ตามหัวข้อเลยค่ะเราแค่สงสัยว่ามันได้ไหมเราบรรจุได้2เดือนแล้วค่ะแต่มีปัญหานิดหน่อยเขาเลยจะประเมินเราใหม่ในกรณีนี้สามารถประเมินใหม่ได้หรอคะ

ขอเกริ่นก่อนว่าเราก็ไม่ได้อายุเยอะมาก แต่เริ่มมาเป็นหัวหน้าคน สิ่งที่เจอคือแนวความคิดเด็กสมัยใหม่ ที่แตกต่างจากเรามากทั้งที่อายุต่างกันแค่ 2 ปี ยกตัวอย่าง - ถ้ามีลาป่วย 30 วัน ก็แปลว่าสามารถลาได้เลยท

วิดีโอนี้จะบอกเล่าเรื่องราวของพนักงานหญิงที่ป่วยด้วยโรคลำไส้ใหญ่่อักเสบและต้องการลาหยุดเพื่อรักษาตัว แต่หัวหน้างานขอให้เธอนำใบรับรองแพทย์มายืนยันตามกฎของบริษัท ด้วยความกลัวที่จะเสียงาน 

เรื่องมีอยู่ว่าผมทำงานที่บริษัทแห่งหนึ่งเมื่อ10ปีที่แล้ว ฐานเงินเดือนเริ่มต้นในสัญญาจ้างงาน เงินเดือน9,000บาทซึ่งเป็นค่าแรงขั้นต่ำวันละ300บาท ของจังหวัดที่ผมทำงานอยู่ครับ ในปีที่1ถึงปีที่5 บริษัทมีการ

คือทำงานอยู่ บ.หนึ่ง  วันที่ลื่นลาออกเขาก็ถาม เราก็บอกเหตุผลไป เขาก็บอกว่าเสียดายที่ออก  เพราะเราก็รู้งานแล้ว  แต่เขามาแจ้งHR. ว่ามีคนไม่ผ่านโปร ซึ้งคือเรา  เราเขียนลาออก 13 นี้ แต

สวัสดีครับเข้าเรื่องเลยแล้วกัน -ผมได้ทำงานในบริษัทแห่งนึงเป็นเวลา4เดือน -เมื่อ3วันก่อนได้รับมอบหมายให้สอนงานเด็กฝึกงาน1คน -สอนทุกเรื่องตั้งแต่เข้างานยันออกงาน เรื่องที่เกิดขึ้น -เด็กคนนี้ทำงานช้ามาก