บริษัท สามารถทำได้หรือไม่ เช่น

ปกติให้ค่าครองชีพ พนักงานเดิมอยู่แล้ว ตามตำแหน่ง ตั้งแต่ 1,500 บาท ไปจนถึง 10,000 บาท(ตาม Range ของตำแหน่ง)

เนื่องจาก สวัสดิการ ถือเป็น สภาพการจ้างอย่างหนึ่ง จึงไม่สามารถลดสวัสดิการได้ หากลูกจ้างไม่ยินยอม หรือไม่ได้มีการเจรจาให้ยินยอมก่อน

แต่สภาพเศรษฐกิจปัจจุบัน ทางบ.ขาดทุนหนัก ไม่สามาถแตะสวัสดิการเดิมๆ ของพนักงานรุ่นเก่าๆ ได้ จึงมีไอเดีย ออก ระเบียบใหม่ สำหรับคนที่จะรับเข้ามาใหม่ในอนาคต ว่า 

" พนักงานที่เข้างานตั้งแต่ 1 มกราคม 2564 ได้รับเงินค่าครองชีพ ในอัตราใหม่ดังนี้ 500 บาท ไปจนถึง 4,000 บาท(ตาม Range ของตำแหน่ง)

และพนักงานทุกคนที่เข้าใหม่จะเซ็นต์สัญญาเงินตัวใหม่นี้ โดยเอกสารสวัสดิการจะทำเป็น 2 ฉบับ คือกลุ่มพนักงานเข้าก่อน  1 มค. 64 และเข้าหลัง จะได้รับ rate เงินส่วนนี้แตกต่างกัน

เช่นนี้จะทำได้หรือไม่ครับ