หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
กฎหมายคุ้มครองพนักงาน
กระทู้สนทนา
สวัสดิการแรงงาน
กระทรวงแรงงาน
สหภาพแรงงาน (Trade Union)
บริษัทที่เราทำงานอยู่ตอนนี้ไม่มีสวัสดิการอะไรใหเพนักงานเลยแบบสามารถแจ้งกรมแรงงานได้มั้ยคะ ไม่มีเบี้ยขยันให้พนักงาน ไม่มีลาพักร้อนประจำปี และอื่นๆที่พนักงานควรได้ค่ะ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
สอบถามเรื่องลาพักร้อนของบริษัทครับ
ตามกฎหมายแรงงานเท่าที่เคยอ่านมา การลาพักร้อนจะเริ่มใช้ได้เลยทั้งแต่ทำงานครบ 1 ปี โดยไม่จำเป็นต้องรับหลังจากผ่านโปร แต่ระเบียบของบริษัทกำหนดให้เริ่มนับหลังจากผ่านทดลองงานตามรูปครับ และปกติแล้วจะให้วันล
สมาชิกหมายเลข 2245076
เรื่องสถานะจ่ายเงินชดเชยประกันสังคมกรณีลาออก!!
สวัสดีค่ะเพื่อนๆ อยากสอบถามค่ะใครเจอแบบนี้บ้าง ประกันสังคม ขึ้นสถานะแบบนี้หมายความว่ายังไงคะ ของหนูกรณีลาออกเอง อันที่จริงต้อจ่ายแค่ 3 เดือน(30%ของเงินเดือน)ใช่ไหมคะ แต่หนูยังได้ไม่ครบตามเงินที่ต้อต้ง
สมาชิกหมายเลข 8321344
การลากิจของพนักงาน
ผมเป็นพนักงานรายวันทำงานกับบริษัทแห่งหนึ่งซึ่งในสัญญาจ้างข้อหนึ่งระบุว่าพนักงานสามารถลากิจได้ไม่เกินครั้งละ3วันถ้าเกิน3วันต้องลาออกสมัครใหม่ตามกฎหมายแล้วสามารถทำได้ไหมครับ
สมาชิกหมายเลข 2568423
นายจ้างทำแบบนี้ถูกไหม?,เราควรจัดการแบบไหนกับนายจ้างแบบนี้
อยากถามเพื่อนๆพี่ๆและผู้รู้ทุกท่าน?ช่วยแนะนำแนวทางจัดการกับสถานการณ์ที่ฉันพบเจออยู่ค่ะ 1)คือฉันเป็นพนักงาน(รายวัน)ทำงานมาปีกว่าแล้วปัจจุบันฉันท้องได้ 8 เดือน แต่นายจ้างเหมือนกลั่น
สมาชิกหมายเลข 8136222
ไม่ได้ประกันสังคม ให้เซ็นสัญญาใหม่รีเซ็ทอายุงาน โดนตักเตือนเพราะไม่ยอมไปทำโอทีฟรีวันหยุด ทำอะไรได้บ้างครับ ?
ทำงานที่บริษัทแห่งหนึ่งมา 4 เดือนเข้าเดือนที่ 5 ครับ ตอนเข้าเขาแจ้งว่าทดลองงาน 119 วัน จะไม่ได้ประกันสังคม จะได้หชังผ่านโปร แต่พอทำงานได้ประมาณ 3 เดือน เขาบอกว่าให้ย้ายแผนก ไปช่วยอีกแผนกที่มีคนลาออก
สมาชิกหมายเลข 8050513
โอทีสามเท่า คิดแบบไหนถูกต้องครับ
เป็นพนักงานประจำครับ เวลาทำงานปกติ จันทร์ - ศุกร์ 8.00 - 17.00 น. พอดีผมทำโอที วันเสาร์อาทิตย์นอกเวลางาน เคยอยู่มาสองบริษัท เค้าคิดให้ไม่เหมือนกัน เลยอยากทราบว่าตามกฎหมาย แบบไหนถูกต้องครับ - ที่แรก
Aaron KS
ที่ทำงานห้ามใส่เสื้อกันหนาว ในฤดูหนาว
ในฤดูหนาวที่อุณหภูมิทางต่างจังหวัดที่ต่ำมากถึง 10 องศา ระหว่างวันไม่เกิน 18-19 องศา แต่ทางบริษัท มีข้อห้ามให้พนักงานใส่เสื้อกันหนาว โดยมีเหตุผลว่า มันไม่ใช่ยูนิฟอร์มของบริษัท ซึ่งเราเป็นคนขี้หนาวอยู่แ
สมาชิกหมายเลข 2727204
เริ่มเข้างาน กลางปี2567 และถ้าครบกลางปี2568 จะได้ใช้วันลาพักร้อน3วัน
HR อธิบายว่า เราเข้างานกลางปี 2567 และเมื่อครบกลางปี2568 เป็นต้นไป ครึ่งปีหลังของ2568 จะได้ใช้สิทธิลาพักร้อน 3 วัน ทางบริษัทมีโควต้าให้ใช้สิทธิลาพักร้อน 6 วันต่อ 1 ปี เท่ากับว่าแบบนี้ปกติไหมคะ หรือเ
สมาชิกหมายเลข 8258240
ลาออกจากงานไม่ได้ค่าคอมได้แต่เงินเดือนสามารถแจ้งกรมแรงงานได้ไหม
สวัสดีครับพี่ๆน้องๆพนักงานทุกท่านกระผมมีเรื่องจะปรึกษาครับเรื่องมีอยู่ว่าผมได้ทำงานบริษัทแห่งหนึ่งเป็นบริษัทจากประเทศจีนเป็นคนจีนเป็นเจ้าของบริษัทโดยบริษัทนี้ประกอบกิจการค้าส่งค้าปลีกเคมีภัณฑ์วัสดุก่อ
สมาชิกหมายเลข 5947614
Scanmap
มีใครเคยทำงานบริษัท ScanMap หรือไม่ครับ พอดีว่าบริษัทนี้ไล่ออกแบบไม่มีเหตุผลเลย และบังคับให้เขียนใบลาออกอีกด้วยครับ ไม่มีแม้แต่โอกาสถามเหตุผล แต่ไอ้คนมันเอาใบลาออกมาให้มันอ้างว่าฝ่ายบุคคลมันบังคับมา บ
สมาชิกหมายเลข 5636647
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
สวัสดิการแรงงาน
กระทรวงแรงงาน
สหภาพแรงงาน (Trade Union)
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
กฎหมายคุ้มครองพนักงาน