เราทำงานอยู่บริษัทข้ามชาติชื่อดังสาย Automotive แห่งหนึ่งค่ะ
เรื่องของเราซับซ้อนมาก เริ่มจาก
เมื่อ 2 ปีก่อน เราเข้ามาที่นี่ได้ด้วยตำแหน่ง supevisor ซึ่งถือเป็นตำแหน่งที่ใช้ความเชี่ยวชาญเฉพาะ แต่ละประเทศจะมีคนแบบเราเพียงคนเดียว
พอเราอยู่ได้สักพัก เราจึงได้รู้ว่า ที่จริงคนที่อยู่ตำแหน่งนี้ในต่างประเทศนั้นเป็นระดับ manager ทุกคน
โอเค เราพยายามบอกตัวเองว่า อาจจะเป็นเพราะไทยเป็นประเทศเล็กไม่ต้องดูไรมาก จึงจ้างแค่นี้ หรืออาจะเป็นเพราเรายังเด็ก
แต่สุดท้าย เราก็ได้รู้ว่าที่เราถูกจ้างมาเป็นแค่ supervisor เพราะเจ้านายเก่าต้องการประหยัดงบไปใช้ในส่วนอื่น และที่สำคัญการมีเราทำให้เค้าได้งบประมาณเพิ่มขึ้น เนื่องจากตัวเรามีสิทธิ์ได้เดินทางไม่จำกัด เค้าอาศัยเงินในส่วนที่เราต้องเดินทางโยกไปใช้ส่วนอื่น เราทำงานลำบาก แต่ก็อดทน เพราะเป็นงานที่เรารัก อีกอย่างคือเราอยากพิสูจน์ตัวเอง ว่าเราทำได้ดีกว่าคนที่เคยลาออกไป
ในเวลาต่อมาเมื่อปลายปี 2012 เราได้เปลี่ยนเจ้านายใหม่ สถานะเราคือทำงานในเมืองไทย แต่รายงานถึงนายที่อยู่ต่างประเทศ
เราดีใจเพราะเจ้านายใหม่นั้นเป็นเพื่อนร่วมงานระหว่างประเทศในสายงานเดียวกัน ดังนั้นคนๆนี้รู้จัก และรู้ว่าเราพบอุปสรรคอะไรในการทำงานบ้าง
และที่สำคัญเค้าก็รู้ว่า เราผ่านสิ่งเหล่านั้น และพัฒนาให้ดีขึ้นมาได้ยังไง ที่สำคัญเราค่อนข้างเชื่อว่างบเดินทางของเราจะไม่ถูกจำกัดจำเขี่ยเหมือนเมื่อก่อนแล้ว และเค้าจะเข้าใจเรา
เจ้านายใหม่ขอเลื่อนตำแหน่งให้เราทันทีกับผู้บริหารระดับเหนือขึ้นไป และผู้บริหารที่เหนือขึ้นไปก็โอเค และให้ไปติดต่อ HR สำนักงานใหญ่ ได้ เจ้านายใหม่ก็ดำเนินการให้ทันที โดยให้เหตุผลประมาณว่าเราทำงานระดับ country level ควรได้รับการเลือนตำแหน่ง และนอกจากนั้นผลงานที่ผ่านมาของเราทำได้ดีอย่างต่อเนื่อง ที่สำคัญปีที่จะมาถึงบริษัทตัดสินใจขยายงานในไทยเพิ่มขึ้นอย่างมาก ซึ่งความรับผิดชอบของเราจะเพิ่มขึ้นเพื่อสนับสนุนการขยายกิจการของบริษัท จากวันนั้นมาถึงวันนี้ 3 เดือนเต็มแล้วที่เราได้ manager แต่ยังไม่ได้ผลตอบแทนมาตรฐาน เราเคยถามเจ้านายไป 2 ครั้ง ครั้งนึงคือเมื่อกลางเดือนมกรา และล่าสุดคือต้นเดือนมีนา ให้คำตอบเหมือนกันคือ กระบวนการทาง HR ล่าช้า ทำให้เค้ายังไม่ได้รับความคืบหน้า ซึ่งเค้าไม่เคยบอกสาเหตุที่ช้าว่าเพราะอะไร (4 เดือนนับจากวันที่เค้าส่งเรื่องไป HR)
