บริษัทที่สามีเราทำงานอยู่นั้น การหยุดเพื่อดูแลภรรยาหรือลูกที่ป่วยนั้นไม่ถือเป็นการลากิจ
กรณีจะลากิจได้ แล้วไม่ถูกหักเงินเดือน เช่น ลารับปริญญา,ลาเพื่อไปงานศพ,ลาบวช,ลาแต่งงาน เป็นต้น
แต่กรณีลูกป่วย หรือภรรยาป่วย ไม่สามรถใช้สิทธิ์ได้ หยุดได้ก็จริง แต่ถูกหักเงินเดือนคิดเป็นรายวัน
(หรือสามารถใช้สิทธิ์ได้ แต่จะเป็นเฉพาะกรณีเท่านั้น เช่น เดือน พค.ลูกนอน รพ.มีใบแพทย์ ไม่ถูกหักเงิน อนุโลมเป็นกรณีไป)
และการลาแต่ละครั้ง ก็จะถูกหักเบี้ยขยัน หักค่าเดินทาง หักค่าอาหาร
เช่น เดือนที่แล้ว ลาไป 4 วัน
- มาจากสามีเราป่วยนอน รพ.มีใบรับรองแพทย์ ไม่โดนหักเงิน 2 วัน
- พาลูกไปหาหมอ 1 วัน มีใบรับรองแพทย์
- สามีป่วยแต่นอนพักที่บ้านไม่ได้ไปพบหมอไม่มีใบรับรองแพทย์ 1 วัน
ใน 4 วันนี้  ไม่หักเงิน  2 วัน โดนหักเงินเดือน 2 วัน (วันละ 400 x2=800 บาท)
และโดนหักเบี้ยขยัน 1,000 ค่าอาหาร 500 ค่าเดินทาง 500
สรุปแล้วเดือนที่ผ่านมาโดนหักเงินไป ประมาณ 2,800 บาท
สลิปเงินเดือนก็ไม่มีให้นานแล้วเพราะบริษัทไม่ออกให้ เพราะสาเหตุใดไม่ทราบ
มีอะไรสงสัยต้องถามเป็นข้อ ๆ ไป ,ฐานเงินเดือนก็ไม่ถึง 15,000 ทั้งที่สามีเราจบปริญญาตรี
ทำงานที่นี่มาก็จะ 10 ปีเต็มแล้ว
ยิ่งตอนนี้เราท้องลูกคนที่ 2 เดี๋ยวคงต้องลาคลอด นั่นแสดงว่าสามีจะไม่สามารถลามาดูแลเราได้เลย
***อย่างนี้ ยุติธรรมมั้ยคะ ควรให้เค้าหางานใหม่ดีมั้ยนี่***