สวัสดีค่ะ พอดีพึ่งออกจากที่ทำงานมาเนื่องจากนายจ้างไม่จ่ายเงินเดือน มาเป็นเวลา 2 เดือน ทางเราได้ไปยื่นฟ้องกระทรวงแรงงานแล้ว แต่ทางนายจ้าง เลื่อนไกล่เกลี่ยมา 2 ครั้งแล้ว อยากจะทราบว่าในกรณีนี้ทางเราต้อง

คือว่า ผมทำงานกับร้านนึ่งในห้างสามย่าน ทำได้ ไม่กี่วัน โดนไล่ออกเพราะมีปัญหา แต่เขายืนยันว่าจะได้เงินเดือน 27 นี้แต่ผมรอ มาจะปึใหม่แล้ว ยังไม่ได้เงินเลย ทักไลน์ไป ก็ไม่อ่านไม่ตอบ โทรไม่รับ ทำไงดีครับ

คือผมจะออกงานสิ้นปีนี้ เขียนใบลาออกอะไรไว้หมดแล้ว แต่ผมขาดงาน3วันก่อนถึงวันที่เซ็นออก แล้วที่ทำงานโทรมาขู่ว่าจะไม่ออกเงินเดือนกับโบนัสให้ครับคืออยากรู้เงินเดือนกับโบนัสจะเข้าปกติไหมครับ payslipที่บริษ

เรื่องราวต่อจากกระทู้ที่ 3      ก่อนออกจากงาน เนื่องจากทำหน้าที่ด้านงานเอกสารอยู่แล้ว ธุรการบัญชี (ทางบริษัทไม่มี HR ไม่ว่าจะเปิดรับสมัครงาน หรือติดต่องาน รับหน้าที่หมด)  ซึ่งตามต

โดยปกติกฎหมายกำหนดให้มีวันหยุดประจำปีอย่างน้อย 13วันต่อปี  เพื่อนๆชาวเงินเดือนได้วันหยุดกันกี่วันในปี2568ครับ? ของ จขกท.ได้หยุดแค่ 13วันต่อปี แต่ที่ช้ำใจคือ 5ธันวา ไม่ได้หยุดครับ  ส่วนตัวแอบ

รายละเอียดคือผมได้กู้เงิน โดยค้ำประกันร่วมกัน3คนครับ ในส่วนของผมก็เคลียร์ได้ แต่ในส่วนของผู้กู้ที่1ไม่จ่ายเลย  ผมเลยโดนอายัดเงินเดือน ในส่วนหนี้ของผู้กู้ที่1 ครับและโดนหักไปเป็นที่เรียบร้อย เลยอย

บริษัทเราหยุดตั้งแต่วันที่28-1 เราลาตั้งแต่วันที่27 แล้วเราลาต่อวันที่2,3,6เรากลับมาวันที่6เพราะไม่มีรถกลับเลยต้องลาวันที่6เพิ่มแล้วเจ้านายเราเตือนเรื่องการลาแล้วเจ้านายก็พูดต่อว่าเค้าไม่มีปัญหาเรื่อง

ไปสมัครงานไว้ที่นึงคะก่อนทดลองงานเขาให้จ่ายค่าอุปกรณ์ค่าเสื้อประมาณ500-600 พอไปทดลองงานวันแรกรู้สึกว่างานไม่โอนเคหนูเลยแจ้งลาออกในไลน์ไม่ได้เขียนใบลาออก ในส่วนเงินที่ไปทดลองงานแค่วันเดียวกับค่าอุปกรณ์

สรุป​ ฝ่ายบุคคลให้เขียนใบลาออก​ อย่าเซนต์​   ให้ไปศาบแรงงาน​ และ​กรมแรง​  หลายคนกรณีฝ่ายบุคคลปากเปล่า หน้าที่ตามกฎหมายอย่างไรบ้าง 1.นายจ้าง – หากย้ายสถานประกอบการที่กระทบต่อการด