ้นเดือนธันวาคม ที่เหลือจะจ่ายตาม KPI หลังประเมินผลงานแต่ละทีม ซึ่งจะจ่ายเดือนมกราคม 2568
แบงก์จ่ายตามผลงาน
สำหรับกลุ่มธนาคารพาณิชย์นั้นมีอัตราการจ่ายโบนัสทุกปี มากน้อยต่างกัน อาทิ ไทยพาณิชย์ (SCB) แบ่งจ่าย 3 รอบ พนักงานสาขาจะ Fixed จ่ายโบนัสรอบแรกช่วงกลางปี 1 เดือน รอบที่สองช่วงสิ้นปีอีก 1 เดือน และรอบที่สามจะจ่ายตามผลประกอบการของธนาคาร โดยจ่ายช่วงสิ้นเดือนมกราคม
ธนาคารกสิกรไทยจ่าย 2 รอบ เดือนมกราคมและมีนาคม รอบแรกจ่ายตามผลประกอบการ อีกรอบให้ตามผลงานแต่ละคน
ธนาคารทหารไทยธนชาต (ทีทีบี) กำหนดจ่ายโบนัส 1 รอบ เดือนกุมภาพันธ์-มีนาคม โดยไม่มีการประกาศล่วงหน้า ซึ่งจะจ่ายพร้อมเงินเดือน
ธนาคารซีไอเอ็มบี ไทย จ่ายโบนัส 1 ครั้ง เดือนมีนาคม ตามผลประกอบการและผลงานพนักงานแต่ละคน
ธนาคารยูโอบี จ่ายโบนัส 1 รอบ เดือนมกราคม พิจารณาตามผลประกอบการและผลงาน แต่ละฝ่ายจะไม่เท่ากัน
งดและแจกปีแรก
รายงานข่าวจาก บมจ.มิลล์คอน สตีล ผู้ผลิตและจำหน่ายผลิตภัณฑ์เหล็กสัญชาติไทย แจ้งว่า ปีนี้จะงดจ่ายโบนัสเป็นครั้งแรก หลังประสบปัญหาราคาเหล็กตกต่ำและถูกจีนทุ่มตลาด ทำให้อุตสาหกรรมเหล็กในประเทศได้รับผลกระทบ
ขณะที่ บมจ.อัครา รีซอร์สเซส ผู้ประกอบการเหมืองแร่ทองคำที่ใหญ่สุดในไทย (เหมืองทองอัครา) แจ้งว่า จากกรณีรัฐบาล พล.อ.ประยุทธ์ จันทร์โอชา ได้ออกนโยบายระงับสัมปทานเหมืองทองคำของบริษัท จนเดือนมีนาคม 2566 ปัญหายุติโดยบริษัทกลับมาทำธุรกิจได้อีกครั้ง ทำให้ปีนี้บริษัทเตรียมจ่ายโบนัสเป็นครั้งแรก
บมจ.ทรู คอร์ปอเรชั่น แจ้งว่า ปีนี้จะเป็นปีแรกที่บริษัทปรับนโยบายการจ่ายโบนัส จากเดิมรายปี และการันตีขั้นต่ำ 1 เดือน โดยจ่ายช่วงเดือนกุมภาพันธ์ มาจ่ายรายไตรมาส โดยไม่มีการันตีขึ้นต่ำ ที่ผ่านมาได้จ่ายให้พนักงานแล้วตั้งแต่ไตรมาส 1-3 เฉลี่ยแต่ละไตรมาสจะไม่ถึง 1 เดือน ส่วนไตรมาส 4/2567 ต้องรอดูผลประกอบการอีกครั้ง
แหล่งข่าว บมจ.บ้านปู เปิดเผยว่า บริษัทจะจ่ายโบนัสตามผลประกอบการ ปีนี้จะจ่ายช่วงต้นปี 2568 ซึ่งตลอดทุกปีที่ผ่านมาจะจ่ายโบนัสอยู่ที่ 1-10 เดือน
เพราะพนักงานเป็นผู้มีส่วนได้ส่วนเสียที่สำคัญ นอกเหนือจากการปันผลให้แก่กลุ่มผู้ถือหุ้น ก็จะมีส่วนที่แบ่งให้กับพนักงานด้วย
มาม่า-สหพัฒน์ 3-5 เดือน
นายพันธ์ พะเนียงเวทย์ ผู้จัดการใหญ่ บมจ.ไทยเพรซิเดนท์ฟูดส์ ผู้ผลิตบะหมี่กึ่งสำเร็จรูปแบรนด์ “มาม่า” กล่าวว่า บริษัทจ่ายโบนัสเป็นประจำทุกปี สำหรับปีนี้จะจ่ายประมาณ 3-5 เท่าของเงินเดือน ขึ้นอยู่กับผลงาน ซึ่งเท่ากับปีที่แล้ว
โดยจ่าย 2 รอบ คือปลายเดือนธันวาคมสำหรับพนักงานรายวัน และปลายเดือนมกราคมสำหรับกลุ่มพนักงานประจำ เนื่องจากระยะเวลาการประเมินแตกต่างกัน
นายบุญชัย โชควัฒนา ประธานกรรมการ และประธานกรรมการบริหาร บมจ.สหพัฒนพิบูล กล่าวว่า บริษัทมีโบนัสให้เหมือนทุกปี จะจ่ายช่วงตรุษจีน เฉลี่ย 3-4 เดือน ขึ้นอยู่กับผลงานพนักงานและผลประกอบการของบริษัท
อสังหาฯ แจกปกติ
สำหรับอสังหาริมทรัพย์ แม้ปีนี้ธุรกิจจะหนักหน่วงจากกำลังซื้อตกต่ำ แต่มีหลายรายหลายแบรนด์ยังคงประกาศแจกโบนัสเป็นปกติ มากน้อยขึ้นอยู่กับผลประกอบการของปีนี้ทั้งปี
ที่กล่าวชัดคือบริษัท แสนสิริ จำกัด (มหาชน) โดยนายอุทัย อุทัยแสงสุข กรรมการผู้จัดการใหญ่ ย้ำว่า แสนสิริให้โบนัสพนักงานทุกปี ไม่มีปีไหนไม่ให้ ส่วนจะเท่าไหร่ขึ้นอยู่กับผลประกอบการเป็นหลัก
นายอิสระ บุญยัง กรรมการผู้จัดการบริษัท กานดา พร็อพเพอร์ตี้ จำกัด เปิดเผยว่า ปีนี้ยังคงจ่ายโบนัสให้พนักงานเหมือนเดิมคือ 1-2 เดือน
ขณะที่บริษัท มาสเตอร์ แปลน 101 จำกัด ซึ่งเป็นธุรกิจรับสร้างบ้านหรู แม้ตลาดโดยรวมปีนี้จะชะลอตัวลง 5-10% แต่ตลาดต่างจังหวัดของบริษัทกลับเติบโต จึงประกาศให้โบนัสและเงินพิเศษแก่พนักงานขั้นต่ำ 3 เดือนขึ้นไป จะจ่ายในเดือนมกราคม 2568...
อ่านข่าวต้นฉบับได้ที่ : https://www.prachachat.net/property/news-1715318