ด้วยหลานสาวเป็นพยาบาลอยู่โรงพยาบาลที่เพิ่งเปิดใหม่
ทำงานมาได้ประมาณ 1 ปี โดยได้รับเงินเป็นรายเดือน
ปัญหามีอยู่พอหลานสาวจะออก ก็ถูกหักเงินเดือนโดยทางฝ่ายบุคคล
บอกว่าเป็นค่าค้างเวร โดยคิดเป็นรายชั่วโมงรวมแล้วหมื่นกว่าบาท
สาเหตุที่ค้างเวรเกิดจากโรงพยาบาลไม่มีคนไข้ ก็ไม่ให้ขึ้นวอร์ดทำงาน
ซึ่งผมเห็นว่ามันเป็นความรับผิดชอบของโรงพยาบาล แต่ทำไมมาผลักภาระให้กับพยาบาล โดยอ้างว่าก็ทางโรงพยาบาลจ่ายเงินเดือนให้ครบ
แต่พยาบาลไม่ได้ทำงาน ฉะนั้นก็ต้องจ่ายเงินคืน
ผมอยากทราบว่ามีใครเจอแบบนี้บ้าง และ แก้ปัญหากันอย่างไรครับ