สวัสดีค่ะ จากกระทู้ที่เคยถามก่อนหน้านี้เรื่องการเลิกจ้างค่ะ
บริษัท ให้ค่าเดินทางไม่เกิน 2000 บาท ต่อ เดือน จ่ายตามจริง คือวันไหนที่ไม่ได้ทำงานก็ไม่ได้ให้ เช่นนี้เวลาเลิกจ้าง การจ่ายเงินชดเชยต้องนับเงินส่วนนี้เป็นค่าจ้างหรือเปล่าคะ? หรือเป็นสวัสดิการที่บริษัทให้
เมื่อสักครู่โทรไปสอบถามทางกรมแรงงาน กรมแรงงานแจ้งว่า ถ้าในใบรับเงินเดือน มีระบุ ค่าจ้าง ค่าเดินทาง เป็นประจำทุกเดือนให้ถือว่าเป็นค่าจ้าง แต่ เวลาเชคข้อมูลตามเวปไซต์ต่างๆ บ้างก็บอกว่าเงินส่วนนี้เป็นค่าสวัสดิการไม่ใช่ค่าจ้างเพราะฉะนั้น เวลาชดเชยไม่ต้องจ่ายส่วนนี้ด้วย
การบอกกล่าวล่วงหน้า
บริษัทจ่ายเงินเดือนให้พนักงานทุกวันที่ 25 ของเดือน หากบริษัท แจ้งเลิกจ้างวันที่ 7 มิ.ย. ให้มีผลวันที่ 14 มิ.ย. บริษัทต้องจ่ายค่าจ้างถึงวันที่ 25 กรกฏาคม ใช่ไหมคะ?
รบกวนแก้ข้อสงสัยให้หน่อยค่ะ
ขอบคุณมากค่ะ
ค่าเดินทางในการทำงานแต่ละเดือน ถือเป็นค่าจ้างหรือไม่?
บริษัท ให้ค่าเดินทางไม่เกิน 2000 บาท ต่อ เดือน จ่ายตามจริง คือวันไหนที่ไม่ได้ทำงานก็ไม่ได้ให้ เช่นนี้เวลาเลิกจ้าง การจ่ายเงินชดเชยต้องนับเงินส่วนนี้เป็นค่าจ้างหรือเปล่าคะ? หรือเป็นสวัสดิการที่บริษัทให้
เมื่อสักครู่โทรไปสอบถามทางกรมแรงงาน กรมแรงงานแจ้งว่า ถ้าในใบรับเงินเดือน มีระบุ ค่าจ้าง ค่าเดินทาง เป็นประจำทุกเดือนให้ถือว่าเป็นค่าจ้าง แต่ เวลาเชคข้อมูลตามเวปไซต์ต่างๆ บ้างก็บอกว่าเงินส่วนนี้เป็นค่าสวัสดิการไม่ใช่ค่าจ้างเพราะฉะนั้น เวลาชดเชยไม่ต้องจ่ายส่วนนี้ด้วย
การบอกกล่าวล่วงหน้า
บริษัทจ่ายเงินเดือนให้พนักงานทุกวันที่ 25 ของเดือน หากบริษัท แจ้งเลิกจ้างวันที่ 7 มิ.ย. ให้มีผลวันที่ 14 มิ.ย. บริษัทต้องจ่ายค่าจ้างถึงวันที่ 25 กรกฏาคม ใช่ไหมคะ?
รบกวนแก้ข้อสงสัยให้หน่อยค่ะ
ขอบคุณมากค่ะ