สวัสดีค่ะ ขอคำปรึกษาหน่อยค่ะ

เท้าความก่อนว่าก่อนหน้านี้ บริษัทมีสวัสดิการเป็นประกันสุขภาพแบบกลุ่ม
มีระบุอยู่ในสัญญาจ้าง (อันนี้หัวหน้าบอกมา ส่วนสัญญาจ้างฝั่งเรายังหาไม่เจอ จะเช็คดูอีกทีค่ะ)
ซึ่งเป็นสวัสดิการที่ได้รับต่อเนื่องมามากกว่า 5 ปีแล้ว (จากการสอบถามรุ่นพี่ในแผนก)
เท่าที่เสิร์จหาข้อมูลมาถือว่าเป็น "สภาพการจ้าง" ตามกฎหมายแรงงาน จะเปลี่ยนแปลงต้องได้รับการยินยอมจากลูกจ้างก่อน

ทีนี้เมื่อเดือนตุลา 2017 ที่ผ่านมา ทางบริษัทยกเลิกการต่อประกันสุขภาพแบบกลุ่มไป
ทางฝ่ายบุคคลแจ้งว่าบริษัทจะเปลี่ยนแปลงสวัสดิการนี้ จากประกันสุขภาพเป็นประกันอุบัติเหตุแทน
(ซึ่งเบี้ยประกันถูกลงกว่ากันมาก ลูกจ้างซื้อเอาเองก็ได้)
และระยะเวลาระหว่างที่ไม่มีประกันใดๆ เลย ตั้งแต่ที่ยกเลิกประกันสุขภาพไป จนกว่าจะได้ประกันอุบัติเหตุ บริษัทจะจ่ายเป็นเงินชดเชยให้
ซึ่งปัจจุบันยังไม่มีการจ่าย เข้าใจว่าจะเป็นการจ่ายครั้งเดียว เป็นจำนวนเงินเท่าไหร่ก็ยังไม่มีแจ้งมา

จากเหตุการณ์ตามที่เล่ามานี้ หากเราในฐานะลูกจ้าง ไม่ยินยอม จะสามารถแสดงออกอย่างไรได้บ้างคะ
กลัวว่าถ้าวันนึงเขาให้เงินชดเชยมาแล้วใส่ประกันอุบัตเหตุมาให้ จะกลายเป็นเรายอมรับสภาพไปโดยปริยายค่ะ