เหตุการณ์เป็นเช่นนี้ เราก็แอบคิดอยู่ลึกๆว่า หรือจะเป็นเพราะว่าเค้าขอเลื่อนตำแหน่งให้เรา แค่ "ได้ก็ได้ ไม่ได้ก็ไม่เดือดร้อน" สำหรับเค้าหรือว่า HR ล่าช้าจริงๆกันแน่ แต่เมื่อวันก่อนมีโอกาสได้คุยกับเค้าทาง conference call เราคุยกันเรื่องอุปสรรคในการทำงานที่เมืองไทย ซึ่งเป็นปกติของการรายงานการทำงาน เพราะเราต้องแจ้งว่าเราพบอะไร และเราแก้ปัญหาไปยังไงบ้าง เราบอกเค้าไปว่า ไม่เป็นไรไม่ต้องห่วง เราพยายามจะจัดการและอดทนกับสิ่งที่เราเจอ และเรายังมีพลังจะสู้กับมันอยู่ เค้าร้องไห้ (เจ้านายเป็นผู้ชาย) เรางงมาก และบอกเราว่าอย่าเพิ่งไปไหน เห็นไหมว่าเค้า support เราอยู่ตลอด (ทั้งๆที่เราไม่เคยบอกเค้าเลยว่าเราจะลาออก แม้ว่าเราจะเริ่มคิด)
สัปดาห์หน้านี้ เรามีนัดบินไปประชุมที่ต่างประเทศ ซึ่งเราจะได้พบทั้งเจ้านายใหม่ และเจ้านายที่อยู่เหนือขึ้นไป เราควรทำอย่างไรดี
1. ถามอีกครั้ง และถ้าถามแล้วได้คำตอบเดิม เราควรทำอย่างไร?
2. ลาออกเถอะ เราจะทนทำไมกับความไม่ยุติธรรมมาตั้ง 2 ปีแล้ว มีบริษัทอื่นมีความต้องการคนมีความรู้ด้านเดียวกับเราอีกเยอะ
- แต่ถ้าลาออกเพราะเหตุนี้ เราจะให้เหตุผลของการลาออกจากที่นี่ตรงๆแบบนี้เลยมันจะดีไหม? ต้องให้เหตุผลว่าอย่างไรจึงจะเหมาะสม
- เงินเดือนจากที่เก่าซึงเป็นเงินเดือนระดับ sup ถ้าไปขอจากที่ใหม่เป็นฐาน manager เค้าจะยอมให้ไหม? ต้องต่อรองยังไง?
ขอคำแนะนำจากพี่ๆด้วยค่ะ
ได้เลื่อนตำแหน่ง แต่ไม่ได้เงิน ควรพอหรือรอต่อไป?
เรื่องของเราซับซ้อนมาก เริ่มจาก
เมื่อ 2 ปีก่อน เราเข้ามาที่นี่ได้ด้วยตำแหน่ง supevisor ซึ่งถือเป็นตำแหน่งที่ใช้ความเชี่ยวชาญเฉพาะ แต่ละประเทศจะมีคนแบบเราเพียงคนเดียว
พอเราอยู่ได้สักพัก เราจึงได้รู้ว่า ที่จริงคนที่อยู่ตำแหน่งนี้ในต่างประเทศนั้นเป็นระดับ manager ทุกคน
โอเค เราพยายามบอกตัวเองว่า อาจจะเป็นเพราะไทยเป็นประเทศเล็กไม่ต้องดูไรมาก จึงจ้างแค่นี้ หรืออาจะเป็นเพราเรายังเด็ก
แต่สุดท้าย เราก็ได้รู้ว่าที่เราถูกจ้างมาเป็นแค่ supervisor เพราะเจ้านายเก่าต้องการประหยัดงบไปใช้ในส่วนอื่น และที่สำคัญการมีเราทำให้เค้าได้งบประมาณเพิ่มขึ้น เนื่องจากตัวเรามีสิทธิ์ได้เดินทางไม่จำกัด เค้าอาศัยเงินในส่วนที่เราต้องเดินทางโยกไปใช้ส่วนอื่น เราทำงานลำบาก แต่ก็อดทน เพราะเป็นงานที่เรารัก อีกอย่างคือเราอยากพิสูจน์ตัวเอง ว่าเราทำได้ดีกว่าคนที่เคยลาออกไป
ในเวลาต่อมาเมื่อปลายปี 2012 เราได้เปลี่ยนเจ้านายใหม่ สถานะเราคือทำงานในเมืองไทย แต่รายงานถึงนายที่อยู่ต่างประเทศ
เราดีใจเพราะเจ้านายใหม่นั้นเป็นเพื่อนร่วมงานระหว่างประเทศในสายงานเดียวกัน ดังนั้นคนๆนี้รู้จัก และรู้ว่าเราพบอุปสรรคอะไรในการทำงานบ้าง
