ขอเกริ่นก่อนว่าผมมีประสบการณ์ทำงานมาหลายปี ผ่านทั้งบริษัทเล็ก ๆ ที่ทีมงานไม่กี่คน ไปจนถึงบริษัทมหาชนที่มีโครงสร้างซับซ้อน และผมก็สังเกตเห็นว่า เด็ก Gen Z หลายคนที่เพิ่งเริ่มทำงาน มักเจอความจริงบางอย่างที่ไม่ได้ถูกพูดถึงในห้องเรียน หรือแม้แต่ในคลิปให้กำลังใจบนโซเชียล

ผมไม่ได้มาเขียนกระทู้นี้เพื่อดูถูก หรือบอกว่าพวกคุณต้องเปลี่ยนตัวเอง แต่แค่อยากแชร์ความจริงที่เจ็บปวดในโลกของการทำงานที่ผมและหลายคนเคยผ่านมาก่อน เพื่อให้คุณได้เตรียมตัวรับมือกับมัน
ผมจะไม่ลงรายละเอียดลึกมากเพราะจะทำให้เสียเวลาอ่านเยอะ หากต้องการให้เจาะลึกส่วนไหนเป็นพิเศษสามารถขอมาได้เลยครับ😉

1. ผ่านโปรแล้ว ไม่ได้แปลว่าปลอดภัย
หลายคนคิดว่าถ้าผ่านโปร 3-6 เดือนแล้ว จะอยู่ยาวได้สบาย ๆ แต่ในความจริง บริษัทมีเหตุผลร้อยแปดที่จะเลิกจ้างคุณได้ ไม่ว่าจะเป็นผลประกอบการ สถานการณ์เศรษฐกิจ หรือแม้แต่การเปลี่ยนแปลงของทีมบริหาร เพราะฉะนั้น อย่าหยุดพัฒนาตัวเองเพียงเพราะผ่านโปร

2. บริษัทไม่ใช่ของคุณ และคุณก็ไม่ใช่ของบริษัท
หลายครั้งเราทุ่มเททำงานสุดตัว หวังว่าวันหนึ่งบริษัทจะเห็นค่า แต่ความจริงคือ บริษัทคือธุรกิจ พวกเขาจ้างคุณมาเพื่อสร้างผลลัพธ์ ถ้าคุณมีคุณค่า พวกเขาก็จะรักษาคุณไว้ แต่ถ้าถึงจุดที่คุณหมดความจำเป็น เขาก็มีสิทธิ์จะปล่อยคุณไปได้เสมอ

3. คุณไม่ได้ถูกจ้างมาเพื่อทำสิ่งที่คุณชอบ
อันนี้อาจเจ็บนิด ๆ แต่ต้องยอมรับว่า งานคือสิ่งที่บริษัทต้องการ ไม่ใช่สิ่งที่คุณอยากทำ หลายคนลาออกเพราะรู้สึกว่างานไม่ตรงใจ แต่ในความจริงแล้ว แทบไม่มีงานไหนที่ทำแต่สิ่งที่ชอบ 100% สิ่งที่ดีที่สุดที่ทำได้คือ หาสิ่งที่เราพอจะชอบในงาน และพัฒนามันให้เป็นจุดแข็ง

4. Senior Level เน้นความถูกต้อง แต่ผู้บริหารเน้นความถูกใจ
เคยสงสัยไหมว่าทำไมบางคนเก่งมาก แต่ไม่ค่อยได้เลื่อนตำแหน่ง ในขณะที่บางคนดูธรรมดาแต่กลับไปได้ไกล? เพราะโลกการทำงานจริง ๆ นั้น การเป็น "คนใช่" สำคัญพอ ๆ กับการเป็น "คนเก่ง" Senior มักให้ความสำคัญกับวิธีการและความถูกต้อง แต่ถ้าคุณอยากเติบโต คุณต้องรู้ว่าผู้บริหารต้องการอะไร และเรียนรู้วิธีนำเสนองานให้ถูกใจพวกเขา

5. การเมืองและความขัดแย้ง มีอยู่ทุกที่
ต่อให้คุณทำงานเก่งแค่ไหน ถ้าคุณไม่เข้าใจ "เกมการเมือง" ในที่ทำงาน คุณอาจโดนมองข้ามหรือถูกดึงไปอยู่ฝั่งที่เสียเปรียบ ความสามารถสำคัญ แต่การอ่านสถานการณ์ก็สำคัญไม่แพ้กัน

