เรียน ท่านสมาชิก,

          พอดีคุยกันที่ทำงานแล้วมีข้อถกเถียงเรื่องค่าเดินทาง 70 บาทต่อวันทำงาน  เพราะออฟฟิตย้ายจากในเมืองมาชานเมือง บริษัทเลยให้ค่าเดินทาง 70บาทต่อวันทำงานและจัดรถตู้ช่วยรับส่งให้อีก 3 คัน เช้าเย็น ทีนี้เรื่องมีอยู่ว่า

1. นายเอบอกว่า "บริษัทมีสิทธิยกเลิกค่าเดินทางหรือรถตู้อย่างใดอย่างหนึ่งได้ เนื่องจากไม่ได้ประกาศเป็นทางการและไม่ได้ระบุในสัญญาว่าจ้าง" ประเด็นนี้ที่ถูกต้องตามกฏหมายควรเป็นอย่างไร?
2. นายบีบอกว่า "คนใหม่ที่มาเริ่มงานที่ออฟฟิตชานเมืองไม่ควรได้รับสวัสดิการค่าเดินทาง เพราะคุณรู้อยู่แล้วว่ามาเริ่มงานที่นี่ก็ไม่ควรได้รับ" ที่ถูกต้องเป็นอย่างไรครับ?

ปล. ส่วนตัวในข้อแรกผมถือว่าเป็นสวัสดิการแล้ว ถึงไม่มีเอกสาร แต่สามารถพิสูจน์ทราบได้ว่ามีอยู่  หากมีการยกเลิกโดยไม่ได้รับการยินยอมจากพนง.กี่เปอร์เซ็นขึ้นไป(จำไม่ได้)ก็ไม่สามารถยกเลิกได้  ส่วนข้อที่ 2 ผมคิดว่าสวัสดิการควรจะจัดให้ได้เหมือนกันมากที่สุด อาจมีบางงานที่ต่างออกไป เช่น พวกบลูคอล่าก็จะได้เบี้ยขยัน แต่พวกไวท์คอล่าอาจจะไม่มีตรงนี้ เป็นต้น แล้วอีกอย่างในสัญญาว่าจ้างทั่วไปมักจะระบุว่า "พนง.ต้องยินยอมเปลี่ยนแปลงตำแหน่งงานหรือสถานที่ทำงานตามความเหมาะสมของบริษัท" ฉะนั้น ด้วยเหตุผลความจำเป็นของธุรกิจ บริษัทอาจไม่ได้จัดสวัสดิการใดๆให้ก็ได้ในกรณีที่ย้ายสถานที่ทำงาน

รบกวนด้วยนะครับ  
ขอบพระคุณมากครับ
สองล้อรอรักนะจ๊ะ