สืบเนื่องมาจากกระทู้ http://ppantip.com/topic/32236218 นี้ค่ะ

มาเล่าสู่กันฟังเฉยๆนะคะ

ไม่เกริ่นอะไรให้มากความ

สิ่งที่คิดไว้กับความเป็นจริงแตกต่างกันเลยค่ะ 555+

ไปถึงเค้าก็ถามเรื่องราวเบื้องต้นค่ะ ว่ามาทำอะไร จากบริษัทไหน

เราก็บอก จากบริษัท.. ค่ะพี่ เรื่องร้องขอเงินชดเชย ทำเกิน 120 วัน

เสร็จแล้วเค้าก็ขอเบอร์คนที่จัดการเรื่องการให้คนออก กับเบอร์เจ้าของบริษัท

แล้วก็สอบถามเล็กน้อย ว่าบริษัทว่าอะไรมาบ้าง แล้วทำไมถึงมาเรียกร้อง

ก็บอกไปค่ะว่า ขอค่าชดเชยไปค่ะ แต่บริษัทบอกว่า เรายังทำไม่ครบ เพราะต้องนับวันที่ 1 แล้วเราก็มาสายบ่อย เลยไม่ให้เงินตรงส่วนนี้มาค่ะ

ส่วนเรื่องค่าบอกกล่าวตัดไปเลยค่ะ เจ้าหน้าที่บอกอย่าหวังกับเงินส่วนนี้เลย มันยุ่งยากมาก วุ่นวายสุดๆ ต้องไปเกี่ยวกับแพ่งอีก เราก็อ่ะโอเคค่ะ

เค้าก็บอกว่า ต้องนับวันทำงานจริงๆนะ เจ้าของบริษัทคงเข้าใจผิดมากกว่า

ตัวเราก็บอกไปว่า เค้าเข้าใจผิดคงยากค่ะ ได้ยินมาจากพี่เอ(นามสมมติ) ว่าเค้าก็เป็นทนายนะคะ

น้องกฏหมายมีเยอะนะ เค้าอาจไม่รู้เรื่องกฏหมายแรงงานก็ได้ (อันนี้เจ้าหน้าที่อีกคนพูดค่ะ)

เสร็จแล้วเจ้าหน้าที่รับเรื่องเค้าก็เดินไปโทรศัพท์อีกห้องนึงค่ะ

ผ่านไป ประมาณ 5-10 นาที

เจ้าหน้าที่ก็เดินเข้ามาค่ะ  บอกกับเราว่า

"น้อง ทางนั้นเค้าเล่าให้พี่ฟังนะ อันนี้พี่มาเล่าให้เราฟังเฉยๆนะ"

เค้าบอกว่าน้องอ่ะ มาสายกับหยุด ถ้าเป็นน้องน้องจะแฮปปี้กับพนักงานแบบนี้มั้ย? ผมไม่เคยเจอเคสแบบนี้นะ แต่ถ้ายังจะเรียกร้องเอาจริงๆ

ผมมีเวลา ผมจะรวบรวมหลักฐาน แล้วไปเจอกันในชั้นศาลแล้วกัน ตัวผมก็เป็นทนายครับผมรู้กฏหมายเรื่องนี้

เสร็จแล้วเจ้าหน้าที่ก็ถามเราว่า เอาไง ถ้าถามว่าสิทธิเรามีมั้ย มีนะ ถ้าเอาพี่จะได้ยื่นเรื่อง แต่พี่ว่านะ เงินแค่นี้ กับเรื่องยาว... ก็แล้วแต่น้องนะ

"ยาวยังไงพี่"  เจ้าหน้าที่ก็อธิบายขั้นตอนมาเป็นชุดๆค่ะ จำไม่ค่อยได้เท่าไหร่

เราก็อึ้งๆไป เราคิดว่าเราได้เปรียบซะอีก ที่บริษัทก็มีกล้องวงจรปิด เรามาทำงานหรือยังไง เค้าต้องมีข้อมูล

เจ้าหน้าที่ก็บอกกับเราว่า "แล้วเค้าจะเอาข้อมูลตรงนั้นมาเท่าไหร่ ? น้องจะรุ้ได้ไง?" เค้าน้ำเสียงมั่นใจมากนะ ว่าเค้าไม่ยอมจ่ายตรงนี้ แต่ถ้าน้องจะเอาเรื่อง ก็แล้วแต่นะ แต่พี่บอกตรงๆ ทดลองงาน ไม่สมควรลาเลยนะ หยุดนี่ยิ่งไม่ได้ สายนี่ไม่ต้องพูดถึง

