เราเป็นพนักงานใหม่อยู่ช่วงทดลองงาน ตอนนี้2เดือนแล้ว รู้สึกไม่โอเคกับระบบงานเพื่อนร่วมงาน ตอนสมัครบอกทำงาน จ.-ส. แต่จริงๆมีงานที่ต้องรันตลอด เข้างาน 8:30-17:30น. แต่จริง 3-4ทุ่มก็มี ล่าสุดพาประชุมถึง5ท

จากประสบการณ์การทำงาน ของเพื่อนๆ ไม่ว่าจะหลากหลายสาขาอาชีพ อยากชวนแชร์ประสบการณ์หน่อยครับ ว่า ถ้าหัวหน้าบอกว่า สั่งวันนี้ ต้องเสร็จตั้งแต่เมื่อวานแล้ว เคยมีกรณีไหนบ้างครับ ส่วนตัวผมเคยเจอมาบ้าง 1. ห

ไปทำงานทุกวันเหมือนไปสมรภูมิรบ การทำงานที่นี่แต่ละแผนกไม่มีการช่วยเหลือกันจะเกี่ยงกัน ถ้าเกิดงานมีปัญหาขึ้นมาก้อจะมานั่งโจมตี โยนผิดให้กันและกัน ถ้างานชิ้นไหนก้ำกึ่งระหว่างแผนก ก้อจะโยนกัน แผนกไหนหัวห

คือเรื่องของเรื่อง เราเคยทำงานอยู่ที่ๆ1 แล้วเราก็ทำงานดีมาตลอด น้อยมากที่จะขาดลามาสาย (นอกจากจำเป็นจริงๆ) จนมาช่วงมกราปี67 เรากับเพื่อน2คน จำเป็นต้องลาเพื่อไปฉีดวัคซีน เข็มที่2 เรากับเพื่อนก็แจ้งหัวหน

ผมเป็นผู้บริหารมือใหม่ของกิจการเล็กๆ แห่งหนึ่งครับ พนักงานประมาณสี่สิบคน ประกอบด้วยสามกลุ่มใหญ่ๆ หัวหน้างานและสำนักงาน 6 คน คนงาน 18 และพนักงานขับรถ 15 คน กลุ่มหัวหน้างานและสำนักงานจะทำตัวดีที่สุด ไม่

ต้องขอกล่าวก่อนว่า ปัจจุบันที่พิมพ์อยู่นี้ ตำแหน่งเป็น ขรก. ที่อยากจะลาออกตลอดเวลา / ไม่มีครอบครัว / มีแต่พ่อแม่ น้องหมาที่ต้องดูแล ตลอดการทำงานสายงาน ขรก.นี้ หรือจุดนี้ 5 ปีที่ผ่านมา พยายามบอกคนที่สน

เหตุเกิดจากหัวหน้าได้ไปประชุมถึงแนวทางในการทำงานของบริษัทในปีหน้า . แล้วมีประเด่นหนึ่งที่หัวหน้ามาเล่าให้ฟังถึงการใช้สิทธิการลาป่วย เมื่อก่อนการลาป่วยแต่ละครั้ง จะต้องมีใบรับรองแพทย์ถ่ายรูป และต้อง ถ่

ขอคำปรึกษาหน่อยนะคะ ตอนนี้ทุกข์ใจมากจริงๆ ยาวและรายละเอียดเยอะมากนะคะ ตอนนี้เป็น ผู้จัดการแผนกทรัพยากรบุคคลนะคะ เริ่มงานวันที่ 22 กันยายน 2567 แล้วมีเคสเลิกจ้างไม่เป็นธรรมวันที่ 2 ตุลาคม 2567 กับผู้บ