หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
ถ้าบริษัทที่เราทำงาน ไม่มีลา กิจ ให้ใช้ มีแต่ลาไม่รับค่าจ้าง ผิดกฎหมายมั้ยครับ
กระทู้คำถาม
กฎหมายชาวบ้าน
ผมทำงาน จ้างเป็น รายเดือน(เงินเดือน) แต่เวลาจะลากิจ ทางบริษัทไม่มีให้ใช้ลากิจ มีแต่ ลาไม่รับค่าจ้าง (ประมาณว่า ถ้าจะลากิจ คือ ต้องเป็นไม่รับค่าจ้าง) พอเงินเดือนออก ผมก็จะโดนหัก ค่าจ้างออกจากเงินเดือนที่ได้ตามปกติ ออก 1 วัน แบบนี้ผมว่ามันไม่แฟร์อ่ะครับ
รบกวนผู้รู้ทีครับ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
ถ้าบริษัทไม่มีวันลาให้เรา แบบนี้ถือว่าผิดไหมคะ
เราทำงานอยุ่บริษัทแห่งนึง รับเงินเป็นรายเดือน ปกติไม่ใช่คนหยุดงานบ่อยนอกจากไม่จำเป็นจริงๆ แล้วบริษัทตั้งกฎระเบียบตามใจฉันหลายอย่าง คือเราเห็นว่าที่อื่นมีวันลาพักร้อน วันลาป่วยอะไรแบบนี้ให้แต่ไม่เสียเง
สมาชิกหมายเลข 4165353
มีบริษัทที่ไม่มีวันลาพักร้อนไหม แล้วต้องลางานรู้สึกยังไง ??
บริษัทเราไม่มีวันลาพักร้อนเลย แต่หยุดงานตามวันแดงของปฏิทินนะ ลางานแต่ก็ต้องทำงานที่บ้านเหมือนเดิม มีใครเป็นแบบนี้บ้างไหมคะ
สมาชิกหมายเลข 2287120
สอบถามเรื่องวันลาตามกฎหมายแรงงานครับ
เข้าใจว่าพนักงานจะได้รับสิทธิลากิจไม่เกิน 3 วันต่อปี และลาป่วย 30 วันต่อปี โดยได้รับค่าจ้างปกติ (ได้รับสิทธิการลาทุกปี) อยากทราบว่า...คำว่า "ต่อปี" นี่นับจากอะไรครับ? เช่น พนัก
สมาชิกหมายเลข 3089806
เมื่อขอลางานหนึ่งวัน แต่หัวหน้างานไม่ให้ลา ทิ้งท้ายว่าถ้าลาจะหมดอนาคตที่นี่แน่
สวัสดีค่ะ นี่เป็นกระทู้แรกนะคะ หากผิดพลาดประการใด ขออภัยด้วยนะคะ เรื่องนี้เกิดขึ้นกับคนสนิทค่ะ ขอสมมติว่าชื่อ เอ็ม นะคะ เรื่องของเรื่องก็คือ เอ็มขอลางานหนึ่งวัน เป็นลากิจพิเศษ ที่บริษัทไม่หักค่าจ้าง
rynnme
บ.ที่ไม่มี วันลากิจ ลาพักร้อน ควรร่วมงานด้วยไหม
ผมออกจาก บ.เก่า ว่างงานมาได้ซักพักใหญ่ๆแล้วได้งานใหม่ที่ ทำงาน6วัน จันทร์-เสาร์ 8.00-18.00น. มีข้อดีคือเดินทางสะดวก แต่ บ.ใหม่ เรทเงินเดือนน้อยกว่าที่ต้องการพอสมควร และ ไม่มี วันลากิจ-ลาพักร้อน (แม้ว่
สมาชิกหมายเลข 1544234
นายจ้างหักเงินแต่ไม่ส่งประกันสังคมให้
สวัสดีค่ะ พอดีเราเรื่องสงสัย และคิดว่ามันไม่ถูกต้องที่นายจ้างทำแบบนี้ คือเราทำงานกับที่บ.นี้มา 2 ปีแล้ว ไม่ค่อยสงสัย หรืออะไรเลย มีต้นปีนี้ที่ขอลาออก และ ได้กลับมาทำงานใหม่ เดือนแรกที่กลับมาทำงา
สมาชิกหมายเลข 3863787
ถ้าหากขอลดเงินค่าจ้างกับนายจ้าง ก่อนมีจดหมายอายัดเงินเดือน
ถ้าหากผมมีสัญญาจ้างกับนายจ้างอยู่ เดือนละ 25000 ไม่ได้เป็นพนักงานประจำ แต่ก็ไม่มีกำหนดเวลาว่าจะสิ้นสุดเมื่อไหร่ มีบัตรเครดิตจะมีจดหมายอายัดเงินเดือนไปที่นายจ้าง ซึ่งถ้าหักก็จะหัก 5000 (ส่วนที่เก
สมาชิกหมายเลข 8470147
โดนเจ้านายข่มขู่ทำร้ายร่างกายและไม่ยอมจ่ายค่าจ้าง
ต่อจากกระทู้ที่ 2 พอแจ้งลาออกแล้ว พ้นสภาพแล้ว เจ้าของร้านก็ยังเซ้าซี้ บอกยังเคลียร์งานช่างไม่จบ จะไม่ยอมจ่ายค่าจ้าง จขกท ก็ยอมไปเคลียร์งานช่างให้เสร็จตามที่ขอ จนเลยเวลามาเกื
สมาชิกหมายเลข 7384851
สิทธิส่วนบุคคล
หัวหน้างานขอความร่วมมือให้พนักงานที่ได้โบนัสร่วมกันบริจาคคนละ40 บาทให้พนักงานที่ไม่ได้โบนัส2คน เพราะว่ายังไม่โปร4เดือน ใครไม่ให้ความร่วมมือมีผลต่อโบนัสปีหน้า ได้โบนัสก็จริงตัดเกรดออกมายังจะมาหักขาดลาม
สมาชิกหมายเลข 8557139
ทำงานสัญญาจ้างปีต่อปี ลาป่วยไม่ได้รับค่าจ้างผิดต่อกฎหมายแรงงานไหมคะ ??
พอดีเพิ่งได้งานที่นึงแต่ยังไม่เซ็นสัญญาค่ะ เคยทำแต่ประจำปกติถ้าลาป่วยจะได้ค่าจ้างไม่เกิน 30 วัน/ปี แต่ที่นี่เขาให้เป็นสัญญาจ้าง 1 ปี ได้แค่เงินเดือนกับประกันสังคม วันลาไม่ได้ค่าจ้าง(อันนี้เข้าใจ) เลย
สมาชิกหมายเลข 3592786
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
กฎหมายชาวบ้าน
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ : 1
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
ถ้าบริษัทที่เราทำงาน ไม่มีลา กิจ ให้ใช้ มีแต่ลาไม่รับค่าจ้าง ผิดกฎหมายมั้ยครับ
รบกวนผู้รู้ทีครับ