ปัจจุบันตำแหน่ง senior officer ค่ะ เราเองไม่ได้เป็นคน agressive มากนักไม่บอกว่าตัวเองต้องการอะไร เกริ่นก่อนว่าก่อนหน้านี้ career coach เราเคยมีเปรยๆว่าสนใจ fast promotion มั้ย เราก็ตอบไปว่าสนใจแล้วทาง coach ก็มีไปคุยๆเปรยๆกับผู้ใหญ่มาด้วยว่าเราสนใจนะ ส่วนเราก็พยายามพัฒนาตัวเองให้เข้า criteria fast promotion ตลอด จนถึงเวลาประเมินตอนนั้นเราเข้า criteria แล้ว แต่รู้ตัวเองว่ายังมีข้อด้อย ยังไม่พร้อม ประกอบกับตำแหน่ง manager คนล้นทำให้มีคนที่ต้อง promote เป็น manager รอบนี้แต่ยังไม่ได้เป็นจำนวนมาก ผลก็คือออกมาว่าเรายังไม่ได้ fast promotion แต่เราก็พัฒนาตัวเองเรื่อยๆ จนถึงการประเมินรอบที่ 2 บอกก่อนว่สบริษัทมีการประเมินทุกครึ่งปี เรารู้สึกว่าพร้อมแล้ว หลายคนที่เป็นหัวหน้ามองว่าเราทำงานเหมือน manager แล้วด้วยซ้ำ แถม project ที่เราถูกวางตัวในอนาคตก็ให้รับผิดชอบใน role manager แต่ผลสุดท้ายคือเรายังไม่ได้ fast promote เจ้านายพยายามดันคนที่ต้องเกณฑ์ที่ได้ promote ปีก่อนๆแต่ยังไม่ได้ promote ไปก่อน บอกตรงๆว่าผิดหวังสุดๆ เพราะเรามั่นใจว่า performance เราพร้อมแล้วจริงๆ ทุกคนที่ทำงานด้วยกับเราพูดเป็นเสียงเดียวว่าเราพร้อมแล้ว แต่ทุกคนมองว่าเรายังไม่ถึงรอบที่ต้องขึ้นเลยไม่ได้ดัน เราควรจัดการกับความรู้สึกตัวเองยังไงดีคะ อีก 6 เดือนเราคงได้ขึ้นเป็น manager ตามรอบแล้ว แต่ก็ยังคงผิดหวังอยู่ตลอด คิดตลอดว่าเราควรอยู่ต่อกับ culture บริษัทแบบนี้มั้ย ทำไมเค้าไม่ดันคนจาก performance ทำไมต้องดูปีที่ทำงานเป็นสำคัญขนาดนั้น มีคนบอกให้เราคุยความต้องการกับ coach และเจ้านายคนอื่นๆอย่างจริงจัง แต่คงผิดที่เราเองที่ไม่กล้าพูด