ยกตัวอย่าง ลูกจ้างบางคนหัวหมอ ประมาททำของเสียหาย หน้างานบอกหักค่าของเสียหายได้เลยในเงินเดือน พอลาออกไปทำที่อื่น เจ้าตัวไปร้องกรมแรงงานว่า บริษัทหักเงินจากค่าแรง  พอนายจ้างไปอธิบาย กรมแรงงานบอก ยึดตามกฏหมาย ยังไงก็ต้องจ่ายคืนไปส่วนค่าเสียหายไปฟ้องหรือไปแจ้งความเอาเอง. 

ถ้าเจอเคส แบบนี้. 
1.เก็บเงินสดจากพนักงานคนนั้นเลย 
2.แจ้งความ 
3.

เงินเดิอนไปแตะไม่ได้นะครับ เผลอๆเงินประกันไรบางบริษัทหักพนักงานไวเดือนแรกๆสุดท้ายก็ไม่มีสิทธิไปหักไปอะไรนะครับ  ห้าม.