ปัจจุบันตำแหน่ง senior officer ค่ะ เราเองไม่ได้เป็นคน agressive มากนักไม่บอกว่าตัวเองต้องการอะไร เกริ่นก่อนว่าก่อนหน้านี้ career coach เราเคยมีเปรยๆว่าสนใจ fast promotion มั้ย เราก็ตอบไปว่าสนใจแล้วทาง

พอดี เราทำงานสาย Tech ในบริษัท Start up  และแรงงานคนน้อยมาก เลยต้องทำงานในส่วนตั้งแต่ระดับ Officer - Senior จนไปถึง Manager แทบทุกส่วน ตอนนี้มีประสบการณ์ทำงาน ผ่านมาหลายโปรเจคจนประสบการณ์ 2 ปี แ

บริษัทเราหยุดตั้งแต่วันที่28-1 เราลาตั้งแต่วันที่27 แล้วเราลาต่อวันที่2,3,6เรากลับมาวันที่6เพราะไม่มีรถกลับเลยต้องลาวันที่6เพิ่มแล้วเจ้านายเราเตือนเรื่องการลาแล้วเจ้านายก็พูดต่อว่าเค้าไม่มีปัญหาเรื่อง

อยากทราบ ว่าแต่ละที่ มีข้อกำหนดอย่างไรครับ ไม่ว่าจะเป็น senior sales, senior buyer, senior อะไรก็แล้วแต่ ที่เป็นระดับ ที่ไม่มีลูกน้องนะครับ ถ้าเพื่อนๆ เป็น officer มาแล้ว ๑ ปี แล้วถ้าอยากปรับ ควรถามห

อยากรู้ว่า มีคนจำพวกนี้ ไหม เพราะอะไร หรือเป็นเพราะเหตุใด อยากทำตำแหน่งเดิม เงินเดือนแค่ระดับ Senior officer แล้วปรับขึ้น ตามความสามารถ อะไรงี้ เค้าไม่ผิดใช่ไหม ที่ไม่อยากจะโต

เราเป็นพนักงานฝ่ายการตลาดบริษัทญี่ปุ่น ทำเกี่ยวกับยางรถยนต์ สัญชาติญี่ปุ่น อันดับ 1 ประเทศไทย เราโดนเจ้านายบี้ยอด มีความกดดันสูง จิ้มพนักงานในบริษัทออกเกือบทุกเดือน เราคนนึงก็ขยันทำงานตลอด เราอยากรู้ว

ปกติแล้วคนขายควรลดให้โดยอัตโนมัติ หรือลูกค้าควรขอลดเองคะ? คำถามอาจจะดูหยุมหยิมแต่อยากทราบความคิดเห็น พอดีเพิ่งได้มีโอกาสมาขายของ ปกติเป็นคนไม่ต่อราคาค่ะ แต่เพิ่งเจอคนบอกตามหัวทู้

แบบคนไม่ตั้งใจเรียน​ แต่เรียนเก่งได้เกียรตินิยม​ มีแต่บริษัท​ใหญ่ๆตามจีบตั้งแต่เรียนไม่จบ เงินเดือน​หลายแสนตั้งแต่อายุก่อน30 ปล​ แทกเจ้าของธุรกิ​จอยากรู้มุมของเจ้านายว่าจริงไหม​

เราเป็นคนทำงานถือว่าโอเคค่ะ ( เรียกว่าประสบความสำเร็จในงานพอควร ) แต่สิ่งที่เราไม่สามารถ คือ เวลาเราต้องเจอตัวต่อตัว / เดินผ่าน ศัตรูคนที่เกลียดกันเข้าไส้ ในสถานที่จำกัด เช่น บ้าน ที่ทำงาน ที่ต้องเจอ

ผมเป็นคนทำงานเร็ว มั่นใจว่าเร็วกว่าทุกคนแน่ๆ ทำงานจนเสร็จ ตรวจทานอย่างละเอียด ตรวจเช็คข้อผิดพลาด และทำการส่งงานจนเสร็จสิ้นกระบวนการ ทุกอย่างเรียบร้อยดี คนที่ได้รับงานต่อโอเค หัวหน้าโอเค ทุกอย่างดูดีไป