ก่อนอื่นเลย อยากมาแบ่งปันประสบการณ์ การเป็นทนายอาสา ในการสู้คดีเลิกจ้างไม่เป็นธรรม ให้กับบุคคลคนนึงนะครับ ซึ่งผลคือจบที่การเจรจา และได้ค่าชดเชย+ ค่าเสียหายไปพอสมควร  ก่อนอื่นเลย ลูกจ้างทุกคนต้อง

เนื่องจากพึ่งเข้าทำงานครั้งแรก และไม่รู้ประวัติความเป็นมาของทางบริษัทมาก่อน เมื่อรับเข้ามาทำงานก็ไม่มีการเซ็นเอกสารสัญญาว่าจ้างใดๆทั้งสิ้น พอทำงานไปเรื่อยๆก็มีการจ่ายเงินเดือนที่แบบทยอยจ่ายทีล่ะนิดทีล

เป็นบริษัทเล็กๆ ที่ก่อตั้งแบบถูกกฎหมาย ในกทม. ค่าแรงฝ่ายผลิตได้รายวัน ถึงแม้จะทำมาเป็น10ปีก็ตาม บางคนก็250-300บามต่อวัน มีพนักงานรวมๆประมาณ30 คน มีประกันสังคมไม่ถึง10คน พนักงานผลิตที่เหลือไม่มีประกันส

สวัสดีค่ะ นี่ไม่ใช่เรื่องของเรานะคะ ตัวเราเองตอนนี้อยู่ต่างประเทศ แต่เป็นเรื่องของน้องที่ทำงานเก่า เรื่องของเรื่องคือน้องโดนให้ออกจากงาน โดยที่ทำงานไม่ได้แจ้งเหตุผลใดๆ ทั้งสิ้น  วันที่แจ้งให้น้อง

https://www.bangkokbiznews.com/business/1013342 ทำไมมีกฏหมายนี้ขึ้นมา.. เมื่อนายจ้าง เลิกจ้างพนักงาน > ทำไมถึงต้องจ่ายเงินชดเชย ? ป้องกันนายจ้าง ปฏิบัติกับลุกจ้าง ไม่เป็นธรรม