สะเทือนวงการสื่อ! สะพัดหนัก ‘ทีวีช่องดัง’ เลย์ออฟพนักงานลดรายจ่ายมีผลต้นปี68
สะเทือนวงการสื่ออีกครั้ง ทีวีช่องดัง ภาพลักษณ์ดี ประกาศเลย์ออฟพนักงาน ลดค่าใช้จ่าย 30 เปอร์เซ็นต์ สุดพีค ไม่มีเออร์ลี่รีไทร์ ให้หัวหน้าประเมินผลจิ้มออกภายในสิ้นเดือนพ.ย. มีผลต้นปี 2568 ทันที
เมื่อวันที่ 6 พ.ย. ผู้สื่อข่าวรายงานว่า เกิดความเคลื่อนไหวใหญ่วงการสื่อมวลชน หลังมีกระแสข่าว ฝ่ายบริหารสถานีโทรทัศน์ช่องยักษ์ใหญ่ อันดับต้นๆ ของเมืองไทย เรียกประชุมพนักงานทั้งบริษัท เพื่อแจ้งประกาศการปรับโครงสร้างบริษัทครั้งใหญ่ ทำเอาเกิดการวิพากษ์วิจารณ์กันในหมู่พนักงาน เนื่องจากภาพลักษณ์ขององค์กรเป็นภาพลักษณ์ที่ดี ไม่มีสัญญาณเตือนว่าจะมีปัญหาด้านการเงิน จนต้องเลย์ออฟพนักงาน
จากการตรวจสอบเบื้องต้นมีรายงานว่า มีการกล่าวอ้างถึงปัญหาอุตสาหกรรมสื่อมีการแข่งขันสูง ทำให้รายได้ไม่ตรงตามเป้าเหมือนเดิม ขณะที่รายจ่ายยังสูงเท่าเดิมหรืออาจสูงขึ้น จึงต้องปลดพนักงานให้ปรับลดค่าใช้จ่ายให้ได้ 30 เปอร์เซ็นต์ เพื่อองค์กรไปต่อได้ ทั้งยังบอกว่าโครงการดังกล่าวเคยมีมานานแล้ว แต่พยายามยื้อไว้เพื่อให้กระทบน้อยที่สุดแต่แล้วก็ไม่สามารถยื้อต่อไหว
โดยมีรายงานอีกว่า การปรับลดพนักงานครั้งนี้ เป็นการให้หัวหน้างานแต่ละแผนกประเมินผลงานของแต่ละคนส่งรายชื่อผู้ที่ถูกเลย์ออฟ โดยไม่เปิดโอกาสให้ยื่นเออร์ลี่รีไทร์ โดยให้ยื่นเสร็จสิ้นภายในสิ้นเดือนพฤศจิกายนนี้ และมีผลทันทีต้นปี 2568
... สามารถติดตามต่อได้ที่ :
https://www.dailynews.co.th/news/4051087/
ทีวีช่องไหนน๊อ... สะพัดหนัก ‘ทีวีช่องดัง’ เลย์ออฟพนักงานลดรายจ่ายมีผลต้นปี68
สะเทือนวงการสื่ออีกครั้ง ทีวีช่องดัง ภาพลักษณ์ดี ประกาศเลย์ออฟพนักงาน ลดค่าใช้จ่าย 30 เปอร์เซ็นต์ สุดพีค ไม่มีเออร์ลี่รีไทร์ ให้หัวหน้าประเมินผลจิ้มออกภายในสิ้นเดือนพ.ย. มีผลต้นปี 2568 ทันที
เมื่อวันที่ 6 พ.ย. ผู้สื่อข่าวรายงานว่า เกิดความเคลื่อนไหวใหญ่วงการสื่อมวลชน หลังมีกระแสข่าว ฝ่ายบริหารสถานีโทรทัศน์ช่องยักษ์ใหญ่ อันดับต้นๆ ของเมืองไทย เรียกประชุมพนักงานทั้งบริษัท เพื่อแจ้งประกาศการปรับโครงสร้างบริษัทครั้งใหญ่ ทำเอาเกิดการวิพากษ์วิจารณ์กันในหมู่พนักงาน เนื่องจากภาพลักษณ์ขององค์กรเป็นภาพลักษณ์ที่ดี ไม่มีสัญญาณเตือนว่าจะมีปัญหาด้านการเงิน จนต้องเลย์ออฟพนักงาน
จากการตรวจสอบเบื้องต้นมีรายงานว่า มีการกล่าวอ้างถึงปัญหาอุตสาหกรรมสื่อมีการแข่งขันสูง ทำให้รายได้ไม่ตรงตามเป้าเหมือนเดิม ขณะที่รายจ่ายยังสูงเท่าเดิมหรืออาจสูงขึ้น จึงต้องปลดพนักงานให้ปรับลดค่าใช้จ่ายให้ได้ 30 เปอร์เซ็นต์ เพื่อองค์กรไปต่อได้ ทั้งยังบอกว่าโครงการดังกล่าวเคยมีมานานแล้ว แต่พยายามยื้อไว้เพื่อให้กระทบน้อยที่สุดแต่แล้วก็ไม่สามารถยื้อต่อไหว
โดยมีรายงานอีกว่า การปรับลดพนักงานครั้งนี้ เป็นการให้หัวหน้างานแต่ละแผนกประเมินผลงานของแต่ละคนส่งรายชื่อผู้ที่ถูกเลย์ออฟ โดยไม่เปิดโอกาสให้ยื่นเออร์ลี่รีไทร์ โดยให้ยื่นเสร็จสิ้นภายในสิ้นเดือนพฤศจิกายนนี้ และมีผลทันทีต้นปี 2568
... สามารถติดตามต่อได้ที่ : https://www.dailynews.co.th/news/4051087/