เราก็บอกว่า ค่ะเรื่องนั้นทราบ แต่หนูจำเป็นจริงๆค่ะ หนูไปงานบวช.. พูดไม่ทันจบ

เจ้าหน้าที่ก็บอกว่า อันนั้นพี่เข้าใจ ทุกคนมีหมดแหละ พ่อป่วย เราป่วย ญาติเสีย พี่บวช แต่ช่วงทดลองงานน้องต้องเข้าใจ


เราก็บอกว่างั้นเรื่องที่หนูทำเกิน 120 วันอ่ะคะพี่ คือหนูไม่ได้ตรงนี้หรอคะ

"ได้มั้ยไม่รู้นะ เพราะต้องทำเรื่องไป งานสมัยนี้หายากน้อง อย่าขาดลามาสายดีที่สุด ได้งานทีนึงต้องขอบคุณพระเจ้าเลยนะ"

อารมณ์ตอนนั้นเริ่มหงุดหงิดแล้วค่ะบอกเลย คือโดนตอกย้ำเรื่องขาดลามาสายหลายรอบ รู้ตัวค่ะ ว่าผิด แต่ประเด็นของเราไม่ใช่ตรงนี้นี่

เราก็ถามอีก ว่า แล้วถ้าเค้าเห็นหนูขาดลามาสายไม่ดี เค้าจะให้หนูทำมาตั้ง 4 เดือนเพื่ออะไรคะ? ทำไมไม่ให้ออกแต่ 1-2 เดือนแรก?

เจ้าหน้าที่บอกว่า "เค้า(เจ้าของบริษํท) บอกกับพี่ว่า เค้าให้โอกาสน้อง แต่น้องไม่ดีขึ้นเลย อันนี้อย่าโกรธพี่นะ เค้าบอกมาแบบนี้"

เราก็เถียงค่ะว่า หลังจากเค้าบอก (ตอนทำได้ 2-3เดือน) หนูไม่ขาดไม่สายเลยนะคะพี่ แล้วเจ้าหน้าที่ก็ตัดบท  อ่ะๆๆๆ ยังไงพี่ไม่รู้เหมือนกัน

ใครพูดจริงอันนี้พี่ก็ตัดสินไม่ได้ พี่ให้เวลาคิด น้องจะเอาไง กับเงินแค่นี้ แต่ทางนั้นเท่าที่ฟังเค้าให้ไปศาลอย่างเดียว

เราก็ถามไปครั้งสุดท้ายค่ะว่า

"พี่คะ ถ้าหนุสุ้ ขอเอาเรื่องต่อ หนูมีสิทธิชนะมั้ยคะ"

พี่ไม่รู้เหมือนกัน ต้องไปสืบข้อเท็จจริงกันอีก จะเอาไง จะใช้สิทธิหรือป่าวหละ?

. . . .  ขอบคุณมากค่ะพี่ หนูคงสุ้เค้าไม่ได้ สวัสดีค่ะ

ปล. เคสก่อนหน้าเรา มีพนักงานทำงานครึ่งเดือนไม่ได้เงิน มีพนักงานโดนไล่ออกปุปปับตอนจะผ่านโปร มีพนักงานได้ค่าคอมน้อยกว่าที่ควร

แต่ว่าแต่ละคนเค้าคิดซะว่า ช่างมันเถอะ เงินแค่นี้ เอาเวลาไปหางานอื่น ไปทำอย่างอื่นดีกว่า เราคิดเสมอว่าคนพวกนี้ทำไมไม่ต่อสู้เพื่อสิทธิพนักงานเงินเดือนอย่างเราๆบ้าง เงินเล็กน้อยก็เป็นสิทธิของเราทั้งนั้นนะ ทำไมถึงยอม ทำไมถึงอะไรก็ได้ ทำไมถึงไม่ลองทำให้เจ้าของบริษัท(บางคน) ที่คิดจะเอาเปรียบได้รู้สึกบ้าง ว่าเราก็ดิ้นรนที่จะสู้บ้างนะ  ตอนนี้เข้าใจแล้วค่ะ

"ปล่อยไปเหอะ เสียเวลา เอาเวลาไปทำอย่างอื่นดีกว่า"

เราพลาดจริงๆค่ะ กับที่นี่ เราขาดงาน 3 ครั้งใน 4 เดือน แต่เป็นประสบการ์ณที่ดีค่ะ

สวัสดีค่ะ