ในยุคที่การเปลี่ยนงานเป็นเรื่องปกติ หลายคนคงเคยได้ยินกันบ่อยๆ ว่า “คนไม่ได้ลาออกจากงาน แต่ลาออกจากหัวหน้า” แล้วหัวหน้าประเภทไหนที่ทำให้ลูกน้องอยากเดินออกจากองค์กรมากที่สุด? บทความนี้รวบรวมข้อมูลจากแหล่งต่างๆ มาสรุปให้ทุกคนได้เห็นภาพชัดๆ ครับ
6 ประเภทหัวหน้าที่ทำให้ลูกน้องอยากลาออกมากที่สุด 😰
1. หัวหน้าเผด็จการ (The Dictator Boss)
👑 สั่งอย่างเดียว ไม่รับฟังใคร
🔹 ใช้การบังคับแทนการจูงใจ
🔹 ไม่เปิดโอกาสให้ลูกน้องเสนอความคิดเห็น
🔹 ตัดสินใจทุกอย่างเอง โดยไม่สนใจทีม
✅ ผลกระทบ: ลูกน้องรู้สึกไม่มีอิสระ ขาดความสร้างสรรค์ อึดอัด กดดัน และสุดท้ายเลือกที่จะลาออกไปหาสภาพแวดล้อมที่ดีกว่า
2. หัวหน้าสองมาตรฐาน (The Favoritism Boss)
🎭 ลำเอียง เลือกที่รักมักที่ชัง
🔹 ให้โอกาสหรืออภิสิทธิ์เฉพาะบางคน
🔹 ตัดสินใจโดยใช้อารมณ์และความสัมพันธ์ส่วนตัว
🔹 ไม่ให้โอกาสลูกน้องที่ทำงานหนักจริงๆ
✅ ผลกระทบ: ทีมแตกแยก เกิดความขัดแย้ง ลูกน้องที่รู้สึกว่าไม่ได้รับความยุติธรรมมักจะเลือกลาออก
3. หัวหน้าสไตล์ “เงียบเป็นป่าช้า” (The Ghost Boss)
👻 ไม่เคยมีตัวตน ไม่เคยช่วยเหลือ
🔹 ไม่สื่อสาร ไม่สนใจลูกน้อง
🔹 ไม่เคยให้ฟีดแบ็กหรือคำแนะนำ
🔹 หายตัวไปในเวลาที่ลูกน้องต้องการความช่วยเหลือ
✅ ผลกระทบ: ลูกน้องต้องแก้ปัญหาเองทั้งหมด รู้สึกไม่มีที่พึ่ง และขาดการพัฒนา
4. หัวหน้าสไตล์ “จอมจุกจิก” (The Micromanager Boss)
🧐 ตรวจงานทุกระเบียบนิ้ว ไม่ปล่อยให้ตัดสินใจเอง
🔹 คอยควบคุมทุกอย่าง แม้แต่เรื่องเล็กๆ
🔹 ไม่ไว้ใจลูกน้อง
🔹 แทรกแซงทุกขั้นตอนการทำงาน
✅ ผลกระทบ: ลูกน้องรู้สึกเหมือนหุ่นยนต์ ไม่มีโอกาสแสดงฝีมือ และสุดท้ายก็ลาออกไปหางานที่ให้ความเป็นอิสระมากกว่า
5. หัวหน้าไม่มีวิสัยทัศน์ (The Clueless Boss)
😵 ไม่รู้ทิศทาง ไม่รู้อนาคต
🔹 ไม่สามารถนำทีมไปข้างหน้าได้
🔹 ไม่มีเป้าหมายที่ชัดเจน
🔹 เปลี่ยนแผนงานบ่อยจนทีมงง
✅ ผลกระทบ: ลูกน้องหมดไฟ ไม่เห็นอนาคตของตัวเอง และเลือกลาออกไปหาทีมที่มีเป้าหมายชัดเจนกว่า
. หัวหน้าสไตล์ “เอาความดีใส่ตัว เอาความชั่วให้ลูกน้อง” (The Credit Stealer Boss)
🥇 ผลงานดีเป็นของตัวเอง แต่ปัญหาทุกอย่างเป็นของลูกน้อง
🔹 ชอบขโมยไอเดียลูกน้องแล้วอ้างว่าเป็นของตัวเอง
🔹 โยนความผิดให้ลูกน้องเสมอ
🔹 ไม่เคยให้เครดิตหรือตอบแทนความพยายามของทีม
