พนักงาน TOT กังขา บอร์ด TOT อนุมัติให้รายได้ รักษาการ CEO เท่ากับ CEO อยู่ในอัตรา 300,000-400,000 บาทต่อเดือน
ประเด็นหลัก


    ทั้งนี้ คณะกรรมการ บมจ.ทีโอที ได้มีคำสั่งเมื่อวันที่ 23 ก.ย.57 แต่งตั้งให้นายธันวา เลาหศิริวงศ์ กรรมการ เป็นรักษาการกรรมการผู้จัดการใหญ่ และให้ได้รับค่าตอบแทน เบี้ยประชุม โบนัส และผลประโยชน์อื่นๆ ตามเกณฑ์ที่สำนักงานคณะกรรมการนโยบายรัฐวิสาหกิจ (สคร.) กำหนด โดยค่าตอบแทนจะอยู่ในอัตรา 300,000-400,000 บาทต่อเดือน เทียบเท่ากับนายยงยุทธ วัฒนสินธิ์ กรรมการผู้จัดการใหญ่คนเดิมที่ลาออกไป
    ขณะที่นายธันวา ได้มีคำสั่งเมื่อวันที่ 20 ต.ค.57 มอบอำนาจให้นายมนต์ชัย หนูสง รองกรรมการผู้จัดการใหญ่ที่ปรึกษาอาวุโส กระทำการแทนกรรมการผู้จัดการใหญ่ ทั้งอนุมัติ สั่งการ และลงนามในการบริหารงานทั่วไปที่มีลักษณะเป็นงานประจำ ยกเว้นการอนุมัติสั่งจ่าย การอนุมัติเกี่ยวกับงานบริหารบุคคลและการพัสดุ งานเชิงนโยบาย และงานสำคัญที่มีผลกระทบต่อภาพลักษณ์ บมจ.ทีโอที ให้เป็นอำนาจของนายนายธันวา ในฐานะรักษากรรมการผู้จัดการใหญ่
    ทั้งนี้ ในประเด็นคำสั่งทั้ง 2 ฉบับ พนักงาน บมจ.ทีโอที ได้วิพากษ์วิจารณ์กันในวงกว้างถึงหลักการทำงานของคณะกรรมการ ว่าเหตุใดนายธันวามีเงินเดือนเท่ากับกรรมการผู้จัดการใหญ่ ซึ่งแตกต่างจากรัฐวิสาหกิจอื่นๆ ที่รักษาการกรรมการผู้จัดการใหญ่ ไม่มีเงินเดือน รวมถึงเรื่องการแบ่งงานรับผิดชอบ ทำให้เกิดข้อกังขาในการบริหารและนโยบาย โดยจะเฝ้าติดตามการทำงานของคณะกรรมการว่ามีความโปร่งใสหรือไม่ และหากไม่มีความชัดเจนในการพลิกฟื้น ตัวแทนพนักงาน บมจ.ทีโอที ก็จะยื่นหนังสือถึงนายกรัฐมนตรี เพื่อขอความเป็นธรรม เพราะมิฉะนั้นปัญหาใน บมจ.ทีโอที จะไม่ได้รับการแก้ไขอย่างแน่นอน.



______________________________




พนักงานสุดกังขา บอร์ดทีโอทีอนุมัติ เงินเดือนรักษาการ


ไทยโพสต์ O ทีโอทีคลอดโครงสร้างองค์กรใหม่ พ.ย.นี้ ด้านพนักงานคาใจ รักษาการกรรมการผู้จัดการใหญ่มีเงินเดือนเหมือนซีอีโอ เล็งยื่นหนังสือถึงนายกฯ หากพบความไม่โปร่งใส
    ผู้สื่อข่าวรายงานว่า ตลอดสัปดาห์ที่ผ่านมา คณะกรรมการและผู้บริหารระดับสูง บริษัท ทีโอที จำกัด (มหาชน)​ ได้ร่วมประชุมยุทธศาสตร์และการปรับโครงสร้างองค์กร รวมถึงการกำหนดบทบาท เพื่อเป็นส่วนหนึ่งในการรองรับนโยบายเศรษฐกิจดิจิตอล หรือดิจิตอล อีโคโนมี ตามนโยบายของรัฐบาล โดยคาดว่าโครงสร้างองค์กรใหม่จะแล้วเสร็จ และคณะกรรมการ บมจ.ทีโอที จะอนุมัติในเดือน พ.ย.57นี้  ซึ่งหลังจากอนุมัติโครงสร้างแล้วก็จะวางตัวบุคคลหรือรองกรรมการผู้จัดการใหญ่ เพื่อรับผิดชอบสายงานโดยตรง และเพิ่มประสิทธิภาพการบริหารการจัดการ
    ทั้งนี้ คณะกรรมการ บมจ.ทีโอที ได้มีคำสั่งเมื่อวันที่ 23 ก.ย.57 แต่งตั้งให้นายธันวา เลาหศิริวงศ์ กรรมการ เป็นรักษาการกรรมการผู้จัดการใหญ่ และให้ได้รับค่าตอบแทน เบี้ยประชุม โบนัส และผลประโยชน์อื่นๆ ตามเกณฑ์ที่สำนักงานคณะกรรมการนโยบายรัฐวิสาหกิจ (สคร.) กำหนด โดยค่าตอบแทนจะอยู่ในอัตรา 300,000-400,000 บาทต่อเดือน เทียบเท่ากับนายยงยุทธ วัฒนสินธิ์ กรรมการผู้จัดการใหญ่คนเดิมที่ลาออกไป
    ขณะที่นายธันวา ได้มีคำสั่งเมื่อวันที่ 20 ต.ค.57 มอบอำนาจให้นายมนต์ชัย หนูสง รองกรรมการผู้จัดการใหญ่ที่ปรึกษาอาวุโส กระทำการแทนกรรมการผู้จัดการใหญ่ ทั้งอนุมัติ สั่งการ และลงนามในการบริหารงานทั่วไปที่มีลักษณะเป็นงานประจำ ยกเว้นการอนุมัติสั่งจ่าย การอนุมัติเกี่ยวกับงานบริหารบุคคลและการพัสดุ งานเชิงนโยบาย และงานสำคัญที่มีผลกระทบต่อภาพลักษณ์ บมจ.ทีโอที ให้เป็นอำนาจของนายนายธันวา ในฐานะรักษากรรมการผู้จัดการใหญ่
    ทั้งนี้ ในประเด็นคำสั่งทั้ง 2 ฉบับ พนักงาน บมจ.ทีโอที ได้วิพากษ์วิจารณ์กันในวงกว้างถึงหลักการทำงานของคณะกรรมการ ว่าเหตุใดนายธันวามีเงินเดือนเท่ากับกรรมการผู้จัดการใหญ่ ซึ่งแตกต่างจากรัฐวิสาหกิจอื่นๆ ที่รักษาการกรรมการผู้จัดการใหญ่ ไม่มีเงินเดือน รวมถึงเรื่องการแบ่งงานรับผิดชอบ ทำให้เกิดข้อกังขาในการบริหารและนโยบาย โดยจะเฝ้าติดตามการทำงานของคณะกรรมการว่ามีความโปร่งใสหรือไม่ และหากไม่มีความชัดเจนในการพลิกฟื้น ตัวแทนพนักงาน บมจ.ทีโอที ก็จะยื่นหนังสือถึงนายกรัฐมนตรี เพื่อขอความเป็นธรรม เพราะมิฉะนั้นปัญหาใน บมจ.ทีโอที จะไม่ได้รับการแก้ไขอย่างแน่นอน.

http://www.thaipost.net/news/271014/98127