เราทำงานบริษัทอิเล็กทรอนิกส์แห่งหนึ่งมา19ปี อยู่ในส่วนจัดซื้อและวางแผนของผลิตภัณฑ์ใหม่ โดยปกติเอกสารที่ทำรับของเข้าจะเป็นแบบ no commercial คือไม่มีการคิดเงิน แต่ครั้งนี้ไม่ได้ระบุอะไรมา เราจึงใส่ไปเป็น no commercial เหมือนทุกครั้งที่ทำรับ  จึงทำให้เกิดปัญหาขึ้นตอนสิ้นเดือนเพราะทาง supplier ซึ่งเป็นบริษัทในเครือมาเรียกเก็บเงิน ทำให้ทางแผนกการเงินออกเป็น email ให้ทำ memo ว่ามีปัญหานี้เกิดขึ้นซ้ำเป็นครั้งที่ 2 ซึ่งครั้งแรกก็ไม่รู้ว่าใครทำ การทำ memo เพื่อให้ทางผู้บริหารรับรู้และอนุญาติเพื่อจ่ายเงินให้ supplier ส่วนตัวเราก็โดนหนังสือเตือนและโดนพักงาน 3 วัน และบอกว่าจะย้ายหน้าที่ให้เราไปดูส่วนอื่นแทน หลังจากพักงานแล้วกลับมาทำงานต่อมาได้ประมาณ 1 สัปดาห์ วันนี้ทางHR ได้เรียกเราเข้าไปคุยแล้วบอกว่าไม่มีที่ให้ลง และให้เราเขียนใบลาออกจากงาน โดยยกเลิกหนังสือการพักงานแต่เพิ่มข้อหาโดยระบุว่าเราทำให้บริษัทเกิดความเสียหายจากการสั่งซื้อของแล้วเรือดีเลย์ ต้องเสียค่า Air เพื่อนำงานเข้ามา  การให้เราเขียนใบลาออกครั้งนี้ทำให้เราไม่ได้รับค่าชดเชยอะไรเลยทั้งที่ทำงานมา 19ปีด้วยความซื่อสัตย์ อยากรู้ว่ากรณีแบบนี้เราสามารถไปร้องเรียนที่สำนักงานสวัสดิการแรงงานจังหวัดเพื่อขอค่าชดเชยตามกฎหมายได้มั้ย
[Spoil] คลิกเพื่อดูข้อความที่ซ่อนไว้ใส่ข้อความ