คืองานก็ยากประมาณนึงครับ แต่ที่ยากกว่าคือ การดีลกับคนที่ทำงานด้วยกัน อยู่ในที่เดียวกัน และหัวหน้า
ต้องบอกก่อนว่า บริษัทเล็กครับ พนักงานไม่กี่คน หัวหน้าคือเจ้าของบริษัท
ทีนี้ หัวหน้าจะมีลูกรัก ซึ่งก็คือคนทำงานมาก่อน แต่เค้าประสบการณ์น้อยกว่าผมนะ
แต่ว่า การทำงานที่นี่แปลก คือ หัวหน้าคอนเซ็ปต์เปลี่ยนไปเปลี่ยนมาทุกวัน
พนักงานลูกรักก็เปลี่ยนคอนเซ็ปต์การทำงานทุกวัน 
เวลาผมทำงาน อย่างเช่นการส่งรีพอร์ท คือผมก็จะเอาเล่มเก่ามาแก้ข้อมูล และเพิ่มข้อมูลใหม่ลงไป ซึ่งเป็นเรื่องปกติ

แต่ 

แต่ละครั้ง หัวหน้าจะให้พนักงานลูกรักรีวิวงานผม แล้วก็ไปคุยอะไรกันไม่รู้ เปลี่ยนคอนเซ็ปต์ในรีพอร์ทตลอดเวลา คือวันนี้บอกอย่างพรุ่งนี้บอกอย่าง
แก้หัวข้อนี้ใหม่ เปลี่ยนตรงนี้ใหม่ เพิ่มตรงนี้ด้วย
คือถ้าบอกเฉยๆ ก็ไม่มีอะไรหรอกครับ
แต่ชอบมาบอก พร้อมกับตำหนิว่า ทำไมเราทำผิด ทำงานไม่เป็นหรือไง
คือถามจริง "มันใช่มั้ยครับนี่" นี่คือการทำงานปกติมั้ย 
ยิ่งทำยิ่งเครียด แย้งไปก็หาว่าเราพูดมาก ชอบเถียง 
แล้วหัวหน้ากับลูกรักก็เข้ากันเป็นปี่เป็นขลุ่ย คือถ้าลูกรักบอก ไม่โอเค หัวหน้าก็ไม่โอเค หัวหน้าไม่โอเค ลูกรักก็เออออ
แต่ผมคือคนแก้งาน และโดนด่าโดนว่าตลอด และผมก็พยายามเก็บกลั่นตลอด เพราะเถียงอะไรก็ไม่ได้ โดนสวนกลับหมด ยิ่งเถียงยิ่งดูแย่
กลายเป็นว่า เราจะโดนด่าโดนว่าอยู่ฝ่ายเดียว มันยิ่งทำให้เราดูทำงานไม่เป็น แต่ถ้าเถียง ก็มองหน้ากันไม่ติด
ผมควรทำไงกับสถานการณ์นี้ครับ มันเครียดอยู่นะ คิดงานเสร็จ แล้วต้องมาเตรียมรับมือกับบทวิจารณ์ฝ่ายเดียว และบางทีเราก็ไม่ได้ผิด