✅ ผลกระทบ: ลูกน้องหมดกำลังใจ ขาดความภักดีต่อองค์กร และเลือกลาออกไปหาหัวหน้าที่ให้คุณค่าและยอมรับความสามารถของพวกเขา
ำยังไงให้เป็นหัวหน้าที่ดี? 👏
จากข้อมูลที่รวบรวมมา หัวหน้าที่ทำให้ลูกน้องอยากอยู่ด้วยนั้นมีคุณสมบัติดังนี้
✅ รับฟังความคิดเห็น ของลูกน้องอย่างจริงใจ
✅ ให้โอกาสและสนับสนุน การเติบโตของทีม
✅ มีความเป็นธรรม และปฏิบัติต่อลูกน้องทุกคนอย่างเท่าเทียม
✅ มีวิสัยทัศน์และนำทีมไปข้างหน้า
✅ ให้เครดิตลูกน้อง และชื่นชมความสำเร็จของทีม
📌 คำถามให้คิด:
1️⃣ คุณเคยเจอหัวหน้าประเภทไหนจาก 6 ข้อนี้บ้าง? 😅
2️⃣ คุณคิดว่าหัวหน้าที่ดีควรมีคุณสมบัติอะไรเพิ่มเติม?
3️⃣ ถ้าคุณเป็นหัวหน้า คุณจะทำยังไงให้ลูกน้องอยากอยู่กับทีมไปนานๆ?
แชร์ประสบการณ์กันได้นะครับ! 👇👇👇
🔍 แหล่งข้อมูล:
1.Harvard Business Review – What Makes a Great Leader?
2.Forbes – Why Employees Quit Their Boss, Not Their Job
3.McKinsey & Company – Leadership Insights: What Employees Value in a Manager
4.งานวิจัยของ Gallup – The No.1 Reason People Quit Their Jobs
📌 หมายเหตุจาก จขกท.
“ไม่ได้เป็นผู้เชี่ยวชาญ แต่ไปค้นหาข้อมูลมาเพื่อแชร์ให้ทุกคน เผื่อจะเป็นประโยชน์ไม่มากก็น้อย 📚✨ ถ้ามีอะไรผิดพลาดหรืออยากเสริม เชิญคอมเมนต์ได้เลยครับ ยินดีแลกเปลี่ยนความรู้กัน 🙌😊”
หัวหน้าประเภทไหน ที่ทำให้ลูกน้องลาออกมากที่สุด? 🤔
6 ประเภทหัวหน้าที่ทำให้ลูกน้องอยากลาออกมากที่สุด 😰
1. หัวหน้าเผด็จการ (The Dictator Boss)
👑 สั่งอย่างเดียว ไม่รับฟังใคร
🔹 ใช้การบังคับแทนการจูงใจ
🔹 ไม่เปิดโอกาสให้ลูกน้องเสนอความคิดเห็น
🔹 ตัดสินใจทุกอย่างเอง โดยไม่สนใจทีม
✅ ผลกระทบ: ลูกน้องรู้สึกไม่มีอิสระ ขาดความสร้างสรรค์ อึดอัด กดดัน และสุดท้ายเลือกที่จะลาออกไปหาสภาพแวดล้อมที่ดีกว่า
2. หัวหน้าสองมาตรฐาน (The Favoritism Boss)
🎭 ลำเอียง เลือกที่รักมักที่ชัง
🔹 ให้โอกาสหรืออภิสิทธิ์เฉพาะบางคน
🔹 ตัดสินใจโดยใช้อารมณ์และความสัมพันธ์ส่วนตัว
🔹 ไม่ให้โอกาสลูกน้องที่ทำงานหนักจริงๆ
✅ ผลกระทบ: ทีมแตกแยก เกิดความขัดแย้ง ลูกน้องที่รู้สึกว่าไม่ได้รับความยุติธรรมมักจะเลือกลาออก
3. หัวหน้าสไตล์ “เงียบเป็นป่าช้า” (The Ghost Boss)
👻 ไม่เคยมีตัวตน ไม่เคยช่วยเหลือ
🔹 ไม่สื่อสาร ไม่สนใจลูกน้อง
🔹 ไม่เคยให้ฟีดแบ็กหรือคำแนะนำ
🔹 หายตัวไปในเวลาที่ลูกน้องต้องการความช่วยเหลือ
