เห็นหัวข้อกระทู้แล้วอย่าเพิ่งดราม่ากันนะคะ ก่อนอื่ต้องบอกก่อนว่าเราเป็นคน Gen Y( อายุ 30+)   เราแค่รู้สึกว่าองค์กรที่เราอยู่เป็นแบบนี้จริงๆ คน Gen Baby Boom (อายุ 60 ขึ้นไป) เขามีความเป็นผู้นำสูงมาก เช่น หากลูกน้องของตัวเองไม่ได้ทำผิด ก็พร้อมที่จะปกป้อง หรือพร้อมที่จะเผชิญปัญหาเรื่องงานต่างๆ ไปพร้อมลูกน้อง ไม่ใช่ทำงานเพียงเพื่อรับตำแหน่งหรือเงินเดือนที่สูง ในขณะที่พอเป็น Gen X (อายุ 40 Up)  ส่วนมากจะรับแต่ตำแหน่งกับเงิน แต่ไม่รับงาน 🙄 ผลงานดีๆของลูกน้องคือผลงานของตัวเอง แต่พอลูกน้องมีปัญหาเรื่องงาน ก็ลอยตัวเหนือปัญหาเลย มีใครเจอแบบนี้บ้างมั้ยค่ะ แล้วรับมือกันยังไงบ้าง คอมเม้นบอกหน่อยค่ะ