ถ้าเป็นบริษัทที่ ตรงไปตรงมา ตามกฎหมายแรงงาน ไม่น่าจะมีนะครับ ถ้าไม่มี จะผิดกฎหมายแรงงาน

ลองสอบถาม HR ดู ครับ ปีแรกที่ทำงานอาจยังไม่ได้สิทธิ (บางบริษัท ก็ให้สิทธิปีแรก เลย โดยสมัครใจ) แต่หากทำงานครบปี ต้องได้รับสิทธิลาพักผ่อนประจำปี

http://www.mol.go.th/employee/rihgt_labor%20low