ขออนุญาตสอบถามผู้รู้
เนื่องจากตอนนี้มีคดีกับร้างข้าง คดีเลิกจ้างไม่จ่ายค่าชดเชย
นายจ้างได้เลิกจ้างลูกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชย โดยมีข้อตกลงกันแบบไม่มีเอกสารชื้แจงให้ลูกจ้างรับทราบแต่อย่างใด แต่มีข้อความส่งในกลุ่มไลน๋ว่า
ตัวเลือกที่ 1
1.ให้เข้าไปทำงาน10-15วัน
2.ไม่รับเงินประกันคืน
3. คงสภาพการเป็นพนักงาน
4. หากเปิดกิจการได้กลับเข้าทำงานต่อ
ตัวเลือกที่ 2
1. ไม่สะดวกเข้างาน
2. ได้รับเงินประกันคืน
3. เซ็นใบลาออก แต่จะแจ้งประกันสังคมว่าเลิกจ้าง
4. หากเปิดกิจการ เขียนใบสมัครงานให้ม่
นายจ้างแจ้งเลิกจ้างลูกจ้างในระบบประกันสังคม ด้วยภาวะเศรษฐกิจด้วยโรคระบาด และลูกจ้างได้เลือกข้อตัวเลือกที่ 1 โดยไม่ได้จ่ายค่าจ้างให้กับลูกจ้างแต่อย่างใด ลูกจ้างเข้าไปทำงานตามข้อตกลงจนกระทั่งใกล้จะได้เปิดกิจการ ลูกจ้างได้มีปัญหากับผู้จัดการ เนื่องจากถูกตำหนิว่าขาดความรับผิดชอบ ให้พิจารณาตัวเอง และหากเปิดกิจการนายจ้างจะเรียกคุย เหตุเกิดจากการเข้าอบรมดับเพลิง ซึ้งลูกจ้างที่จะต้องเข้าอบรบต้องเป็นพนักงานที่อยู่ในระบบซึ่งมีอยู่ 5-6 คน แต่ลูกจ้างคนดังกล่างติดธุระส่วนตัวกระทันหันจึงไม่สามารถเข้าอบรมได้ และได้แจ้งให้กับ ผจก ทราบ แต่ถูกตำหนิ ลูกจ้างทำงาน 10 ปีไม่เคยมีประวัติเสียหายเลย แต่ถูกตำหนิแบบรับไม่ได้ จึงได้แจ้ง ผจก ทางข้อความไลน์ ว่าให้หาคนมาทำแทน ทั้งที่ตั้งใจจะกลับเข้าทำงาน และยังไม่มีงานรองรับอายุก้อมากแล้วหางานใหม่ไม่ใช้เรื่องง่ายๆ ไม่มีการเรียกลูกจ้างคุยเลยว่าทำมัยถึงจะไม่ทำงานต่อ ทั้งที่ยังไม่มีใครสามารถทำงานต่อได้เลย (ไม่ได้เขียนใบลาออกแต่อย่างใด)
- ลูกจ้างได้ไปร้องเรียนให้สวัสดิการคุ้มครองแรงงานเพื่อให้นายจ้างจ่ายชดเชยเงินเลิกจ้าง สวัสดีการแรงงานพิจารณาให้นายจ้างจ่ายค่าชดเชย แต่นายจ้างไม่จ่ายแล้วยื่นอุทธรณ์ต่อศาลชั้นตน
- ศาลชั้นต้น สอบพยาย แล้วตัดสิ้นให้ยกฟ้องคำสั่ง เนื่องจากศาลเห็นว่าลูกจ้างยังมีประติสัมพันธ์ที่ดีต่อนายจ้าง และลูกจ้างได้ส่งข้อความถึง ผจก ว่าให้หาคนแทนถือว่าลาออกแบบสมัครใจ ลูกจ้างเลือกข้อตกลงที่ 1 ถือว่ายังคงสภาพเป็นพนักงาน
หมายเหตุ ลูกจ้างได้แจ้งต่อศาลว่าหลังจากถูกเลิกจ้าง ยังเข้าไปทำงานตามข้อตกลงแต่ไม่ได้รับเงินค่าจ้างในการเข้าไปทำงานเลย และที่ลูกจ้างเลือกข้อตกลงที่ 1. เพราะไม่ยากเขียนใบลาออก ยังอยากกลับเข้าทำงาน ทั่งที่รู้ว่าไม่มีตัวเลือกไหนที่เป็นธรรมต่อลูกจ้างเลยสักข้อ
- ลูกจ้างได้ยื่นอุทธรณ์ต่อศาล ศาลอุทธรณ์ตัดสินให้นายจ้างจ้างค่าชดเชยตามคำสั่งสวัสดิการคุ้มครองแรงงาน
การยื่นอุทธรณ์โดยใช้ข้อกฏหมายการเลิกจ้างเข้าสู้
- ตอนนี้อยู่ในขั้นตอนที่นายจ้างจะยื่นฎีกาต่อศาล แต่นายจ้างยื่นขยายเวลา 3 รอบแล้ว
ถาม
มีท่านใดพอจะวิเคราะห์ได้บ้างว่าคดีจะจบแบบไหน คาดว่าทนายของนายจ้างจะยื่นฎีกาว่าอย่างไรได้บ้าง
ชอบคุณ สำหรับคำตอบ จาก ลูกจ้างที่หมดทางไปต่อ
