คือเป็นโรงงานขนาดเล็กนะคะ ตอนนี้จะมีการเปลี่ยนมือเจ้าของ แต่คนงานส่วนมากอายุงานเกิน สิบปีแล้ว บอกว่าจะลาออก แล้วจะมาสมัครใหม่อีก
โดยมีการเรียกร้องให้นายจ้างเก่าจ่ายชดเชยให้

ทีนี้ก็เลยเอาเรื่องนี้ไปปรึกษากรมแรงงาน จนท.กรมแรงงานบอกว่ายังไงฝ่ายนายจ้างก็เสียเปรียบ


ทีนี้เราไม่เข้าใจว่า ถ้าเฉพาะเปลี่ยนเจ้าของ แต่ยังมีการว่าจ้างอยู่ ด้วยอัตราเงินเดือนเดิม ไม่ว่าจะกรณีคนงานอยู่ต่อ หรือลาออกเอง มีกฎหมายไหนที่จะเล่นงานเรามั้ยคะ ถ้าเราไม่จ่ายชดเชย เพราะกลุ่มคนงานบอกจะฟ้องกรมแรงงาน