รบกวนขอความรู้จากเพื่อนๆ ค่ะ เรื่องนี้เป็นเรื่องที่เกิดกับเพื่อนที่เป็นฝ่ายบุคคล มาปรึกษาค่ะ

มีพนักงานที่บริษัท มีเลือดไหลออกจากช่องคลอด เมื่อไปโรงพยาบาลจึงตรวจพบว่าเป็นมะเร็ง และมีการแจ้งมาทางบริษัทว่าต้องเข้ารับการรักษา
เมื่อเริ่มเข้ารับการรักษา ทางบริษัทเองได้ติดต่อถามถึงอาการและอธิบายถึงกำหนดการลาป่วยว่าจะสิ้นสุดในเดือนเมษายน โดยให้ทางพนักงานซึ่งพักรักษาตัวอยูที่บ้านติดต่อมาว่าจะลางานแบบใด โดย อธิบายถึง 2 ทางเลือก คือ
1. พนักงานแจ้งว่าจะรู้สึกว่าไม่สามารถทำงานได้ไม่ไหว หลังจากให้ คีโม 10 วัน ดังนั้นจึงแนะนำให้ลา 10 วันแล้วในส่วนวันที่เหลือให้มาทำงาน เพื่อจะได้มีรายได้ และรักษาสิทธิในการเป็นพนักงาน
2. ให้พนักงานลา แบบไม่รับเงินเดือน แต่ยังสามารถได้รับค่าชดเชยจากประกันสังคมได้
หลังจากที่บอกทางเลือกแล้วก็ให้พนักงานท่านนั้นตัดสินใจ และให้เข้ามาเขียนใบลา ว่าต้องการจะลาแบบใด ซึ่งพนักงานก็รับปาก
แต่หลังจากนั้นพนักงานท่านนั้นก็ไม่ได้มีการติดต่อเรื่องว่าจะเข้ามาทำงานวันไหน หัวหน้างานจึงไปเยี่ยมที่บ้านถึง 3 ครั้ง เพื่อสอบถามแต่ก็ยังไม่ได้รับคำตอบ จากพนักงานท่านนั้น ซึ่งพนักงานท่านนั้นจะนอนอยู่ในบ้านเล่นมือถือ โดยมีแต่ทางแม่ของพนักงานมาคุยกับหัวหน้างานเท่านั้น
ทั้งนี้เองพนักงานท่านนั้น สามารถขี่มอเตอร์ไซด์เพื่อไปส่งลูกที่โรงเรียน หรือติดต่อกับเพื่อนร่วมงานได้ แต่ไม่เคยแจ้งถีงการมาเริ่มงาน หรือการลาแต่อย่างใดโดยจะมีแค่บอกกับเพื่อนร่วมงานที่ไปหาว่าจะมาเริ่มงานวันที่เท่านนี้ แต่ก็ไม่มาตามที่บอก

ทั้งนี้อยากทราบถามดังนี้ค่ะ
1. ทางบริษัทสามารถเลิกจ้างเนื่องจากขาดงานได้หรือไม่
2. หากเลิกจ้างไม่ได้เนื่องจากพนักงานป่วยเรื้อรัง แล้วไม่มีการติต่อมาเราสามารถทำอย่างไรได้บ้างค่ะ
3. พนักงานสามารถร้องเรียนต่อกรมแรงงาน เพื่อเรียกร้องค่าชดเชยได้ไหมค่ะ (พนักงงานไม่เคยติดต่อกลับทางบริษัทเลย ว่าจะลางานหรือยังไง)

ขอบคุณนะค่ะ