***ตั้งกฎระเบียบขึ้นมาใหม่ แต่เอาควาผิดย้อนหลังมาใช้***
บริษัท ให้ย้ายสาขาที่ทำงานให้ไกลบ้านยิ่งขึ้น(บีบให้ลาออก)เนื่องจากมีความผิดจากการปล่อยสินเชื่อ แล้วเป็นหนี้เสีย โดยนำความผิดเดิมที่เกิดขึ้นแล้ว และไม่สามารถแก้ไขได้ มาเป็นความผิดของพนักงาน อย่างเช่น นาย ก มาทำสินเชื่อรถ ในปี 65 ทำสัญญา 3แสน ไว้ 3 ปี แต่ นาย ก ผ่อนจ่ายได้แค่ 7 เดือนรู้สึกว่าไม่ไหว จึงนำรถมาคืน บริษัท บริษัทนำรถไปประมูลได้ในราคา 1.5แสน ขาดทุน 1.5 แสน จึงคิดเป็นหนี้เสียติดตัวของพนักงานคนที่ปล่อยสินเชื่อ ทั้งที่พนักงานทำงานอย่างถูกต้องตามระเบียบของบริษัททุกอย่าง ในปี 67 สมมุติ ว่าบริษัท กำลังขาดทุน และกำลังจะเจ๊ง จึงลดค่าให้จ่ายในบริษัททั้งหมด และ ลดจำนวนพนักงาน จึงนำแผน PIP จากบริษัท เงิน ช.ย. มาใช้กับบริษัทตัวเอง
1.จึงให้ฝ่ายบริหาร อย่าง ผจก.เขต นำหนังสือ ยินยอมโยกย้ายสาขา โดยไม่ได้รับค่าตอบแทนหรือค่าที่พัก มาให้พนักงานเซ็นต์ โดยใช้คำว่าขอความร่วมมือทุกคนในบริษัท
2.ส่งรายชื่อพนักงานที่มีหนี้เสียมาเพื่อให้ย้ายสาขา โดยไม่มีการไต่สวน หรือสอบสวน การกระทำความผิด
3.ตั้งกฏการย้ายสาขาขึ้นมาใหม่ แต่ใช้ความผิดย้อนหลังมาลงโทษ
4.ผู้บริหารตราหน้าพนักงานที่มีรายชื่อเข้าแผน PIP ว่าเป็นผู้ที่มีส่วนทำให้บริษัทเสียหาย โดยไม่มีการตั้ง คณะกรรมการมาตรวจสอบข้อเท็จจริง
5.ส่งเสริมการทำงานเป็นทีม เวลาปล่อยสินเชื่อได้ ค่าคอมฯ หรือค่า incentive นำตัวเงินมาหารแบ่งกันทั้งสาขา แต่พอเป็นหนี้เสียขึ้นมา พนักงานที่ไป KYC หรือ คีย์ข้อมูลลงระบบ กลับต้องมารับผิดชอบเพียงคนเดียว (มันถูกต้องแล้วหรือ)
คำถาม : พอจะมีวิธีร้องเรียนแบบไหน หรือจะเรียกค่าเสียหายให้กับพนักงานที่เต็มใจลาออก(โดยไม่เต็มใจสักเท่าไหร) ได้บ้างน๊าาาาา ทราบมาว่าพนักงานที่เข้าแผน PIP 700กว่าชีวิต ลาออกไปแล้วครึ่งนึง อีกครึ่งนึงกำลังต่อสู้ดิ้นรนเพื่อไม่ไห้ได้ย้ายสาขา หรือ ถูก บีบให้ลาออก
พนักงานจะร้องเรียนนายจ้าง บริษัทไฟแน๊นซ์ ฮ ลิสซิ่ง ใครพอทราบข้อกฏหมายเเรงงานบ้าง?
บริษัท ให้ย้ายสาขาที่ทำงานให้ไกลบ้านยิ่งขึ้น(บีบให้ลาออก)เนื่องจากมีความผิดจากการปล่อยสินเชื่อ แล้วเป็นหนี้เสีย โดยนำความผิดเดิมที่เกิดขึ้นแล้ว และไม่สามารถแก้ไขได้ มาเป็นความผิดของพนักงาน อย่างเช่น นาย ก มาทำสินเชื่อรถ ในปี 65 ทำสัญญา 3แสน ไว้ 3 ปี แต่ นาย ก ผ่อนจ่ายได้แค่ 7 เดือนรู้สึกว่าไม่ไหว จึงนำรถมาคืน บริษัท บริษัทนำรถไปประมูลได้ในราคา 1.5แสน ขาดทุน 1.5 แสน จึงคิดเป็นหนี้เสียติดตัวของพนักงานคนที่ปล่อยสินเชื่อ ทั้งที่พนักงานทำงานอย่างถูกต้องตามระเบียบของบริษัททุกอย่าง ในปี 67 สมมุติ ว่าบริษัท กำลังขาดทุน และกำลังจะเจ๊ง จึงลดค่าให้จ่ายในบริษัททั้งหมด และ ลดจำนวนพนักงาน จึงนำแผน PIP จากบริษัท เงิน ช.ย. มาใช้กับบริษัทตัวเอง
1.จึงให้ฝ่ายบริหาร อย่าง ผจก.เขต นำหนังสือ ยินยอมโยกย้ายสาขา โดยไม่ได้รับค่าตอบแทนหรือค่าที่พัก มาให้พนักงานเซ็นต์ โดยใช้คำว่าขอความร่วมมือทุกคนในบริษัท
2.ส่งรายชื่อพนักงานที่มีหนี้เสียมาเพื่อให้ย้ายสาขา โดยไม่มีการไต่สวน หรือสอบสวน การกระทำความผิด
3.ตั้งกฏการย้ายสาขาขึ้นมาใหม่ แต่ใช้ความผิดย้อนหลังมาลงโทษ
4.ผู้บริหารตราหน้าพนักงานที่มีรายชื่อเข้าแผน PIP ว่าเป็นผู้ที่มีส่วนทำให้บริษัทเสียหาย โดยไม่มีการตั้ง คณะกรรมการมาตรวจสอบข้อเท็จจริง
5.ส่งเสริมการทำงานเป็นทีม เวลาปล่อยสินเชื่อได้ ค่าคอมฯ หรือค่า incentive นำตัวเงินมาหารแบ่งกันทั้งสาขา แต่พอเป็นหนี้เสียขึ้นมา พนักงานที่ไป KYC หรือ คีย์ข้อมูลลงระบบ กลับต้องมารับผิดชอบเพียงคนเดียว (มันถูกต้องแล้วหรือ)
คำถาม : พอจะมีวิธีร้องเรียนแบบไหน หรือจะเรียกค่าเสียหายให้กับพนักงานที่เต็มใจลาออก(โดยไม่เต็มใจสักเท่าไหร) ได้บ้างน๊าาาาา ทราบมาว่าพนักงานที่เข้าแผน PIP 700กว่าชีวิต ลาออกไปแล้วครึ่งนึง อีกครึ่งนึงกำลังต่อสู้ดิ้นรนเพื่อไม่ไห้ได้ย้ายสาขา หรือ ถูก บีบให้ลาออก