Book: Thank You for Being Late (Friedman, 2016) แรงกระตุ้นให้ประสพความสำเร็จ 1/1/2561
https://ppantip.com/topic/37237843
Brandon Busteed ผู้อำนวยการ Gallup ฝ่ายการศึกษา (Gallup เป็นบริษัทให้คำปรึกษาที่ทำการสำรวจความคิดเห็นสาธารณะทีมีชื่อเสียงมาก) ได้ชี้ผลจากการสำรวจนักศึกษาที่ประสพความสำเร็จว่า
"ผู้ทำงานที่มีส่วนร่วมทำงานจริงจังได้รับความสำเร็จจากการที่มีอาจารย์คนหนึ่งหรือหลายคนที่ให้ความใส่ใจในฐานะเป็นเพื่อนมนุษย์ด้วยกัน หรือนักศึกษามีผู้แนะนำที่กระตุ้นให้ความฝันหรือเป้าหมาย หรือนักศึกษาได้รับโอกาสฝึกงานจากผู้รู้ทำให้นำไปประยุกต์ใช้ได้"
นักศึกษาไทยทุกระดับตั้งแต่อนุบาลถึงป.เอก มีไหมที่ครูให้แรงกระตุ้นหรือเป็นที่ปรึกษาทีดี???
จากหนังสือ "Thank You for Being Late" (Friedman 2016: 243)
.. สรายุทธ จันทร์ 1/1/2561
I thought of you when I read this quote from "Thank You for Being Late: An Optimist's Guide to Thriving in the Age of Accelerations" by Thomas L. Friedman -
"The most engaged employees, said Busteed, consistently attributed their success in the workplace to having had a professor or professors “who cared about them as a person,” or having had “a mentor who encouraged their goals and dreams,” or having had “an internship where they applied what they were learning.”" p. 243
Start reading this book for free:
http://a.co/8Yd0GNp
Book: Thank You for Being Late (Friedman, 2016) แรงกระตุ้นให้ประสพความสำเร็จ 1/1/2561 สรายุทธ กันหลง
https://ppantip.com/topic/37237843
Brandon Busteed ผู้อำนวยการ Gallup ฝ่ายการศึกษา (Gallup เป็นบริษัทให้คำปรึกษาที่ทำการสำรวจความคิดเห็นสาธารณะทีมีชื่อเสียงมาก) ได้ชี้ผลจากการสำรวจนักศึกษาที่ประสพความสำเร็จว่า
"ผู้ทำงานที่มีส่วนร่วมทำงานจริงจังได้รับความสำเร็จจากการที่มีอาจารย์คนหนึ่งหรือหลายคนที่ให้ความใส่ใจในฐานะเป็นเพื่อนมนุษย์ด้วยกัน หรือนักศึกษามีผู้แนะนำที่กระตุ้นให้ความฝันหรือเป้าหมาย หรือนักศึกษาได้รับโอกาสฝึกงานจากผู้รู้ทำให้นำไปประยุกต์ใช้ได้"
นักศึกษาไทยทุกระดับตั้งแต่อนุบาลถึงป.เอก มีไหมที่ครูให้แรงกระตุ้นหรือเป็นที่ปรึกษาทีดี???
จากหนังสือ "Thank You for Being Late" (Friedman 2016: 243)
.. สรายุทธ จันทร์ 1/1/2561
I thought of you when I read this quote from "Thank You for Being Late: An Optimist's Guide to Thriving in the Age of Accelerations" by Thomas L. Friedman -
"The most engaged employees, said Busteed, consistently attributed their success in the workplace to having had a professor or professors “who cared about them as a person,” or having had “a mentor who encouraged their goals and dreams,” or having had “an internship where they applied what they were learning.”" p. 243
Start reading this book for free: http://a.co/8Yd0GNp