และที่สำคัญเค้าก็รู้ว่า เราผ่านสิ่งเหล่านั้น และพัฒนาให้ดีขึ้นมาได้ยังไง ที่สำคัญเราค่อนข้างเชื่อว่างบเดินทางของเราจะไม่ถูกจำกัดจำเขี่ยเหมือนเมื่อก่อนแล้ว และเค้าจะเข้าใจเรา
เจ้านายใหม่ขอเลื่อนตำแหน่งให้เราทันทีกับผู้บริหารระดับเหนือขึ้นไป และผู้บริหารที่เหนือขึ้นไปก็โอเค และให้ไปติดต่อ HR สำนักงานใหญ่ ได้ เจ้านายใหม่ก็ดำเนินการให้ทันที โดยให้เหตุผลประมาณว่าเราทำงานระดับ country level ควรได้รับการเลือนตำแหน่ง และนอกจากนั้นผลงานที่ผ่านมาของเราทำได้ดีอย่างต่อเนื่อง ที่สำคัญปีที่จะมาถึงบริษัทตัดสินใจขยายงานในไทยเพิ่มขึ้นอย่างมาก ซึ่งความรับผิดชอบของเราจะเพิ่มขึ้นเพื่อสนับสนุนการขยายกิจการของบริษัท จากวันนั้นมาถึงวันนี้ 3 เดือนเต็มแล้วที่เราได้ manager แต่ยังไม่ได้ผลตอบแทนมาตรฐาน เราเคยถามเจ้านายไป 2 ครั้ง ครั้งนึงคือเมื่อกลางเดือนมกรา และล่าสุดคือต้นเดือนมีนา ให้คำตอบเหมือนกันคือ กระบวนการทาง HR ล่าช้า ทำให้เค้ายังไม่ได้รับความคืบหน้า ซึ่งเค้าไม่เคยบอกสาเหตุที่ช้าว่าเพราะอะไร (4 เดือนนับจากวันที่เค้าส่งเรื่องไป HR)
เหตุการณ์เป็นเช่นนี้ เราก็แอบคิดอยู่ลึกๆว่า หรือจะเป็นเพราะว่าเค้าขอเลื่อนตำแหน่งให้เรา แค่ "ได้ก็ได้ ไม่ได้ก็ไม่เดือดร้อน" สำหรับเค้าหรือว่า HR ล่าช้าจริงๆกันแน่ แต่เมื่อวันก่อนมีโอกาสได้คุยกับเค้าทาง conference call เราคุยกันเรื่องอุปสรรคในการทำงานที่เมืองไทย ซึ่งเป็นปกติของการรายงานการทำงาน เพราะเราต้องแจ้งว่าเราพบอะไร และเราแก้ปัญหาไปยังไงบ้าง เราบอกเค้าไปว่า ไม่เป็นไรไม่ต้องห่วง เราพยายามจะจัดการและอดทนกับสิ่งที่เราเจอ และเรายังมีพลังจะสู้กับมันอยู่ เค้าร้องไห้ (เจ้านายเป็นผู้ชาย) เรางงมาก และบอกเราว่าอย่าเพิ่งไปไหน เห็นไหมว่าเค้า support เราอยู่ตลอด (ทั้งๆที่เราไม่เคยบอกเค้าเลยว่าเราจะลาออก แม้ว่าเราจะเริ่มคิด)
สัปดาห์หน้านี้ เรามีนัดบินไปประชุมที่ต่างประเทศ ซึ่งเราจะได้พบทั้งเจ้านายใหม่ และเจ้านายที่อยู่เหนือขึ้นไป เราควรทำอย่างไรดี
1. ถามอีกครั้ง และถ้าถามแล้วได้คำตอบเดิม เราควรทำอย่างไร?
2. ลาออกเถอะ เราจะทนทำไมกับความไม่ยุติธรรมมาตั้ง 2 ปีแล้ว มีบริษัทอื่นมีความต้องการคนมีความรู้ด้านเดียวกับเราอีกเยอะ
- แต่ถ้าลาออกเพราะเหตุนี้ เราจะให้เหตุผลของการลาออกจากที่นี่ตรงๆแบบนี้เลยมันจะดีไหม? ต้องให้เหตุผลว่าอย่างไรจึงจะเหมาะสม
- เงินเดือนจากที่เก่าซึงเป็นเงินเดือนระดับ sup ถ้าไปขอจากที่ใหม่เป็นฐาน manager เค้าจะยอมให้ไหม? ต้องต่อรองยังไง?
ขอคำแนะนำจากพี่ๆด้วยค่ะ