ระยะ5ปีที่ผ่านมา ถ้าสังเกตกัน ก็มักจะมีแต่ผู้ใหญ่ ผู้บริหาร อายุ40+ บ่นกันเป็นแถวๆว่าเด็ก Gen Y เลือกงาน เปลี่ยนงานบ่อย ทำงานที่นึงได้ซัก 2-3 ปีก็เปลี่ยนแล้ว ซึ่งผม(ในฐานะ Gen Y) ก็มองว่าเป็นเรื่องปกติ ในเมื่อคนเค้ามีโอกาส มีที่ไป และอยากก้าวหน้า ก็ไม่ผิดไม่ใช่หรือที่เค้าจะไปหาโอกาสใหม่ให้ตัวเอง

ผมเข้าใจว่าทำไมผู้ใหญ่หลายต่อหลายคนจึงกล่าวเช่นนั้น เพราะในยุค 30 ปีก่อน คนสมัยนั้นมักจะทำงานในองค์กรที่มั่นคง(ราชการ รัฐวิสาหกิจ เอกชนใหญ่ๆ) และไม่เปลี่ยนงานอีกเลยตลอดชีวิต เจออะไรไม่ชอบไม่ถูกใจก็จะพยายาม "อดทนๆๆๆ" ซึ่งก็เป็นสิ่งที่ดี แต่ในขณะเดียวกันก็จะทำให้คนรุ่นเก่ามีความสามารถในการรับกับ"การเปลี่ยนแปลง" ได้ต่ำกว่าเด็กรุ่นใหม่ๆ

ผิดกับเด็กสมัยใหม่ที่เกิดมาในยุคที่โลกมีการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วในทุกๆด้าน ไม่ว่าจะเป็น เทคโนโลยี สังคม ภาษา เศรษฐกิจ การค้า การเดินทาง การศึกษา และวิทยาการใหม่ๆ เพราะฉะนั้นคน Gen Y ถึงชินแล้วกับ "การเปลี่ยนแปลง" เค้าจึงไม่กลัวการเปลี่ยนแปลง และไม่ค่อยจะตั้งคำถามเวลาที่จะต้องเผชิญกับการเปลี่ยนแปลง

แต่เหนือสิ่งอื่นใดในเรื่องของการทำงาน ผมคิดว่า คนที่อยู่กับองค์กรใดองค์กรหนึ่งนานๆ มักมีที่มาจากสาเหตุใดสาเหตุหนึ่ง ใน3 สาเหตุต่อไปนี้

1.องค์กรสามารถตอบโจทย์ความต้องการในชีวิตได้ เช่น เงินเดือน สวัสดิการ ความมั่นคง สังคม บรรยากาศ เพื่อนร่วมงาน งานที่ใช่ งานที่ชอบ ใกล้บ้าน ฯลฯ

2.องค์กรสามารถตอบโจทย์เป้าหมายในอนาคตได้ เช่น โอกาสในการเป็น Business Owner, Self-Employed, Freelance,  อยากได้ใบCerต่างๆ อยากได้ Profile บางอย่าง, อย่างได้คอนเนคชั่น ฯลฯ

หรือ
3."ไม่มีที่ไป"

ถ้าไม่ใช่เลยทั้ง 3 ข้อ Gen Y น้อยยยยยยยยคนนักที่จะทนครับ เพราะระหว่างที่ทนก็จะเกิดคำถามว่า "ทำไมต้องทน" "ทนไปแล้วได้อะไร" "ทนทำไมหาที่อื่นก็ได้" ฯลฯ

ผมพูดถูกต้องมั๊ยคร้บ ชาว Gen Y ทั้งหลาย? 55555