"ลาพักร้อน" สามารถคืนเป็นเงินได้ด้วยเหรอคะ

ตามหัวกระทู้เลยค่ะ
คือเรื่องมันมีอยู่ว่า เราได้งานที่ใหม่
เราเลยทำเรื่องลาออกล่วงหน้าครบ 30 วัน ตามกฎบริษัทฯ
แต่เจ้านายบอกว่า อยากให้ช่วยทำถึงวันสุดท้ายก่อนเริ่มงานที่ใหม่
พักร้อนที่เหลืออยู่ไม่ต้องใช้ จะคืนเป็นเงินให้

คำถามคือตามกฎหมายแรงงาน "ลาพักร้อน" ไม่สามารถคืนเป็นเงินได้ ไม่ใช่เหรอคะ

แต่เราก็ไม่ได้ไปช่วยตามที่เขาขอนะคะ อ้างไปว่า มีแพลนไปทำธุระแล้ว
แบบนี้เราไม่ผิดเนอะ การที่เขาหาคนใหม่ไม่ได้ มันก็เป็นเรื่องของเขาแล้ว

ขอบคุณค่ะ

La Feminine