เลิกจ้างไม่จ่ายค่าชดเชย
เนื่องจากตอนนี้มีคดีกับร้างข้าง คดีเลิกจ้างไม่จ่ายค่าชดเชย
นายจ้างได้เลิกจ้างลูกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชย โดยมีข้อตกลงกันแบบไม่มีเอกสารชื้แจงให้ลูกจ้างรับทราบแต่อย่างใด แต่มีข้อความส่งในกลุ่มไลน๋ว่า
ตัวเลือกที่ 1
1.ให้เข้าไปทำงาน10-15วัน
2.ไม่รับเงินประกันคืน
3. คงสภาพการเป็นพนักงาน
4. หากเปิดกิจการได้กลับเข้าทำงานต่อ
ตัวเลือกที่ 2
1. ไม่สะดวกเข้างาน
2. ได้รับเงินประกันคืน
3. เซ็นใบลาออก แต่จะแจ้งประกันสังคมว่าเลิกจ้าง
4. หากเปิดกิจการ เขียนใบสมัครงานให้ม่
นายจ้างแจ้งเลิกจ้างลูกจ้างในระบบประกันสังคม ด้วยภาวะเศรษฐกิจด้วยโรคระบาด และลูกจ้างได้เลือกข้อตัวเลือกที่ 1 โดยไม่ได้จ่ายค่าจ้างให้กับลูกจ้างแต่อย่างใด ลูกจ้างเข้าไปทำงานตามข้อตกลงจนกระทั่งใกล้จะได้เปิดกิจการ ลูกจ้างได้มีปัญหากับผู้จัดการ เนื่องจากถูกตำหนิว่าขาดความรับผิดชอบ ให้พิจารณาตัวเอง และหากเปิดกิจการนายจ้างจะเรียกคุย เหตุเกิดจากการเข้าอบรมดับเพลิง ซึ้งลูกจ้างที่จะต้องเข้าอบรบต้องเป็นพนักงานที่อยู่ในระบบซึ่งมีอยู่ 5-6 คน แต่ลูกจ้างคนดังกล่างติดธุระส่วนตัวกระทันหันจึงไม่สามารถเข้าอบรมได้ และได้แจ้งให้กับ ผจก ทราบ แต่ถูกตำหนิ ลูกจ้างทำงาน 10 ปีไม่เคยมีประวัติเสียหายเลย แต่ถูกตำหนิแบบรับไม่ได้ จึงได้แจ้ง ผจก ทางข้อความไลน์ ว่าให้หาคนมาทำแทน ทั้งที่ตั้งใจจะกลับเข้าทำงาน และยังไม่มีงานรองรับอายุก้อมากแล้วหางานใหม่ไม่ใช้เรื่องง่ายๆ ไม่มีการเรียกลูกจ้างคุยเลยว่าทำมัยถึงจะไม่ทำงานต่อ ทั้งที่ยังไม่มีใครสามารถทำงานต่อได้เลย (ไม่ได้เขียนใบลาออกแต่อย่างใด)
- ลูกจ้างได้ไปร้องเรียนให้สวัสดิการคุ้มครองแรงงานเพื่อให้นายจ้างจ่ายชดเชยเงินเลิกจ้าง สวัสดีการแรงงานพิจารณาให้นายจ้างจ่ายค่าชดเชย แต่นายจ้างไม่จ่ายแล้วยื่นอุทธรณ์ต่อศาลชั้นตน
- ศาลชั้นต้น สอบพยาย แล้วตัดสิ้นให้ยกฟ้องคำสั่ง เนื่องจากศาลเห็นว่าลูกจ้างยังมีประติสัมพันธ์ที่ดีต่อนายจ้าง และลูกจ้างได้ส่งข้อความถึง ผจก ว่าให้หาคนแทนถือว่าลาออกแบบสมัครใจ ลูกจ้างเลือกข้อตกลงที่ 1 ถือว่ายังคงสภาพเป็นพนักงาน
หมายเหตุ ลูกจ้างได้แจ้งต่อศาลว่าหลังจากถูกเลิกจ้าง ยังเข้าไปทำงานตามข้อตกลงแต่ไม่ได้รับเงินค่าจ้างในการเข้าไปทำงานเลย และที่ลูกจ้างเลือกข้อตกลงที่ 1. เพราะไม่ยากเขียนใบลาออก ยังอยากกลับเข้าทำงาน ทั่งที่รู้ว่าไม่มีตัวเลือกไหนที่เป็นธรรมต่อลูกจ้างเลยสักข้อ
- ลูกจ้างได้ยื่นอุทธรณ์ต่อศาล ศาลอุทธรณ์ตัดสินให้นายจ้างจ้างค่าชดเชยตามคำสั่งสวัสดิการคุ้มครองแรงงาน
การยื่นอุทธรณ์โดยใช้ข้อกฏหมายการเลิกจ้างเข้าสู้
- ตอนนี้อยู่ในขั้นตอนที่นายจ้างจะยื่นฎีกาต่อศาล แต่นายจ้างยื่นขยายเวลา 3 รอบแล้ว
ถาม
มีท่านใดพอจะวิเคราะห์ได้บ้างว่าคดีจะจบแบบไหน คาดว่าทนายของนายจ้างจะยื่นฎีกาว่าอย่างไรได้บ้าง
ชอบคุณ สำหรับคำตอบ จาก ลูกจ้างที่หมดทางไปต่อ