6. การประชุมที่คุณต้องเข้าโดยที่ไม่จำเป็น
บางครั้งคุณอาจต้องเข้าประชุมที่คุณแทบไม่มีส่วนเกี่ยวข้อง เพราะมันเป็น "วัฒนธรรมองค์กร" มากกว่าความจำเป็นจริง ๆ แต่สิ่งที่คุณทำได้คือ สังเกต เรียนรู้ และพยายามหาวิธีมีส่วนร่วมให้เกิดประโยชน์มากที่สุด

7. การเสนอความคิดเห็น ไม่ได้แปลว่าจะถูกนำไปใช้เสมอ
หลายคนเจอปัญหาว่าเสนอไอเดียไปแล้วไม่มีใครสนใจ หรือถูกตีกลับโดยไม่มีเหตุผล อย่าท้อ แต่ให้สังเกตว่า "ใคร" เป็นคนเสนอไอเดียที่ได้รับการยอมรับ และเขานำเสนออย่างไร บางครั้งปัญหาอาจไม่ใช่ไอเดียของคุณ แต่เป็นจังหวะและวิธีการนำเสนอ

8. ปริมาณงานเยอะ แต่อำนาจตัดสินใจน้อย
หนึ่งในสิ่งที่ Gen Z หลายคนรู้สึกอึดอัดคือ ต้องทำงานเยอะ แต่ไม่มีสิทธิ์ตัดสินใจอะไรเลย แต่ต้องเข้าใจว่า "อำนาจ" มาพร้อมกับ "ความรับผิดชอบ" ก่อนที่คุณจะได้มีสิทธิ์ตัดสินใจในเรื่องสำคัญ คุณต้องพิสูจน์ตัวเองให้ได้ก่อนว่าคุณรับผิดชอบผลลัพธ์ได้จริง

9. บริษัทขนาดเล็ก VS บริษัทใหญ่: ไม่มีที่ไหนที่สมบูรณ์แบบ
บริษัทเล็ก → งานเยอะ ต้องทำหลายอย่าง แต่ได้เรียนรู้ครบทุกมิติ
บริษัทใหญ่ → งานโฟกัสกว่า แต่การเติบโตอาจช้ากว่า และต้องเจอระบบที่ซับซ้อน

10. กฎเกณฑ์ของบริษัทเป็นเอกฉันท์เสมอ ถ้าทำตามไม่ได้ แปลว่าต้องย้ายที่ทำงาน
บางครั้งคุณอาจรู้สึกว่ากฎเกณฑ์ของบริษัทไม่แฟร์ ไม่ยืดหยุ่น หรือขัดกับวิธีการทำงานของคุณเอง แต่ในโลกของการทำงาน กฎของบริษัทคือสิ่งที่ทุกคนต้องปฏิบัติตาม ต่อให้คุณไม่เห็นด้วยแค่ไหน หากบริษัทเลือกเดินในแนวทางของเขา คุณมีแค่สองทางเลือก คือ ปรับตัว หรือหาที่ใหม่ที่เหมาะกับคุณกว่า
อย่าเสียพลังไปกับการพยายามเปลี่ยนแปลงระบบที่ใหญ่เกินกว่าตัวคุณ ถ้ารู้สึกว่าแนวทางของบริษัทไม่ตรงกับวิธีการทำงานหรือค่านิยมของคุณจริง ๆ การย้ายไปที่ที่ใช่ อาจดีกว่าการพยายามเปลี่ยนแปลงสิ่งที่แทบเป็นไปไม่ได้

ไม่มีที่ไหนดีที่สุด มีแต่ที่ที่เหมาะกับเป้าหมายของคุณที่สุด🤍🤍

สุดท้ายนี้…
Gen Z เป็นเจเนอเรชันที่มีศักยภาพสูง แต่โลกการทำงานมันโหดกว่าที่คิด ถ้าคุณเข้าใจเกมนี้เร็ว คุณจะปรับตัวได้ดี และไปได้ไกลกว่าคนอื่น

เพื่อน ๆ Gen Y มีอะไรอยากฝากบอก Gen Z กันบ้าง?
หรือ Gen Z คนไหนมีประสบการณ์ที่เคยเจอปัญหาเหล่านี้บ้าง? มาแชร์กันครับ!​