ผมเป็นลูกจ้างไปรษณีย์ไทย รายวันวันละ420 ไม่มีประกันสังคมไม่มี วันลากิจลาป่วย ถ้าไม่ไปทำงานก็ไม่ได้เงินหยุดเกิน2วันไล่ออก  และอีกที่ ที่ผมกำลังไปทำ j&t เป็นแผนก qc ได้เงินเดือนสตาทที่12000 มีล

เราทำงานที่เดียวมาสิบกว่าปีเพราะเจ้านายดี บ.เล็กๆ ได้โบนัสทุกปี แต่ปีนี้ไม่ได้เพราะบ.อ้างว่าขาดทุน ขาดทุนแบบใด..เราถึงกับลางานไม่ได้ เพราะไม่มีคนทำแทน งานก็ล้นทำไม่ค่อยทัน เจ้านายอีกคนใกล้เกษียนให้ล

อยากสอบถามค่ะว่าการที่เราโดนหักเงินเดือนและนับวันทำงานแบบนี้ ถูกต้องไหมคะ  เราลาไป 2 ครั้ง ครั้งแรกเราลาไป 5 วันเพราะต้องไปรับปริญา กับครั้งที่สอง เราลาไป 1 วัน แต่เราโดนหักไม่เท่ากัน เดือนแรกเร

พอพึ่งมาอยู่ในวัยทำงานจริงๆ เลยอยากรู้ว่าคนที่ทำงานบริษัทมาเป็นเวลานานแล้วมององค์กรแบบไหนดีกว่าคะ อนาคตจะเอาไปปรับมุมมองกับชีวิตการทำงานต่อๆ ไปค่ะ ตัวอย่างของหนู คือ 1. บริษัทแรกที่หนูทำ เป็น start-u

คือเรื่องมันมีอยู่ว่า เจ้านายมาจ่ายโบนัส เรียกพบลูกน้องทีละคนพอถึงเรา ด่าๆบ่นๆบ่นๆด่าๆ คะแนนประมาณอยู่ที่เกรด C นะ และจบประโยคให้เราสิ้นหวังว่า ไม่ได้โบนัสนะ ทำงานมาทั้งปีหวังมากเกินไปไหนค่ะ ขนของขึ้น

คือเรื่องมันมีอยู่ว่า เจ้านายมาจ่ายโบนัส เรียกพบลูกน้องทีละคนพอถึงเรา ด่าๆบ่นๆบ่นๆด่าๆ คะแนนประมาณอยู่ที่เกรด C นะ และจบประโยคให้เราสิ้นหวังว่า ไม่ได้โบนัสนะ ทำงานมาทั้งปีหวังมากเกินไปไหนค่ะ ขนของขึ้น

สวัสดีคะ พอดีเจ้านายจะลดเงินเดือน  จะจ่ายแค่ 80 % แบบนี้ต้องแจ้งล่วงหน้าไหมคะ และถ้าผ่านโปรแล้วไม่ขึ้นเงินให้เรามีสิทธ์ฟ้องได้ไหมคะ