นายจ้างบังคับเซ็นใบลาออก และให้เซ็นสัญญาจ้างงานใหม่ เนื่องจากต้องการโอนย้ายพนักงานทุกคนไปยังบริษัทใหม่ ซึ่งมีชื่อใหม่

ปัญหาที่กำลังกังวลคือเรื่องอายุงาน เพราะสัญญาจ้างงานใหม่มันนับวันที่ปัจจุบัน แบบนี้ถ้าเกิดการเลิกจ้างในภายหลัง จะนับอายุงานจ่ายเงินค่าชดเชยอย่างไร

ลูกจ้างสามารถเอาอายุงานสัญญาเก่า + สัญญาใหม่นับเป็นอายุงานได้หรือไม่

แถมยังมีเรื่องกองทุนสำรองเลี้ยงชีพที่มีอายุงานเข้ามาเกี่ยวข้องอีก

คือถ้าไม่เซ็นก็ดูจะมีปัญหา แต่เซ็นก็ดูจะเสียเปรียบ แบบนี้ควรทำอย่างไรดี