มีพนักงานคนหนึ่งทำงานอยู่ในบริษัทเอกชน(โรงพยาบาล) ซึ่งปกติมีการจัดตารางเวรการทำงานทั้งเวรปกติและเวรส่วนล่วงเวลา (โอที) อย่างชัดเจนในแต่ละเดือน
     แล้ววันหนึ่งเขาเกิดป่วยขึ้นมากระทันหัน จึงขอลาป่วยในถัดไป พร้อมมีใบรับรองแพทย์เรียบร้อย แต่วันที่ลาป่วยนั้นตรงกับวันที่จะใช้ในการเขียนเบิกค่าทำงานล่วงเวลา(โอที)
    เมื่อสิ้นเดือน พนักงานก็เช็คดูรายได้ ปรากฏว่า รายได้ที่มาจากโอทีนั้นหายไป 1 เวร คือในวันที่พนักงานคนนั้นลาป่วย โดยฝ่ายบุคคลให้คำอธิบายว่า ในวันที่ต้องทำงานล่วงเวลาแต่พนักงานไม่สามารถมาทำงานได้ ก็จะไม่คิดเป็นค่าแรงให้ ถึงแม้ว่าจะลาป่วยอย่างถูกต้องแล้ว

เรื่องนี้เกิดขึ้นกับเพื่อนร่วมงานของผม เขาจึงมาปรึกษาผม ผมอธิบายเขาไปว่า วันหยุดงานในแต่ละเดือนของพนักงานประจำมาจาก
1.วันหยุดประจำของทุกเดือน 6 วัน
2.วันหยุดนักขัตฤกษ์
3.วันลาป่วย
4.วันลากิจ
5.วันลาหยุดพักผ่อนประจำปี และอื่น ๆ ที่บริษัทอนุมัติให้ เช่นลาบวช ลาคลอด
ดังนั้น เมื่อมีการลาป่วย เขาต้องได้วันหยุดเพิ่ม นั่นหมายความว่า เขาต้องได้รายได้เท่ากับที่ไม่ได้ลาป่วย ซึ่งขัดกับฝ่ายบุคคล

ผมขอคำแนะนำด้วยครับ  ขอบคุณมากครับ