อยากสอบถามผู้รู้ ถ้าโดนหักเซอวิสชาร์จในที่ทำงาน ตามข้อตกลง ว่าทำผิดกฎร้ายแรงของร้าน (สาเหตุที่โดนเพราะ ไปนั่งร่วมกับพี่ที่งานที่เขาดื่มแอลกกันในเวลางาน ) โดน 100% และหลังจากนั้น ห้ามหยุดเกิน 5 วัน แต่ส่วนตัวหยุดไปแล้ว 5 วัน และป่วย1 วัน รวมเป็น 6 วัน โทรถามหัวหน้าก่อนแล้วว่า ถ้าลาจะรวมใน 100%นั้นไหม หรือ แยกกัน หัวหน้าตอบว่ารวม จึงลาป่วยเป็นเวลา 1 วัน แล้วกลับมาทำงานตามตาราง ตามปกติจนขึ้นเดือนใหม่ พอถึงวันเซอวิทออก หัวหน้ามาแจ้งใหม่ว่า โดน 180 % เดือนนี้ 100% เดือนหน้า 80% สาเหตุเพราะเราลาเกิน5วัน  แต่ไม่มีลายลักอักษรไม่มีการเซน ไม่มีการแจ้งก่อนล่วงหน้า ไม่มีในกฎของบริษัท และไม่เคยเกิดเรื่องนี้ แต่เขาแจ้งว่าเราเป็นเคสแรก เลยอยากสอบถามทุกคนว่ามันสมควรไหม มีความคิดว่าอย่างไร (อย่าด่าแรงนะคะแค่ต้องการความรู้เพิ่มเติม 🙏🏻)