✅ ผลกระทบ: ลูกน้องต้องแก้ปัญหาเองทั้งหมด รู้สึกไม่มีที่พึ่ง และขาดการพัฒนา
4. หัวหน้าสไตล์ “จอมจุกจิก” (The Micromanager Boss)
🧐 ตรวจงานทุกระเบียบนิ้ว ไม่ปล่อยให้ตัดสินใจเอง
🔹 คอยควบคุมทุกอย่าง แม้แต่เรื่องเล็กๆ
🔹 ไม่ไว้ใจลูกน้อง
🔹 แทรกแซงทุกขั้นตอนการทำงาน
✅ ผลกระทบ: ลูกน้องรู้สึกเหมือนหุ่นยนต์ ไม่มีโอกาสแสดงฝีมือ และสุดท้ายก็ลาออกไปหางานที่ให้ความเป็นอิสระมากกว่า
5. หัวหน้าไม่มีวิสัยทัศน์ (The Clueless Boss)
😵 ไม่รู้ทิศทาง ไม่รู้อนาคต
🔹 ไม่สามารถนำทีมไปข้างหน้าได้
🔹 ไม่มีเป้าหมายที่ชัดเจน
🔹 เปลี่ยนแผนงานบ่อยจนทีมงง
✅ ผลกระทบ: ลูกน้องหมดไฟ ไม่เห็นอนาคตของตัวเอง และเลือกลาออกไปหาทีมที่มีเป้าหมายชัดเจนกว่า
. หัวหน้าสไตล์ “เอาความดีใส่ตัว เอาความชั่วให้ลูกน้อง” (The Credit Stealer Boss)
🥇 ผลงานดีเป็นของตัวเอง แต่ปัญหาทุกอย่างเป็นของลูกน้อง
🔹 ชอบขโมยไอเดียลูกน้องแล้วอ้างว่าเป็นของตัวเอง
🔹 โยนความผิดให้ลูกน้องเสมอ
🔹 ไม่เคยให้เครดิตหรือตอบแทนความพยายามของทีม
✅ ผลกระทบ: ลูกน้องหมดกำลังใจ ขาดความภักดีต่อองค์กร และเลือกลาออกไปหาหัวหน้าที่ให้คุณค่าและยอมรับความสามารถของพวกเขา
ำยังไงให้เป็นหัวหน้าที่ดี? 👏
จากข้อมูลที่รวบรวมมา หัวหน้าที่ทำให้ลูกน้องอยากอยู่ด้วยนั้นมีคุณสมบัติดังนี้
✅ รับฟังความคิดเห็น ของลูกน้องอย่างจริงใจ
✅ ให้โอกาสและสนับสนุน การเติบโตของทีม
✅ มีความเป็นธรรม และปฏิบัติต่อลูกน้องทุกคนอย่างเท่าเทียม
✅ มีวิสัยทัศน์และนำทีมไปข้างหน้า
✅ ให้เครดิตลูกน้อง และชื่นชมความสำเร็จของทีม
📌 คำถามให้คิด:
1️⃣ คุณเคยเจอหัวหน้าประเภทไหนจาก 6 ข้อนี้บ้าง? 😅
2️⃣ คุณคิดว่าหัวหน้าที่ดีควรมีคุณสมบัติอะไรเพิ่มเติม?
3️⃣ ถ้าคุณเป็นหัวหน้า คุณจะทำยังไงให้ลูกน้องอยากอยู่กับทีมไปนานๆ?
แชร์ประสบการณ์กันได้นะครับ! 👇👇👇
🔍 แหล่งข้อมูล:
1.Harvard Business Review – What Makes a Great Leader?
2.Forbes – Why Employees Quit Their Boss, Not Their Job
3.McKinsey & Company – Leadership Insights: What Employees Value in a Manager
4.งานวิจัยของ Gallup – The No.1 Reason People Quit Their Jobs
📌 หมายเหตุจาก จขกท.
“ไม่ได้เป็นผู้เชี่ยวชาญ แต่ไปค้นหาข้อมูลมาเพื่อแชร์ให้ทุกคน เผื่อจะเป็นประโยชน์ไม่มากก็น้อย 📚✨ ถ้ามีอะไรผิดพลาดหรืออยากเสริม เชิญคอมเมนต์ได้เลยครับ ยินดีแลกเปลี่ยนความรู้กัน 🙌😊”