เรื่องมีอยู่ว่าผมทำงานที่บริษัทแห่งหนึ่งเมื่อ10ปีที่แล้ว ฐานเงินเดือนเริ่มต้นในสัญญาจ้างงาน เงินเดือน9,000บาทซึ่งเป็นค่าแรงขั้นต่ำวันละ300บาท ของจังหวัดที่ผมทำงานอยู่ครับ ในปีที่1ถึงปีที่5 บริษัทมีการปรับเงินประจำปีให้ปีละ500บาท ในปีที่6เขาเลิกปรับ
สรุปผมได้เงิน พิเศษมา 2500+เงินเดือน9000บาท รวมเป็น 11,500บาทและปัจจุบัน จังหวัดผมที่ผมทำงานมีการปรับค่าแรงขั้นต่ำมาแล้ว2ครั้ง ครั้งแรก ปรับวันละ332บาทเฉลี่ย9,960บาท/เดือน ผมก็เข้าไปถามHR(คนเก่า)ที่บริษัท ว่าทำไมฐานขั้นต่ำผมยัง9000บาท+2500อยู่ทำไมไม่เป็น9,960+2500 คำตอบคือ เขารวมค่าแรง 9000+2500ซึ่งมันเกินขั้นต่ำอยู่แล้วพี่เข้าใจที่เราจะสื่อ(HRคนเก่าพูด)แต่พี่จะลองคุยกับบอสให้แล้วเรื่องก็เงียบ
ผ่านมาปีที่10มีการปรับฐานค่าแรงขั้นต่ำอีกเป็นวันละ 345บาท เฉลี่ย10,350/เดือน แต่เงินเดือนผม ยัง9000+2500บาทเท่าเดิมซึ่งมันก็เกินฐานเงินเดือนขั้นต่ำของจังหวัดที่ผมทำงานอยู่ ผมเลยมองว่าถ้าผมทำงานอีก5ปีแล้ว5ปีข้างหน้ามีการปรับค่าแรงขั้นต่ำวันละ500เฉลี่ย15,000บาท/เดือน
คนที่มาสมัครงานทีหลังเงินเดือนก็แซงผมแล้วทั้งที่ยังไม่มีผลงานอะไร แค่จ้างตามฐานค่าแรงขั้นต่ำ ผมเลยมองว่าตัวเองเสียเปรียบเพื่อนๆคิดเหมือนผมไหมครับ
เลยอยากถามว่าเงินพิเศษประจำปีที่บริษัทปรับให้มันคือเงินเดือน หรือมันคือเงินพิเศษ แล้วผมก็ถามHRคนปัจจุบันก็ได้คำตอบเหมือนคนเก่าว่าจะถามบอสให้ แถมมีถามกลับด้วยว่า ถ้ามีการปรับให้จริง เราก็ได้เงินเดือนเยอะกว่าคนอื่นในตำแหน่งเดียวกันเลยนะคิดว่าเพื่อนจะokไหม
(ผมคิดในใจก็ถามแค่HRคนเดียวเพื่อนที่ทำงานตำแหน่งเดียวกันจะรู้ได้ไง)
อยากสอบถามเรื่องการปรับเงินเดือนประจำปีครับ
สรุปผมได้เงิน พิเศษมา 2500+เงินเดือน9000บาท รวมเป็น 11,500บาทและปัจจุบัน จังหวัดผมที่ผมทำงานมีการปรับค่าแรงขั้นต่ำมาแล้ว2ครั้ง ครั้งแรก ปรับวันละ332บาทเฉลี่ย9,960บาท/เดือน ผมก็เข้าไปถามHR(คนเก่า)ที่บริษัท ว่าทำไมฐานขั้นต่ำผมยัง9000บาท+2500อยู่ทำไมไม่เป็น9,960+2500 คำตอบคือ เขารวมค่าแรง 9000+2500ซึ่งมันเกินขั้นต่ำอยู่แล้วพี่เข้าใจที่เราจะสื่อ(HRคนเก่าพูด)แต่พี่จะลองคุยกับบอสให้แล้วเรื่องก็เงียบ
ผ่านมาปีที่10มีการปรับฐานค่าแรงขั้นต่ำอีกเป็นวันละ 345บาท เฉลี่ย10,350/เดือน แต่เงินเดือนผม ยัง9000+2500บาทเท่าเดิมซึ่งมันก็เกินฐานเงินเดือนขั้นต่ำของจังหวัดที่ผมทำงานอยู่ ผมเลยมองว่าถ้าผมทำงานอีก5ปีแล้ว5ปีข้างหน้ามีการปรับค่าแรงขั้นต่ำวันละ500เฉลี่ย15,000บาท/เดือน
คนที่มาสมัครงานทีหลังเงินเดือนก็แซงผมแล้วทั้งที่ยังไม่มีผลงานอะไร แค่จ้างตามฐานค่าแรงขั้นต่ำ ผมเลยมองว่าตัวเองเสียเปรียบเพื่อนๆคิดเหมือนผมไหมครับ
เลยอยากถามว่าเงินพิเศษประจำปีที่บริษัทปรับให้มันคือเงินเดือน หรือมันคือเงินพิเศษ แล้วผมก็ถามHRคนปัจจุบันก็ได้คำตอบเหมือนคนเก่าว่าจะถามบอสให้ แถมมีถามกลับด้วยว่า ถ้ามีการปรับให้จริง เราก็ได้เงินเดือนเยอะกว่าคนอื่นในตำแหน่งเดียวกันเลยนะคิดว่าเพื่อนจะokไหม
(ผมคิดในใจก็ถามแค่HRคนเดียวเพื่อนที่ทำงานตำแหน่งเดียวกันจะรู้ได้ไง)