บางทีก็อยากรู้หลักบริหาร 1 ข้อที่ว่า

เวลาบริหารงานไม่ได้ตามเป้า จะด้วยงานอะไรก็ตาม

ผิดที่ลูกน้อง หรือคน บริหารคะ ? รวมถึงหัวหน้างาน หัวหน้าหน่วย หัวหน้ากอง อะไรด้วย

กรณีเช่น ผู้บริหารทุ่มเท บ้าบิ่น เป้าหมายคือพุ่งไปข้างหน้า

แต่มองกลับมาลูกน้องร่อแร่เนี่ย

มันต้องปรับที่ใคร

เรามองว่า ผู้บริหารที่เก่งจริงเนี่ย ต้องปกครองลูกน้อง และสั่งการให้เขาทำงานให้จบได้ตามเป้าหมาย

เพราะผู้บริหาร หรือหัวหน้า คือคนที่เลือก คนที่เก่ง มาทำงานออกแรงแทนตัวเอง อย่างนี้รึเปล่า

เหมือนไอรอนแมน (คุณโทนี่ สตาร์ก) ออกแบบคอมพิวเตอร์ และหุ่นยนต์มาทำงานและต่อสู้แทนตัวเอง

ถ้าระบบผิดพลาด ก็เพราะ ออกแบบผิดเอง ต้องโทษตัวเอง เหล่านี้ ใช่หรือไม่

สงสัยไปเรื่อยค่ะ มาแชร์กัน